公司已经成立一个月，但是招聘不到人该怎么办？

在这种情况下应该找出招聘不到人员的主要原因。然后在招聘的过程中将公司的福利待遇进行提升，通过这种方式就可以改变这种情况。

对于能够成立公司的人来说，一般都会拥有比较不错的实力。而且在进行成立公司的过程中，也会让自己承担比较大的压力。通常在成立公司之后，就会面临招不到人员的现象。然而在面对这种现象的时候，会让成立公司的人内心拥有一种特别焦急的状态。所以需要通过一些方式进行相关的改变。

找出招聘不到人员的主要原因。

首先公司已经成立了一个月招聘不到人，很有可能说明公司在招聘人员的过程中没有特别大的优势。所以在这种情况下，我个人觉得应该找出招聘不到人员的主要原因。然后根据主要原因进行针对性的改变，通过这种方式就可以改变招聘不到人员的现象。而且也可以让公司在短时间内招到充足的人员。

提升公司的福利待遇。

其次就是在进行招聘的过程中，可以选择提升公司的福利待遇。因为大部分人在进行找工作的过程中，一般都会比较看重公司的福利待遇。而且也会认为福利待遇比较优惠的公司，能够让自己拥有比较好的发展前途。所以提升公司福利待遇的方式也是直接能够招聘到人员的有效方法。

我个人的看法。

最后我个人觉得公司成立一个月之后招聘不到工作人员，面对这种现象成立公司的人应该保持比较冷静的状态。而且不要因为这种招不到人员的现象，让自己内心拥有失望的感觉。因为任何人成立公司基本上都会面临各种不同的困难，然而只有战胜这些困难，才能够让自己公司拥有比较优秀的状态。

你要从各个渠道去招人，还有在招人的时候，把待遇什么的写得好一些，虽然求职者知道不靠谱，但是还是会被吸引。

首先还是要适当的提高一下公司的待遇。比如说增加奖金，或者说有公休奖金再有就是有一些话补，房补等一系列补贴。

最好的办法就是提高员工的薪酬，这样分分钟招一大批人。

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公司已经成立一个月,但是招聘不到人该怎么办?
答：多去地方性招聘网站或者当地人才市场进行现场招聘或者发布招聘信息，扩大信息发布渠道。这样也是有利于招聘信息的发布，能够让更多的人才关注到。了解自己所在地附近高校校园招聘时间，寻求与校方的合作不放弃任何一次校招的机会！校园招聘企业会有更大的空间，同时招到人的机会也更大。比如说进行宣讲会，或者...

公司已经成立一个月,但是招聘不到人,该如何继续下去?
答：由于别人知道你就是一个新成立公司！知道你在各个领域都处于劣势！提升招骋高效率最有效的方法便是让企业的薪资薪资福利有吸引力，并且要切实做到。工资待遇如今成为大伙儿应聘求职、找个工作放在第一位考虑到的标准。薪酬分析中的排行是从低到高排序的，25分位较为薪水比较低，50分位，薪水中等水平，75...

新公司刚成立一个月,但是招聘遇到瓶颈该怎么办?
答：招聘信息的内容优劣立即危害到面试人是不是去“试一下”的决策。招聘信息时要留意的好多个点：公司简介，别把文本搞得太Low，并且要把企业的将来、商品的优点说透；职位的表明和职位来日可期的升职安全通道要清楚；薪资福利：依照第1点表明，再加上餐补、电话补助、交通费、乃至租房补贴（住房补贴）带...

公司已经成立一个月,但是招聘不到人该怎么办?
答：首先公司已经成立了一个月招聘不到人，很有可能说明公司在招聘人员的过程中没有特别大的优势。所以在这种情况下，我个人觉得应该找出招聘不到人员的主要原因。然后根据主要原因进行针对性的改变，通过这种方式就可以改变招聘不到人员的现象。而且也可以让公司在短时间内招到充足的人员。提升公司的福利待遇。...

公司新成立,招人难,HR应该怎么办
答：1、公司新成立，HR应把岗位工作职责及职业发展空间予以强调。2、比同地区相同职位定薪适当高100-200元。3、公司员工福利相对优厚一些 4、利用当地人才交流中心或劳务市场平台，做几块招聘喷绘张贴

新成立的企业招不到员工怎么办?
答：希望能够得到指点 很多事情不只是单方面角度去想，员工想的是，有一个整洁的工作环境，并且有一份稳这定的工资可以拿；一般招工招三十岁以上可能性会好一点，招年轻人不可靠的，年轻人的思想还不够成熟，一天想的只是一个月拿的工资够零花就好，他们并不会想到现在努力工作，以后过好日子，而是当一天...

新开了一家公司,招聘了一个月还是没招聘到人?
答：你招聘的条件不合适吧，考虑一下，是否降低门槛，开始运营，先不能看效益，实验阶段，为了招揽人才，“投资可能要大一点”

一家公司招不到员工,正常情况下有哪些原因?
答：大家千篇一律的重复自己的工作，每天坐在一个固定的地方，要坐八个小时左右，长期对人的健康都有隐患，很多员工坚持几年甚至几个月就没有办法再干了。现在人选择工作要不待遇好要不可以学习一些技术，因此没人去的企业说明在技术方面也比较落后，无法让员工学习到新的知识或者运用自己的知识。

公司招不到人怎么办?
答：2、公司内部人员介绍 有些公司需要大量的车间人员，却苦于招不到人。行业又不太适合校园招聘。这时内部人员有亲戚朋友想来企业上班的，也可以推荐。但也是要经过公司正常的面试和试用期的。只要是符合公司的要求，都可以来公司上班。这也是解决招聘难的一个好办法。3、企业本身口碑不好 企业在行业内口碑...

人力资源招不到人,怎么办? 小公司
答：内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。详细来说，内部招聘渠道包括职位公告、职位技术档案、员工推荐3种。以员工推荐为...