工作未满一个月，公司不给工资。咋要？ 公司以工作未满一个月，不给上保险，合法吗？
公休日加班按200%计算
法定节假日加班按300%计算
你平时加班到后半夜应该按照150的标准计算加班工资。
你打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
比较简单的方法是到劳动部门投诉，
你拿公司等价财产抵工资，是违法的，但不是犯罪，由此导致的纠纷属于民事纠纷
协商一下吧！别太冲动了！加班费应该会给你的！你是国企还是私企啊？
虽然我们的国家的劳动法比较健全，但是在实际的实施中还会存在一些漏洞的，建议先去劳务部门咨询一下
工作不满一个月辞职 不给我工资 他们违法吗？~
法律规定公司一个月内给劳动者缴纳保险，一个月内未给劳动者上保险不违法。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
没有做满一个月,老板不发工资怎么办?
答：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 法律温馨提示： 如果你们之间没有签订劳动合同，那就需要需要证明你跟老板公司之间的确存在劳动关系。因此您 需要收集证据：比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，...
工作不满一个月给工资吗
答：法律分析：上班不到一个月想辞职，是可以拿到全部的工资，工资应当按实际上班天数发放工资。劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理；如有证据，也可以直接向当地劳动争议...
签了合同,但是合同里写不满一个月没有工资,这样合法吗?
答：工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
公司有上班不满10天不给工资吗没有签劳动合同?
答：因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
上班未满一个月公司未签劳动合同不做了不给工资怎么办
答：上班未满一个月公司未签劳动合同不做了不给工资怎么办 没有签合同，辞职后，公司不给工资，那么要及时反映到仲裁委员会处理，要求公司赔偿损失。用工未满一个月,未签订劳动合同,结束用工怎么办 直接提出离职结算走人。未签劳动合同双倍工资未满一个月是什么意思 按照劳动合同法的规定，单位应该在...
新员工未满一个月主动辞职公司同意走人,工资不给接清,能不能申请劳动仲...
答：第一,员工离职应该预留给公司准备人员交接的时间,但是不代表这个期限应当无限延长。按规定,试用期员工是提前3天,正式员工是提前30天通知公司离职。 第二,如果员工离职,公司克扣或者拖欠工资的,员工可以选择到劳动监察大队投诉,无法解决,可以通过劳动仲裁的方式主张拖欠的工资。 第三,如果公司以提前离职...
试用期为一个月,但是工作未满一个月公司是否有权不发工资?
答：1、按规定，无论工作时间长短，公司都应当发放工资。如果不按时发放，你可以去当地劳动监察部门投诉；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
工作未满一个月,公司不给工资。咋要?
答：还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据...
...公司规定新来工作不满一个月辞职的不给发工资,但我到了这后发现老 ...
答：直接去劳动部门那里投诉就行啦，走正规的程序，公司一般规定只要跟劳动法相违反的都不成立，你只需要有证明你在那家公司工作的证明就行了。
用人单位规定试用期不满一个月不结算工资但是我提出辞职用人单位...
答：用人单位规定试用期不满一个月不结算工资，属于用人单位的规章制度违法，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法...
