公司拿员工的工资给合作返点
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
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工作中遇到合作方给的返佣该不该拿?
答：这篇文章是看了刘润老师公众号里写的《老板应该容忍高业绩员工拿回扣吗？》有感而发。很多老板觉得下属只要业绩好，拿点就拿点，水至清则无鱼。只要业绩好，给公司赚钱了就行。但真的水至清则无鱼吗？这不是水清不清的问题，而是水有没有毒的问题。红线就是红线。热炉就是热炉。绝对不能碰，...
没底薪纯提成这样的工资构成合法吗?
答：但如果公司能够把这些所有的提成全部都说清楚的话，小编觉得还是可以理解的。但是如果进入到销售淡季，那么员工每个月就只能够拿1000多块钱。做销售工作的，无非就是想要通过底薪以及提成来进行赚钱，如果是销售淡季的话，那么员工的工资就不能够得到保障。必须要有最低工资标准而且还有的网友在网络上面表示...
公司所有员工工资在利润扣,另外在利润中老板给百分之二十利润的...
答：公司所有员工工资在利润扣,另外在利润中老板给百分之二十利润的分红【提问】您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，请稍等，正在帮您解决问题。【回答】这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同、...
公司随意克扣提成,怎么解决这个问题呢?
答：例如像员工迟到了的话，我们可以扣员工的全勤奖，而员工工作有一些问题的话也可以扣员工的工资，但扣提成小编根本就不知道公司以什么样的理由。如果说你的公司没有任何理由来克扣你的工资，大家就可以选择直接的去进行举报，这样公司还需要对你进行赔偿。有一些公司的发展可能并不是特别的好，公司的运营...
...公司一般要从员工的薪资中抽走几成作为自己的利润?
答：外包公司抽员工的薪酬。外包公司的费用一般是这么算的：算法1：比如用人单位跟外包公司要一个员工，这个给这个员工开价1000元工资。那么外包公司会根据这个费用计算用在这个员工身上会花多少钱：社保公积金大概45%，那就是450元，还有什么杂七杂八补贴等大概200。问用人单位，这个员工包一个月成本是1650。
人力资源公司怎样赚钱
答：劳务派遣业务的意思就是用人单位将岗位外包，由劳务派遣单位同劳工签订用工合同，再将劳工派遣至用人单位的一种模式。比如，某公司将公司客服员的岗位外包给人力资源公司，给人力资源的公司是一个月 5000，人力资源公司给客服员工的工资是 4500，以此赚取差价。以上就是我找到的市场上的人力资源公司主要的...
公对公财务怎么返点 求高人指点
答：-相关的合同应当准确描述相关的实物返点返利的安排。我们来分析一个案例：某制药公司是某药品的生产商，某医药公司是该药品在某省的经销商。2009年，医药公司向制药公司购买了合计约90万瓶药品。医药公司和制药公司在当年通过签署合作备忘录、对账单、补充协议等形式，医药公司从制药公司收取了如下形式的销售...
广告商给甲方的负责人个人返点,广告商有没有法律责任?
答：如果甲方将返点交到公司就不构成犯罪，广告商也没有法律责任，是正当的商业行为。如果返点被个人所得，涉嫌商业贿赂。
收取回扣,被公司知道了。
答：这个分情况来看:1、数额不大且是对方让利给的少许茶水钱，同时对你公司没有带来企业负面形象及经济损失，那就没责任。2、你为谋私利私自或与对方共同侵害使你公司蒙受损失，这就要追责了。从法律上来讲，就算你把钱退了，如果你构成了商业受贿了，那么公司还是可以向公安机关报案的。但是一般公司是不会...
给员工高提成低工资可以吗?你怎么看?
答：物竞天择，适者生存，能力强的人自然要生活得更加惬意一些，拿到的钱也会更让人满足。小编觉得这种给工资的方式是很普遍的现象。仅仅拿着基础工资肯定是无法养活自己的，尤其是在一些一线城市发展的人，几千元根本无法支撑的是日常开销，毕竟物价非常的贵。而提成越高，大家每个月拿到的收益肯定也在不断...
