劳动法规定工作不满一个月不给工资吗? 国家劳动法是怎么规定工作不满一个月工资的

你好。

按照国家相关法律来说，只要劳动者在工厂工作了。不管有没有一个月，都应该付给劳动者相应的工资。

不存在工作不满一个月，没工资的说法。

不合法的！！可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音！劳动仲裁和举报到劳动监察大队是免费的！希望能帮到你！

没有这个规定，劳动法没有规定说不满一个月不给工资啊，哪怕你是做了一天两天都是要给工资的话，这个是劳动法保障劳动者的合法权益来的，这个谁敢不给工资，那你直接可以申请劳动仲裁。

肯定没有这样的规定，目前来讲的话，如果工作不满一个月的话，按实际工作天数支付相应的工资。

劳动法并没有规定工作不满一个月不给工资，根据目前的劳动法，就算是你只上一天的班也是要支付工资的，所以说如果用人单位不支付你工资，你可以直接交付到劳动局进行举报。

劳动法有规定上班不满一个月就不给工资吗?如果碰到这种无赖老板该怎么办？~

您好，劳动法没有这样的规定。当然要给工资了，而且还不能低于当地规定的最低工资标准。
如果遇到这样的人，可以到劳动局举报他。【摘要】
劳动法有规定上班不满一个月就不给工资吗?如果碰到这种无赖老板该怎么办？【提问】
您好，劳动法没有这样的规定。当然要给工资了，而且还不能低于当地规定的最低工资标准。
如果遇到这样的人，可以到劳动局举报他。【回答】
私人老板，没有合同【提问】
没有合同也可以举报的。【回答】
有用吗【提问】
如果这个官司要你打能胜吗【提问】
如果去起诉，能赢的，举报也会有用的。【回答】
如果是你，需要什么证据【提问】
什么意思？法律规定证人证言，书面材料，干活的记录，都可以成为证据的。【回答】
没有书面材料，【提问】
证人证言有【提问】
有证人证言也是可以的，只要能证明你在那里工作过，就可以起诉。【回答】

《劳动合同法实施条例》第5条。

　　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

上班没上满一个月工资应不应该发?
答：法律分析：应该发，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付劳动者的合法工资。按照法律规定，工资都是一个月一发的，如果劳动者工作未满一个月，是按照天数来计算工资。只要劳动者上班了，就会有工资的，不然就会违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...

劳动法工作不满一个月怎么发放工资
答：工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。只要单位因为员工的工作而获利就必须向其支付工资，尽管员工没有工作满一个月不能按月计算也可以用按日计算的方式得出最后的实际工资，单位不能以员工没有工作满月而拒绝发放应得工资。计算日工资的意义在于可以便于计算加班工资，如平时加班工资是1.5倍的...

劳动法有规定没有上够一个月不给工资的相关法律吗?
答：有。根据我 国 劳动 法及劳 动合 同法 相关规定，用人单位应该及时足额的支付劳动者工资，不得无故克扣。一、工资支付的时间和要求：第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假...

现在的劳动法有没有规定工作一天就应该有一天的工资,如果干了不到一个...
答：按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的，属于违反了治安管理处罚法，可以报警处理。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作...

还在试用期,离职一定要一个月才能走,说不到一个月不给工资
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位规定离职一定要一个月才能走，不到一个月不给工资是不合法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障...

工作不足一个月主动辞职没工资?
答：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本...

劳动法工作不满一个月怎么发放工资
答：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。入职一个月离职的工资会不会发？根据相关规定，...

新公司规定,入职未满一个月自动离职或者辞职就不给发工资?公司的行为是 ...
答：根据《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(...

工作不满一个月辞职 不给我工资 他们违法吗?
答：工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...

试工期7天不给钱合法吗?干不满一个月没有工资合法吗?
答：《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。社会保险应当在劳动合同中体现。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立...