公司提供的待遇不错却很难招到人，这是哪里的问题？

一份工作到底招不招得到人不仅取决于薪资待遇，还看它具体工作内容，压力大小，社会认可度等等因素。它是多个维度共同决定的结果，如果单单只是薪资待遇高，这对现代的年轻人而言已经没有太大吸引力了。因为他们懂得享受生活，不会单纯去做工作的“奴隶”。所以企业经营者的用人理念不能停留在从前，只有搞明白求职者真正想要什么，自己才能得到心仪的人才。

首先工作内容是影响求职者择业的第一大因素。工地上一天班最低也有四五百块钱，这可超过90%的办公室白领，可为什么大家都不去呢？因为体力活大家都接受不了。此外还有化工类职业，因为对身体有较大伤害也被不少求职者排除在外。一些高空作业人员更是常常面临生命威胁，他们的工作具有一定风险性，虽然工资非常高但是也没几个人有这个胆量去做。这些例子完全可以说明问题，工作内容有时候完全可以决定它对求职者的吸引力，并非给的钱多大家就都趋之若鹜。

其次影响年轻人择业的第二大因素是工作压力。为什么大家都在批驳996工作制呢？就因为它带来的压力太大，以至于让每个人都失去了享受生活的权利。他们将大量时间花在公司里面，自己根本得不到任何喘息，小时候的梦想成为泡影，从前的兴趣爱好渐渐蒙尘，这种人生会慢慢走向绝望。所以年轻人才会开始反抗“996 ”，他们不想每天加班到深夜，更痛恨每周连一天休假时间都没有，所以高压式工作慢慢地失去了求职者的青睐。

当然人们也会根据社会认可度来选择一份职业，比如公务员就是听起来高人一等，医生和老师更是大家眼中的铁饭碗，至于律师和程序员则成了精英人士的代名词。所以当你发现自己公司招不到人时，就得思考这个岗位在大众眼中是否印象不太好。典型例子有殡仪馆工作人员，狗仔，收账者，服务员等等，这些岗位本来没有高低贵贱之分，可人们存在偏见所以自然就不想找类似工作。

如果公司当中提供待遇非常不错，但却很难招到人，那么这是哪里的问题呢？

首先就是虽然公司提供的待遇不错，但可能相应的对于人才的要求会非常高，这就导致很多人没有办法去公司当中应聘，可能就是因为岗位的人才要求是比较高的，往往有各种各样的要求。在这样一种情况下，可能很多人都达不到招聘的要求，那么自然可能就会招不到人了。很多时候在用人单位招不到人也是一件比较常见的事情，就是因为可能某些方面对于人才要求比较高，而这类型的人才是比较稀缺的 。所以或许可以看一下是否是自己公司招聘的人才要求过于高，导致很多人都不敢过来应聘，又或者是之前应聘的很多人都已经被淘汰掉了。就是因为一直都不符合这个岗位的工作要求，所以才会招不到人。

其次还有一种可能性就是这个公司他的知名度或者是影响力并不是很好，或许是因为即使是有着超级高的工资，但是可能会受经济波动的影响，不能每个月按时发放工资，在这样一种情况下，大多数人也都是不会去应聘的。因为大家更想要去的是工资收入比较多，同时还能够每个月按时发放工资的公司，所以考虑一下是否自己的公司影响力是足够大的，能否按时的给员工发放工资。如果不能够给员工按时发工资，即使是有着非常高的薪酬也不会有人去应聘。

最后就是可能公司的这个招聘信息散布的是不全面的，也就是散步的没有那么的到位，或许招聘信息不够全面公开，这是导致很多有这个实力的人都没有看到公司的招聘信息，所以才有可能导致企业招不到人。

对于应聘人员来说，工资待遇只是一方面，还有其他方面考虑，比如说公司的发展前景，以及这个公司的企业文化，尤其是招聘要求和工作量。

求职者看重的是公司给高工资和一个可以提供好的发展平台。该公司的待遇不错，找不到人的原因是该公司的提供的岗位没有发展前景，例如客服岗位。

这种情况一般是工作环境有问题，所以才很难招到新员工。

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工资明明已经开到5k,运维为什么那么难招?
答：在这么多明的暗的条件下筛选下，符合hr需求的人应该很少了，而符合的人其实都是市场上非常优秀的人了，他们会去你们公司吗？你们又能开出什么薪资待遇呢？说白了就是：要求太高，条件达不到！另外一方面，运维职位的一些特性又让运维人难找工作，总结就是运维有三宝：打杂，背锅，睡的少！...

...待遇福利比另一家好但是却没有另一家公司招聘的人多?
答：可能有两一个原因：一个是老板比较舍得，宁愿自己少赚点钱也不肯亏待员工；还有一个就是待遇高的那家公司利润比较高，所以舍得出高工资。

公司已经成立一个月,但是招聘不到人该怎么办?
答：首先公司已经成立了一个月招聘不到人，很有可能说明公司在招聘人员的过程中没有特别大的优势。所以在这种情况下，我个人觉得应该找出招聘不到人员的主要原因。然后根据主要原因进行针对性的改变，通过这种方式就可以改变招聘不到人员的现象。而且也可以让公司在短时间内招到充足的人员。提升公司的福利待遇。...

...待遇还不错,但他说他们公司招不到人,所以我进了他们公司的话他还有...
答：有的行业就是比较缺人，而且招人都是有提成的，所以如果感觉公司还可以的话，就去吧

公司招人工资很低但要求很高,招不到人怎么办?
答：2、降低招人要求。公司招不到人，另一个原因是招人要求太高，导致很多人不符合这一条件。即使有进入公司的想法，但是被很高的要求挡在了门外。针对这一情况，公司可以把自己的要求放一点，让更多的人符合公司的标准，这样也会增加公司招到人的概率。比如公司一开始对学历有很高要求，那么现在可以降低学历...

人力资源招不到人,怎么办? 小公司
答：但要注意某一地区员工推荐过多的话，很可能会产生一些小利益团体。为了鼓励员工推荐，企业可以出台一些奖励措施。例如，2010年初，由于金融危机之后的企业订单激增，外来务工人员不足，深圳富士康推出了员工推荐老乡有奖励的方法，包括报销到深圳的路费及奖金200元。7、员工推荐 企业可以通过员工推荐其亲戚朋友...

公司招不到人怎么办?
答：1、线下/线上招聘需同时展开 在当地口碑比较好的网站平台发布一些招聘信息，信息内容尽量的明确。包括工作要求，工资待遇，上班和休息时间。这些一定要写清楚，以方便条件合适的求职者投简历。2、公司内部人员介绍 有些公司需要大量的车间人员，却苦于招不到人。行业又不太适合校园招聘。这时内部人员有亲戚...

公司招人工资很低,但要求很高,招不到人怎么办?
答：现在面临的一个问题就是很多公司招聘的岗位一大堆，可以说是数不胜数，但是给的工资却非常的低，而且要求又很高。招聘广告发出了大半年了，一个人都没有招到，很多求职者来面试之后就走了。其实说实话这跟什么东西有关，这跟钱有关系，在这个现实的时代，只要你给的钱足够多，要求如果低一点，那么还...

涨了工资也招不到人,这是为什么呢?
答：涨了工资还是找不到人的原因无非就是以下几种。第一种原因就是公司的发展空间有限，没有什么知名度，所以很多人不愿意来应聘，觉得加入这样的单位也不会有什么大的发展前途，毕竟现在找工作的都是九零后的人，不会随便委屈自己。第二种原因就是招人的时机不对，招人也是有合适时机的，比如大学生快要...

为什么现在企业招工难啊?
答：现在企业招工难是因为年轻人的职业有了更多的选择，而在诸多工作中，企业工人没有竞争优势。首先，时间不自由。工厂由于流水线作业，所以对工人在岗时间管理得比较严格，例如上下班打卡。其次，工作强度大。一旦开始工作就像机器似的停不下来，且工作时间又长，还总是加班。第三，工资薪金收入不高。由于工作...