涨了工资也招不到人，这是为什么呢？ 涨了工资也招不到人，这是为什么呢？

涨了工资还是找不到人的原因无非就是以下几种。

第一种原因就是公司的发展空间有限，没有什么知名度，所以很多人不愿意来应聘，觉得加入这样的单位也不会有什么大的发展前途，毕竟现在找工作的都是九零后的人，不会随便委屈自己。

第二种原因就是招人的时机不对，招人也是有合适时机的，比如大学生快要毕业的时候，就是有大批的求职者找工作的时候，这个时候招聘就相对容易一些，所以涨了工资，市场上没有那么多的求职者，也是白费力气的。

第三种原因就是因为没有找到合适的宣传渠道，招人的渠道和平台不够给力，没有那么多的人看到自己的招聘需求，也没有看到自己涨工资的信息，自然是很少有人来投简历和应聘了。

其实招人这件事情还是需要从长计议的，最好制定招人计划，有时候和工资多少关系不是那么大。

第一，涨的工资还不够多。现在工作竞争的压力比较大，同样人才的竞争压力也比较大，有些比较专业性的工作，就很难招到人，如果工资没有达到他们心里预想的那样，那么就不会想要来你这里工作，总之你不会成为他们第一个考虑的人。

第二，要求和待遇的问题。一份工作如果要求太多，那么在同样的行业里，你就已经被他们忽略了。这不是工资多与少的问题，而是他在你这里过的好不好的问题。谁都想要找到一个轻松的活，谁都没办法接受刁钻的老板，因此要求太多，也容易遭到拒绝。

待遇就更不用说了，当有一家公司的待遇比你好时，哪怕工资少了一点，把其他的五险一金都包括了，自然不会选择你。第三，你的态度问题。老板在面试员工的时候，也不能表现得太过于高傲了，这会让员工觉得你是一个难伺候的老板，自然就没有人愿意来你这里工作了。

现在大环境已经变化了，现在的年轻人说老实话，并不太在意钱的事，比起钱来，他们更在意企业文化，更在意是否可以在职场实现自己的人生目标。

再说，现在又值年关之际，大部分年轻人还是很重视与家人相聚的，就更不愿意离家外出找工作了。

总之，时代已经跟过去不一样了，招聘单位招聘的对象也已经变了，过去招的都是一些70后、80后，现在90后出来了。

70后、80后大多数已经有了稳定的工作，有了稳定的收入，他们正常情况下不会重新走到市场去找工作，而90后相对来讲算是职场的新人，也是目前在市场上占比最重的一群人。

既然招聘的对象已经变了，那招人的套路自然也要跟着变。

过去70后、80后还是过过苦日子的人，懂得钱的重要性，但是90后都是在父母的宠爱中长大，说老实话，一点点钱真没有看在眼下。

企业要针对90后的需要，为他们设计他们所需要的东西，包括培训计划、晋升规划等等，同时还要打造良好的企业文化，为新生代加入企业做好充分的准备。

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因为有的人比你给出来的工资还要高啊，这样一来，即使你的工资在你眼里比较高了但是也还是不会有人到你这里工作的了，再一个就是说，你的工作比较辛苦，而且在行业里面，工资算是偏下的，这种情况下也不容易找到人。

现在的就业环境不是特别乐观，有的人找不到工作，而有的公司招聘的时候又招收不到合适的人，就会导致你说的这种情况。毕竟现在谁都想要一个稳定的工作，随着现在第三产业越来越发达的情况下，如果你的工作属于第一产业或者第二产业的话，恐怕很难会找到合适的工人，毕竟大家也都是逐利存在的吧。

现在的市场行情就是有的地方人超级多，有的地方人很少，比如说，国企应聘的人多，因为吃国家饭就是有福利啊，但是私企就不同了，同样的工作，薪金不一样不说福利还差好多呢，这样一来，自然很多人都不会选择去你那里工作了。

工资涨没涨，不是你说了算，因为你可能忽视了一直在上涨的物价指数，我觉得如果把物价的因素算进去，涨的工资恐怕还没有物价涨的多的吧？

之所以出现这种原因，大概有以下几个方面的原因：

一、与“时间”因素有关

比如，农忙时节，大部分农民工要返乡秋收秋种，在这样的季节，即是工资上涨，依然会出现雇佣不到工人的情况。再比如春节期间，中国人的习俗是无论如何要全家团圆的，除非特殊工作特殊岗位需要，否则单纯因为工资上涨而放弃回家与家人团圆、喜庆佳节机会的，应该少之又少。

二、与用人单位信誉、管理有关

用人单位信誉不佳，管理不善，有克扣、拖欠工人工资“前科”问题，或者随意延长工人工作时间，提高工人工作强度等现象。这样的单位，没有诚信保障，即使“高薪”也会招不到人。

三、与工作性质或工作环境有关

有些工作有潜在的危险或风险，比如高空作业性质的工作，即使工资不菲，也很少有人能“胜任”这样的工作或甘愿承担风险去从事类似的工作。

工资涨了为什么社保缴纳基数没变？~

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近日，有位朋友和我分享了他的迷惑，他是一家小工场里的老板，却抱怨如今的年轻人老是动不动就走人，明明已经涨了工资了，可是仍是留不住人，招不到人；工场彻底陷入了留不住人，招不到人的困境里。
那么为什么招不到人呢，原因有哪些呢
一、工场办理紊乱
不是招工难，也不是留不住人，是良多老板根柢不把工人当人看，大局部工场都是超负荷工作，动不动就扣钱，涨的一点工资全被扣光了。一个组的组长都可以压榨组里的员工，一个个指高气昂，工人长时辰加班，工资却被各类克扣。
二、招工陷阱
有网友反响：招工时跟你说的轻诺寡言，各类容许。进去后就没把你当人看，如今工场大多经由过程中介公司招人，中介公司大多数邑也高工资吸引工人过来，在引见其他公司，良多人都是被忽悠进厂的，待一段时辰，创造情形不合错误就走人了。
三、招不到人，留不住人的首要缘故缘由
说来说去仍是钱的问题，工资高，包吃包住，工作情形好，不加班，不怕招不到人，还要排着队来上班；其实留不住人，可能是由于工资低，各种缘故缘由，工资真的涨的很高了不怕留不住人。
而说到招工难，天天雇用的工场不必定是什么好厂，好的工场一样平常不消雇用的，都是内招的，一个传一个，不知不觉员工也多了，小编也是站在员工的角度上说的。

销售岗位的收入都比较高,为什么公司还招不到人?
答：图 她自己感觉公司的待遇并不差，首先底薪4000扣除五险一金后，还能到手3000出头。最重要的是公司包住，在上海这样寸金寸土的地方，起码能节省1000左右的费用。而且人事觉得这份销售工作很简单，压力也不是很大，可为什么就是招不到人呢？第一，首先在公司的坐标，处于上海，这就给外来的求职者很大的压迫...

一家公司招不到员工,正常情况下有哪些原因?
答：公司实力不强 现在的年轻人都想去很有实力的企业，这些有实立的企业能给他们更多的机会，而且在就业工资和人文关怀方面都是一般企业比不了的，在这样的公司上班能为自己的人生创造最大值的价值，能给年轻人快乐和充足的生活，招不到人的企业一定是在实力方面就很落后的企业，没有多少人愿意怀抱自己的...

都说今年失业的很多,底薪3000加提成为何还是招不到人?
答：可能是因为工资太低。虽说3000元加上提成确实有不少的钱，但是要想在大城市当中立足的话确实是比较难的，而且现在房价也比较高，有些人还要还车贷，甚至有一些年轻人还需要结婚，彩礼钱的数量也是不少的，这就导致那些人身上的担子越来越重，只能够找到一些工资高的工作，他们才能够勉强维持现在的生活。

现在月薪2万却招不到年轻人,为什么有的人宁愿送外卖,也不进工厂?
答：现在的年轻人宁愿送外卖，也不愿进工厂，是有几方面原因的。首先，标着月薪2万的工资，等到工人付出劳动领薪水的时候可不一定有这么多。能在工厂里拿到2万元工资的都不是一般的打工人，通常情况下，招进去的工人工资只有几千元，这是大家心知肚明的。虽然招聘条件写得好，但稍微有点社会经验的人都...

小伙说宁搬砖也不进工厂,为什么工厂每月有7000元的工资,却招不到人?
答：二、招聘的时候说有各种福利待遇，真的进去后什么都没有，你还拿他没办法，因为在进厂签的合同上有很多不合理的条款。三、最痛心的是为了降低投入成本，在寒暑假旺季的时候就疯狂招一批人，到了淡季就卸磨杀驴。他们知道如果工厂辞退员工要赔偿的，所以都是控制员工的加班时间，因为在工厂要工资高都是...

建筑工地每天工作十个小时,工资一天200,为何还是招不到人?
答：老年人逐渐无法做到这一点，而年轻人则不愿意这样做。他们只依靠中层力量来支持它。事实上，在施工现场工作很难。室外工作风和日丽，室内工作充满灰尘。那些需要技能的人做不到，体力劳动又辛苦又累。许多人不想这样做。此外，风险因素很高，一些建筑材料也对身体有害。此外，许多项目完工后，工人的工资...

为什么公司提供的待遇不错却很难招到人?原因出在哪里?
答：毕竟不是老板的亲戚。此外还有一些公司，虽然待遇很好，工作的位置比较偏僻，比如说这个公司给的工资是每个月3万，可是在特别远的郊区光是每一个月的乘车费就能花上小几千，那么这些人肯定会慎重考虑的，所以公司也会很难招到人。最后，希望每个公司都能取其精华去其糟粕，这样才能招到更优秀的人。

在工地干苦力,一个月工资一万五,为什么还是招不到人?
答：只有那些没有学历，能力又不出众的农村打工仔，在走投无路的情况下，才会选择去工地上班。但凡有点知识的人，他们都不会去工地上的，他们宁愿拿着不高的工资，看起来体面，生活得也很安稳舒适。第二，没有发展前途。在工地上班是没有任何发展前途的，因为你不管再苦再累，你也学不到太多的知识。用...

现在很多的工厂都招不到人,这是为什么?
答：拥有大专、本科学历的学生越来越多，那么公司在招聘人才的门槛也越来越高，也包括了工厂，它们随随便便一个职位就要求大专起步，重要一点的职位还要本科生和硕士，因此，很多低学历的人根本就达不到要求，被拒之门外。但另一方面，公司的福利低，时薪低，而且还要严重加班，工作非常劳累，完全和工资待遇不...

月薪8千元难招人,可明明有人要求月薪5千却找不到工作,这是怎么回事?
答：所以,当你在拿着5000块薪水时,不要寄希望HR会瞎了眼招你一个只要5000的人,而是及时的想办法去学习,提高自己的能力,当你有了开口要出10000的自信时,HR他们愿意给你12000招聘你! 这是一种普遍现象,在我近10年的招聘工作中,发现现在更为严重。求职者喊找不到工作,企业喊招不到人。这里面并不仅仅是信息的不...