在线等！！转正后工作不满一个月就离职，是按实习期算工资？懂法律的进！ 转正当月离职，工资应发转正工资还是实习工资！
1.不按约定时间发放薪资属于违约行为，同时也是拖欠劳动者工资的行为，按劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、试用期满没有及时办理转正也是违约行为，按劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、按上述规定试用期满后的工资，一是参照同岗位正式工的标准减去试用期工资的差额，二是按试用期工资增加20%，视为拖欠或克扣的工资，同样参照劳动合同法第八十五条的规定索赔。
记住一点，劳动法没有任何规定，转正后按期限发放工资！只要是转正之后，就应该从转正那天起计算转正工资！
PS：合同中并没有提到“转正不满一个月按实习期算工资”这点，而且我是正常办理了离职手续的！
我现在应该怎么办呢？投诉？到哪儿投诉？
回复你：你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁！
财务联系说是离职要提前一个月申请，否则按差的天数倒扣工资，我写了辞职申请boss就答应了，于是我五天之后办理了离职手续，那也要倒扣我工资？！这样合法吗？
回复：1.根据劳动法：第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.劳动法第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
3. 所谓应当提前，这只是规定了劳动者想解除劳动关系所应该屡行的义务，法律并没有规定用人单位必须接到书面通知一个月内同意，而是经双方当事人协商一致，劳动合同才解除。
4.老板已经同意，且正常办理离辞职手续，应视为双方无疑义，合法解除劳动 关系，用人单位应正常核算并结算工资、办理社保转移单等事项。
1、“从进入公司到现在这期间，我哪些权益没有得到实现？”：
(1)所谓实习是指在校生实践、学习课堂知识的，你在毕业后到公司就只能是有合同期、并用期，公司与你约定“实习期”是在变相延长试用期，不合示，应按事实劳动关系处理：给你想同岗位的相同报酬。
(2)公司如果只与你给定了试用期、却没有约定正式劳动合同期限的：试用期不成立，你在试用期有3个月视为正式劳动合同期限，应发给你正式合同情况下、相同岗位的相同工资。
依据是：《劳动合同法》第19条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。
(3)你说“转正后才有医保社保，才会有一些福利”的说法不太准确：职工从与公司形成劳动关系时就有权要求公司给缴纳社保，而不是从“转正”后。至于福利，何时给、给多少倒是可以由单位决定的。
(4)公司至今没有与你签定正式的劳动合同，你有权要求从入职之日起满1个月后到现在的每月双倍工资。如果公司超过1个不与你签定合同：就视为已经与你签定了无固定期限劳动合同：所以，公司不与你签定合同倒是不必着急，你只要保存好哪一天你到公司工作的证据就行了。
依据是：《劳动合同法》第14条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
第82条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、“我该如何做，如果要收集证据，主要收集哪些证据呢？”：
(1)如果你还想在公司干下去：就只能是先与公司协商要求签定合同、给双倍工资，可以把法律规定给他们，如果他们不同意你就不要再强求：可以匿名到劳动监察大队举报。
如果你不怕被解职：可以在和公司协商无果后向劳动监察大队举报，也可以直接提起劳动仲裁。
(2)应该收集的证据：能够证明你进入公司工作的时间的(如：招聘表、入职第一天的登记表或上工卡、考勤记录、同事证言、工资卡等) 、能够证明你工作到现在的证据(考勤记录、工资卡等)，甚至你与公司协商时的录音中提到了工作时间的也可以。
3、口头上的东西证明力较低，一旦公司不承认就很难说，最好是能从公司找到书面的东西、或是录下音来。
请问是否有内部约定？如果签订合同中有约定的那就从约定。如果没有约定，转正后按正常工资发，但实习期内工资仍按照实习期公司来结算。要辞职的话本因提前一个月书面申请。不过你还是可以按照转正后实际工作天数的比例来要求离职那月的工资，按正式员工的工资算
根据LZ的补充～属于正常合法的离职。LZ是实习期满后转正，然后转正了工作时间不到一个月离职的。所以转正之前的工资按照实习工资计，然后转正后那个月开始到你离职那天的工资按照正式一个月工资来算，不过你不满一个月，单位可以按照你这个月工作天数的比例来发放工资
在线等！转正23天后提出要离职，公司人事说公司现在流程是短期工按实习期算工资？
你可以拿合同去告他啊！你那合同怎么写啊！
这个月14号申请转正了，不过转正还不到一个月，月底离职的话，工资是按之前的发还是转正后的发?~
为什么要等到转正期到了之后再离职呢？是想证明自己吗？不过按照规定应该发转正后的工资。因为你已经实习期满，转正都快一个月了，应当按照转正之后的工资去执行。
转正当月离职，超过实习期的部分（即实习期满后的次日起）属于转正工资，实习期未满部分属于实习工资。
如果使用期是本月5日期满，而你是在25日提出辞职，结算工资时，应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算，6日以后的工资依照使用期满后的工资金结算。
下面是劳动合同法关于试用期的法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动法规定的新员工入职不满1个月工资怎么算
答：入职不满一个月的当月薪资=月工资收入÷月计薪天数×当月出勤天数。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
工作不满一个月辞职需要提前几天
答：【法律分析】正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系...
不满一个月离职工资怎么算
答：不满一个月离职工资，具体内容如下：1、不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数；2、工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
员工工作不满一个月怎么发工资
答：上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪...
工作不满一个月工资怎么算啊?
答：工作不满一个月算日工资，日工资=月工资收入÷21.75。工资(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会...
试用期一个月,转正后工作一个月,但是没签合同,正好工作了两个月。这 ...
答：你只能得到一个月工资的赔偿。至于辞退的问题，用人单位只有在三种法定情形下才能单方预告解除劳动合同（提前一个月或额外支付一个月工资），如果此时不满足这三种情况，那用人单位就是违法解除劳动合同，此时可以要求经济补偿，由于你工作时间不满六个月，只能拿到半个月工资的经济补偿。
应聘前,说工作试用期三天,工作后试用期有一个月,刚做了半个月就以不合...
答：如果单位只是觉得你不合适就让你离职，单位这个行为属于违法解除，可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金，即一个月工资。劳动法有规定，员工办理完离职手续后，单位应当结清所有的工资，实践中，有些单位可能会说等发工资那天再结工资，如果是这种情况，到时候确实少发了工资，你可以到单位所在地的劳动监察...
公司规定试用期不满一月不给工资合法吗?
答：如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
正式员工提出辞职后不满一个月就走有什么后果?
答：不满一个月就走人，属于违规解除，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定...
