公司随意克扣提成，怎么解决这个问题呢？

公司随意的克扣提成，这是一件非常不对的行为，大家可以选择跟公司的领导说一下这件事情，如果说克扣提成的情况比较严重的话，小编建议大家最好是去劳动部门进行举报。像有一些工种本身就是靠提成来赚钱的，如果说公司总是随意的克扣提成的话，那么大家的工资确实是会有很多的损失，而这样的公司也是不值得呆下去的，只知道薅员工的羊毛。

如果确实是因为员工做错了，那么公司是克扣，员工的工资可以理解，但提成一般是没有理由被克扣的，因为提成是员工自己一笔一笔单子赚出来的。例如像员工迟到了的话，我们可以扣员工的全勤奖，而员工工作有一些问题的话也可以扣员工的工资，但扣提成小编根本就不知道公司以什么样的理由。如果说你的公司没有任何理由来克扣你的工资，大家就可以选择直接的去进行举报，这样公司还需要对你进行赔偿。

有一些公司的发展可能并不是特别的好，公司的运营出现了一定的问题，于是就开始想着怎么去占员工的便宜，想着让员工来弥补公司的损失。本身答应好给员工的一些工资，后来却一而再再而三的进行变化，这样也会让员工觉得这家公司是非常没有诚信的。如果说公司出现了一些问题，工资暂时发不清楚的话，也可以选择跟员工解释一下，大部分的员工都是可以理解的。

员工在做错事情之后，公司苛扣员工的工资是可以理解的一件事情，但如果员工没有做错任务的事情，公司去克扣员工的工资，小编觉得不能答应。员工也不要总是一声不坑，这样只会让我们闷声吃大亏。作为员工，我们的目的无非就是为了赚钱，如果公司威胁到了自己的利益，就应该要把这件事情指出来。

提成应该算做工资的一部分,用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

公司如果想要发展是不会随意克扣员工的工资的，那些随意克扣员工工资的公司都是不规范的。

可以和公司领导沟通关于提成的情况，为自己谋求本该属于自身的那一份利益。

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公司随意扣除员工绩效克扣工资怎么解决
答：在这种情况下若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不...

离职后公司克扣提成怎么办
答：法律分析：通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出...

公司扣员工提成怎么办
答：法律分析：单位不能克扣员工提成。对于提成款纠纷的举证责任分配问题，首先，如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章，双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题。而劳动者要求支付提成款的主张，隐含着双方之间存在关于提成款的约定的事实主张。根据“...

公司克扣员工提成
答：法律主观：公司不能随意克扣提出，提成也是工资的一部分，公司克扣工资的劳动者可以向当地 劳动监察大队 投诉或者可以 申请劳动仲裁 。 拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 支付赔偿金 。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...

克扣公司工资怎么办
答：1、公司克扣工资和提成的，你可以向当地 劳动监察大队 投诉。 2、《 劳动保障监察 条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者 订立劳动合同 的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人...

公司每月扣提成合法吗
答：法律分析：公司不能随意克扣提出，提成也是工资的一部分，公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员在...

销售被公司克扣提成怎么办
答：提成应该算做工资的一部分,用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。提成应该算...

提成被扣了可以告公司吗
答：销售提成被扣是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。提成即将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式...

公司说我销售话术违规,扣了我30%的绩效工资,应该怎么办?
答：你好，公司的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！你应当准备以下资料：（1）仲裁申请书（百度文库中有范本可供参考）；（2）公司基本信息（可到工商行政管理局的官网上查询公司基本信息并下载打印）...

随意克扣绩效工资劳动者应该怎么办
答：在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。并做到以下几点：(1)理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;(2)询问克扣工资的原因;2、投诉、举报对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：(1)打劳动保障热经12333投诉，这个电话...