劳动关系与劳动法与人力资源管理的关系
一、劳动法律与人力资源管理的社会属性
(一)劳动法律
通常情况下,劳动法律会被定义为“劳”,所谓的劳资冲突主要针对的是劳动者合法权益的保护,对于劳动法的独立地位非常强调,它在一定程度上与一般的民法有所不同。对于劳动法的理解要从相关侵权立法的角度出发,将“劳”重点凸显出来。不少学者认为雇主通常情况下是在出现一定的劳资冲突和劳动者合法权益被侵害的角度上出F的,这也就是在相关劳动法律规定下雇主与劳动者地位不平等的重要原因之一,一般雇主受到的限制作用比较多,保护作用相对较少。
(二)人力资源管理
人力资源一般情况可以简单的概括为“资”,基于这种思维的影响,如果从“资”的角度来对劳动合同法进行评价则相当于是站在资方的角度上理解,并且劳动合同法在一定程度上完全就成了工人的管理法,从某种意义上讲这是对劳动法的一种挑战,而这种评价所采用的方式方法往往非常有利于雇主。
二、劳动法律影响人力资源管理的具体表现
(一)经营自
劳动法律在一定程度上严重扩大了不受固定期限所影响的劳动合同范围,这直接影响了企业中对相关管理的调整,使得企业在解除与劳动者合同权利的过程中进一步受到严重的限制。现行的劳动法律不仅明确的规定了员工的使用期限,并且经过协商和以及协商经济的方式可以帮助企业和劳动者将签订的劳动合同解除掉。另外,企业在招聘员工时,必须充分的尊重劳动者的知情权,将具体工作的内容和应该履行义务明确的告诉知情者非常有必要。
(二)培训方面
劳动法律明确的规定了企业中关于员工的培训,根据企业自身发展的实际情况以及其他情况可以便可以进行相关制定培训内容,并且还要根据企业中不同岗位的需求展开相关的培训。企业对于员工的培训在一定程度上作为其人力资源管理的重要组成部分,员工在经过一定的培训之后对于自身专业素质和工作效率的显著提升具有至关重要的作用,最终能够促进企业取得最大限度的整体效益。
三、论劳动法律与人力资源管理的相互关系
一方面,基于劳动法本身在学科方面的优势,与人力资源管理相比其评价地位要高,因此在企业具体的管理中人力资源管理是不能来对劳动法进行评价的。但是,这种观点从目前的情况来看有一定的狭隘性,且从某种意义上对于人力资源管理在学科上的地位以及与法律之间的界限漠不关心。现阶段,社会主义市场之间的竞争愈演愈烈,人才是企业进行竞争的关键。
另一方面,劳动合同在一定程度上可以实现对劳动关系的协调,通过合理优化内部的资源,对于取得理想的人力资源效果,实现劳动者合法权益的最大限度保护至关重要。因此,要在劳动合同法的基础上实现对人力资源管理的追求,将企业中潜在的智力资本最大限度的挖掘机出来,加以利用之后使其能够成为企业的核心竞争力,促使企业能够适应日益激烈的市场竞争,并且能够在其中占领一席之地。
四、科学合理的处理劳动法律与人力资源管理关系的有效途径
(一)逐渐将以人为本的管理理念树立起来
劳动法律和企业管理在一般情况下所要保护对象的载体是一样的,区别在于劳动法律的对象是人本身的合法权益,企业的则是人。劳动法律有助于劳动者合法权益的有效维护,有利于企业实现科学化的管理,但是企业在人力资源的管理过程中能够在基于自身实际发展情况的基础上进行科学有效的调整,从而有助于在遵循劳动法律的前提下实现对劳动者合法权益的有效保护。
为此,企业为促进今后的可持续发展和竞争了的显著提升,一定要将企业对于员工合法权益的保护始终放在第一位,并在此基础上逐渐将以人为本的管理理念树立起来,并且通过营造良好的工作环境和员工生活条件的改善,以此来凝聚员工的向心力,在工作过程中找到归属管,这不仅有利于员工工作效率的显著提高,并且对于企业自身效益的显著提升具有十分重要的作用。
(二)通过强化员工的培训,促进员工综合素质的显著提升
近年来,随着世界信息和经济一体化发展步伐的加快,加剧企业之间的竞争,同时知识经济在其中的比重日益的增加,促使企业提高了对员工培养的重视程度,员工在经过专业的培训之后,其专业素质较之前有了很大的提高。为有效避免人才的流失,企业可以通过与员工签订劳动合同的形式来更好的保护劳动者的合法权益不会受到任何的侵犯,并且对于企业获得最大化的经济利益和社会效益具有非常重要的作用,从而在一定程度上非常有利于劳动法律和人力资源管理的和谐相处。
五、结束语
本文通过对劳动法律与人力资源管理社会属性的客观分析,阐述了劳动法律影响人力资源管理的具体表现,从方面对二者之间的相互关系进行了简单的探讨,并在此基础上经过深入的思考,从逐渐将以人为本的管理理念树立起来、通过强化员工的培训,促进员工综合素质的显著提升以及建立和健全企业的相关参与制度等方面提出了科学合理的处理劳动法律与人力资源管理关系的有效途径。
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劳动关系与劳动法与人力资源管理的关系
答：劳动法律在通常情况下主要是对不正当隶属生产关系的有效纠正,然而值得一提的是劳动法律不应该将从属于经济活动中的属性改变,为此这就要求劳动法律在实际实施的过程中能够准确的把握好各种尺度,保证不会影响人力资源的管理。同时,企业的责任感要有所增强,通过强化对工会的科学管理,努力协调好二者之间的关系,...
劳动法与人力资源管理有什么关系
答：做人力资源的运用知识就比较广泛，含招聘，劳动关系，培训，薪酬等等，所以做人力资源管理的必须懂得我国基本的劳动法规，不能违反国家的规定，招聘新人和签约劳动合同，及相关劳动报酬要明确，所以劳动法与人力资源管理密切相关。
新劳动法对企业人力资源管理的影响
答：相对以前的劳动法而言， 新法突出体现了对劳动者利益保护的立法宗旨。正因如此， 企业人力资源管理人员应当熟悉并研究新法的具体规定和相关制度，从而有效地降低企业在劳动用工领域的风险。新法对现行劳动法律体系产生了一定的冲击， 对企业人力资源管理提出了全面的挑战， 对人员招聘、培训、绩效管理、薪酬...
根据劳动法的规定和劳动关系的性质
答：劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民...
企业新劳动法下的人力资源管理
答：《劳动合同法》的颁布,对于建筑设计行业的人力资源管理工作来说,是挑战,更是一次契机,是一次疏理劳动关系,健全规章制度,规范合法用工手续的契机。《劳动合同法》对于资方而言,虽然加大了用工成本,增大了用工风险,提高了人力资源管理难度,但对于现行的劳动合同制度来说是一个比较大的进步,它把许多原来不明确的东西明确...
企业劳动合同管理与企业人资管理的关系?
答：企业劳动合同管理与企业人资管理属于相互依存的关系，都属于企业管理的有机组成部分。企业劳动合同管理是企业人资管理的基础，用人单位和劳动者按照《劳动合同法》的规定签订了劳动合同，这样才会有人资管理，劳动合同是用人单位和劳动者履行义务和权力的基本依据。仅有劳动合同管理而没有人资管理，用人单位和...
说能说说新劳动法对我国企业人力资源管理产生的5大变革
答：新劳动法对HR有以下5方面变革：一、HR管理变革——将所有管理者的使命成为现实 相当长时期以来，不少企业的管理者都错误地认为：HR管理是HR部门及其工作人员的任务，与直线经理关系不大。不少企业的HR管理部门也没有很好地调动和发挥相关生产部门管理者在HR管理中的作用。然而，随着《劳动合同法》的实...
人力资源管理与劳动管理的区别
答：人力资源管理师是最近才引进中国的，就是以前公司的人事部门，但现在大部分企业都规范了说法 HR其实是个非常重要的部门，人力i资源分为 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 薪酬管理 绩效管理 劳动关系 劳动管理是指对本企业内劳动者的领导、计划、组织、协调和控制等一系列管理工作的总称。它包括对员工...
人力资源管理知识点梳理
答：本文将为大家梳理人力资源管理的知识点,包括人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析和胜任...
什么是人力资源管理
答：人力资源管理，简称HRM，是指将人力资源视为组织的资产，并将其视为获取、培养、管理和利用这一资产的系统性和战略性方法。换句话说，人力资源管理是指在组织内部，通过对员工进行招聘、培训、激励、福利等工作，最大化地发挥员工在组织中的作用，达到组织和员工的双赢。在这个快节奏的商业环境下，人力...
