在工作不到一个月的公司，应该怎么提出辞职 在工作不到一个月的公司，应该怎么提出辞职？
一、建议：所以如果你是在试用期内的，你需要提前3天以书名形式或者可作为保留有效证据的形式向你的公司提出辞职申请。
——根据劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
二、建议：你的原来的公司是需要给你出具解除劳动关系的证明的，这个你是有权利要的。
——根据劳动合同法第五十条 “用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
三、建议：请妥善做好离职交接工作。
——如果不做好交接工作就直接辞职的话，对公司还有对你未来的发展是不负责任的做法。既然是你的朋友介绍你去的公司，而且公司氛围融洽，如果你有更好的发展，建议和你原来的公司好好商量，和平解决，毕竟有时候圈子很小，公司的HR也可能相互认识，介绍给你工作的朋友也会受到影响，毕竟人家也是好心。如果没有提前提出离职申请就直接不去公司上班，给公司造成损失的，公司是有可能会向你要求赔偿的。但是如果公司拒绝给你开解除劳动关系证明，导致你没办法在新公司入职（你有充分证据证明你被录用以及相关的薪酬），你原来的公司也可能是违法的，你或许也能对它要求赔偿。
四、建议：请给原公司一些缓冲时间招人和做交接，这个你可以先试试和新公司商量。
——毕竟现在招人用人都不容易，培养人也很不容易，说不定当初你原公司录用你也是看在你朋友介绍的份上的，要不人家也不一定录用你。如果可以，建议你和新公司商量一下，比如两周后再办理入职，先给些时间给原公司招人和做工作交接，都是用人单位，如果真的爱才，这些是可以商量的。用人也得讲究先来后到对不对，是你原单位在你需要一份工作的时候给了你机会，所以也请给它一些缓冲的时间。
那就直接辞职呗，毕竟只有一个月，说实在的，走还是比较方便的。就是涉及到的工作应该也不是很多，你只要做好交接，提前都说出来。
工作时间不长，辞职也就没什么尴尬的，理由很多，比如：适应不了这个工作，有其他的安排了，家里有事要耽搁比较长的时间等等
提前三天写辞职报告，通知用人单位，到时间就可以离开了，不需要经过公司的同意。
如果是在试用期内，提前三天通知公司，道路时间交接就可以了；如果是正式员工，需要提前一个月告知公司，时间到了正常走手续交接。
在公司工作不满一个月怎么提出辞职~
法律分析：劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
劳动法工作不满一个月怎么发放工资
答：只要单位因为员工的工作而获利就必须向其支付工资，尽管员工没有工作满一个月不能按月计算也可以用按日计算的方式得出最后的实际工资，单位不能以员工没有工作满月而拒绝发放应得工资。计算日工资的意义在于可以便于计算加班工资，如平时加班工资是1.5倍的日工资，周末加班工资是2倍的日工资，法定节假日和...
刚到公司,上班一个月了,没什么事干,感到很无聊,领导也没给我安排什么...
答：自己给自己找事干啊 眼睛里要有活 问问大家需要帮什么 或者直接找领导问问 干活主动积极 我想老板都喜欢这样的员工。或许老板考验你啊 所以问问身边的人需要什么
在公司工作不满一个月怎么提出辞职
答：法律分析：劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
工作未满一个月,公司不给工资。咋要?
答：还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据...
上班快1个月,老板也不签合同,也没交社保,该怎么办?
答：很多公司都是次月发放当月工资，也就是说你入职后的一个半月，是拿不到工资的，因此没有工资发放记录。同时因为没有劳动合同，也没有社保缴纳记录，如果老板在1个半月内辞退你，并且拒绝被给你发工资，那你还这不好证明。因此，我们要特别注意保存这些证明劳动关系的证据。如果喜欢这份工作，能够学到...
来公司一个月还没混熟,要不要辞职呢?
答：你好，根据你的描述，这个事情呢，我不建议你辞职。才来一个月，怕什么呀，慢慢的熟悉嘛。想要这一个公司混的很熟，最少也要半年左右，你这个时间太短了。再坚持三个月，再看看吧。
我进入了平安保险公司,快一个月了单还没着落,不知道还能呆多久,谁能告...
答：你好！你入门时间不到一个月，就想把业务做得顺风顺水，那是不可能的，做保险和做其它业务的要求大同小异。既然你已进入了行，如果你愿意继续做保险，同时又不怕吃苦，善于学习，对未来也充满着信心，只是希望，现在得到一些指导和帮助。那么，看在一个新手的份上，给你一些小小的建议，希望能够对你有...
入职不到一个月公司倒闭了,应该何去何从呢?
答：比如我毕业后第一家公司，老板因打印机旁边有十来张打废的纸大发雷霆，认为我们铺张浪费，专门开了三个小时的会批斗这种作风。而且每次周会老板都会发脾气，不是因为这个员工没到自己的垃圾，就是那个员工微信没有及时回复他的要求。然后就是闲，每天上班无事可做，下班到点也不能回家，因为要装作很忙...
没满一个月的话工资怎么算
答：2、工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...
需要提前一个月提出离职,但是公司不满一个月就让你走,有什么办法干完一...
答：一方面是便于将员工五险一金进行转移，另一方面能给公司留有招人的时间，但公司也可以根据实际情况提前与员工解除劳动合同，你既然已经提离职了为什么一定要干完一个月再走呢？没这个必要，待离职员工公司肯定不会再派新的工作给他的，手上的工作忙完或者交接完了就走呗 ...
