一个月工资是2500一个月两天休息 一天应该是多少钱 怎么算 可以详细的吗？ 例如一个月工资2500，单休，每周日休息，是不是最后所得25...
自己算不清楚吗？2500除以30天就等于一天多少钱，算你一月休息两天，2500除以28天就等于一天多少钱，其实两个之间的没差多少差几块钱！
建议你去问问会计
我一个月的工资是2500元钱，是上六休一。那我一天的工资是多少钱？~
一个月按30天算，那么你一个月就是上26天班，每月2500元，每天大约是96元。
那你这个就是26天制，工资是2500除以26天就是你每天的工资了。
月薪2500五险一金,周末双休,年休,和月薪2900一个月两天假哪个好?
答：当然是2500的好，五险一金就多少钱了。周末还能做个兼职，远超2900
一个月休两天工资怎么算
答：法律分析：计算公式：月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员的工作以货币形式支付的报酬。法律依据...
3500一月工资一个月休息2天这么算一天的平均工资?
答：正规的算法是一天的平均工资是3500除以21.75，你虽然工资3500，但你一个月，只休息两天，也就是说这3500里有公司给你的6天的休息日双倍工资加班费（最好保存证据），没有经过计算，但只能说你的日平均工资应该是160左右（3500/21.75)，而不是125(3500/28)...
一个月工资2500,上了13天班,休息2天,然后发了我925元对吗
答：你们是双休还是单休啊，双休一个月就算是22天上班，2500除以22乘以11等于1249元，（13添加减去2天休假）如果是单休，就是2500除以26天（单休）乘以11等于1058元，每个公司核算工资是不一样的，具体情况而定！！
一个月发工资按28天计算,每个月规定休息2天,请两天假,工资怎么算?
答：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
每天工作八小时,每周双休,一个月2500元的工作怎么样?
答：的口号，要求各国制定法律予以确认。劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。双休日：双休日是指在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。自1995年5月1日起，中国正式实行一周双休制，即每周休息两天。
一个月两天假期 ,休超了怎么算工资
答：一个月两天假期 ，休超了算工资的方法如下：1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；2、一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资；3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员...
各位亲友们,月工资5500,月休两天,3月份上了25天班,怎么算工资?
答：工资内有没全勤奖这个项目？没有的话，月薪5500元,每月休息2天,上25天,如3月份天数是31天，工资是5500/29*25=4741.38元
本人月工资4000一个月休假两天,如果有31天该怎么算工资?
答：要计算一个月的工资，包括底薪和休息日的计算，您可以按照以下步骤进行：底薪：底薪为4000元/月。休息日：每个月享有薪休假2天，这意味着员工可以额外获得2天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。实际工作日数：根据您提供的信息，这个月有31天。现在，让我们计算工资：底薪：4000元休息日：2天 ...
一个月扣除五险一金,工资在2500左右,这样的工作还有必要继续下去吗...
答：一个月扣除五险一金,工资在2500元左右,有没有必要继续干下去,我认为应主要考虑三方面的因素。 一是你工作所在的地区 。 如果你在北上广等经济发达地区工作,别说工龄十几年的职工了,就是新入职的年轻人也没法维持生活,还有干下去的必要吗?你不用犹豫,赶紧辞职吧。 如果你在边远地区工作,看看别人每月挣多少,你能...
