经理找我谈话，最后说到公司困难，公司可能要裁员，这是暗示我吗 你好！公司说要裁员，之后领导找我们谈话说我们是名单之内的，过...
不一定哦 可能也是要给你点压力 真的要辞退你的话 不会费工夫和你谈一个小时的 每个领导都不会做没意义的事
可能就是找你，有没有什么良策可以挽救公司的，也有可能是你要走就走吧，不要在这个公司了——因为没希望了！如果他是老员工，虽然公司不是他的，但也有他的心血，眼看心血分崩离析，他的内心需要希望。
公司有可能是事先打个招呼，具体裁下谁，再结合考虑。
从谈话中说明，你明年的计划有帮助就可以留下，如果没帮助，就会走人了
今天我们公司人事科的人找我谈话了，他说我不能离开公司，说裁员是我们部门经理自己的是事，让我不要听他~
哈哈，这个你可以找你们人事部的同事去和您经理沟通，他们沟通好一再通知。
如果是用人单位并没有实际作出裁员行为的话，也就无法要求用人单位支付经济补偿金了。
经理找我谈话,最后说到公司困难,公司可能要裁员,这是暗示我吗
答：很大程度上是让你有个心里准备，还有一种主要是看你在公司的地位和之前展现出的业绩和能力，如果是之前比较好的业务，现在业务水平停滞不前又或者消极怠工，那么就是警告你，不过这种概率太低，倾向于第一种。
领导找你谈话,问你工作中遇到些什么困难,应该怎么说?
答：一、分情况回答。公司里面领导每天的日常工作都很忙。当他找员工了解工作情况的时候，一定是带有目的的，你必须要提前做好准备才行。如果你的领导在单独找你谈话之前也找了其他的员工，那就意味着它只是想在公司进行一次员工调查，想了解一下大家在公司的日常状态是怎么样子的。你作为公司的员工，在领导...
今天公司领导找我谈话了,说现公司生意不好,下个月开始工资要减半,不...
答：今年的生意确实很难做，你喜欢这份工作就继续，不喜欢就辞职
老板找员工谈话,以公司效益不好,降薪,要是你,会怎样?
答：也就是说企业在没有征得我书面同意的情况下，单方面降薪我可以视作企业未按劳动合同约定支付劳动报酬。因此我有权要求企业改正，按合同足额付给我薪水，否则，我可以依法向劳动监察部门进行投诉，要求企业按劳动合同执行并赔偿我的损失。小结：企业面临困境，短期降薪可以理解，但必须依法进行，充分保障劳动者...
领导问我工作情况,最后问我生活有没有困难?我说有困难,他说他很为难...
答：领导和每个原工谈话，都是有目的的，向你询问工作生活情况，问你有没有什么困难，是很正常的。你说有困难，那得看是什么困难了，正常的事领导能解决的，我想他肯定会给你解决的，不能解决的那肯定是让领导为难了
赌博欠帐,单位领导找我谈话,说有什么困难就提是什么意思?
答：还是比较看重你的，希望你不是因为一些困难而误入歧途，拥有这样的上司和公司还是很幸运的
今天老总找我谈话,说了些我工作中的不足,让我感觉自己能力不够,不能...
答：你的老总的大概意思可能是：你最近的工作我都看在了眼里。整体上还可以，比较有责任心，这是他看重你的地方，但是同时又给你总结了几点不足的地方，比如沟通能力，自信心不足，工作缺少计划，效率不高等等。虽然他指出了你的很多的不足，但是还是希望给你时间，让你有机会做的更好，说你的工作非常的...
管理者找员工谈问题,往往会有哪几种情境?应对方法是什么?
答：下一步的工作方法以及下一步要工作的具体方向等等，更好的去帮助公司发展。第二个情景就是有可能要劝退员工，因为在疫情情况下，很多公司的生存是非常困难的，在这个时候很有可能就会面临一系列的裁员或者是降薪等等，有可能管理者找员工聊天就是聊一些降薪或者是开除之类的事情。那么对于这些情景可以通过...
准备离职了公司领导出面找我谈话说如果在外面需要公司和同事帮助的...
答：通过你的叙述，说明你在公司的作用还是比较大的，领导也是认可你的工作的，想继续你在公司工作。
领导找自己谈话,自己该说什么好?
答：最后说一点，还有一种可能性，领导问这句话就是问你有没有时间接其他的任务。就是让如果事情推不掉的话，那只能跟领导说“一定会保质保量的完成”，这才是领导乐意听到的。2、最近看你状态不好，是遇到困难了吗？这句话太常见了。有一次领导找我谈话，对我说：“我看你最近状态不太好啊，是不是...
