公司多发了工资可以要求员工退回吗
没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当取得的不当利益返还受损失的人。因过失而不知道的，视为善意。此种返还义务以现存利益为限。
没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
在法律上有一种事实行为叫做"不当得利"。工资多发的部分就是"不当得利"，当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。
我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就是说，用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。所以，对是否支付工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百二十二条
因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十六条
得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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我辞职后公司给我多发了一个月的工资现在要我退回去我应该退吗
答：1、员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可了解情况来确定，如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位；如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。2、没有合法依据多领取用人单位工资的，属于不当得利，应当退还用人单位，不退还的，用人单位在发现后，可以通过法律途径要求退还。
多发给离职员工工资怎么要回
答：若单位是人事部门计算错误导致员工工资计算错误，离职员工已经在工资单上签名确认领取的情况下，多发给离职员工工资一般难以要回（双方对工资额度没有异议的情况下领取的工资）若单位人事部门工资计算正确，而是因为财务发放出错，导致员工领取的工资比工资单签名确认资料要多的情况下，单位可是可以跟个人要回的...
我是做财务的,错给员工多发了一千工资,公司要求他还。可是他不还,该...
答：你好，如果你们劳动合同明确了工资金额或者根据你们制度明确核算的工资，确实多发了一千，这1000对员工来说构成不当得利，公司有权要求他返还，建议积极与员工沟通，如果他不同意还，完全可以在下个月少发一千。这个金额可能无法构成犯罪，
公司说前几个月工资多发了,要求退回多发工资,合理吗?
答：合理，如果确实发多了，要求退回是合理的 要不就成了不当得利。
...离职后多发了一个月工资最后公司要求归还,我可以不还吗?
答：不可以，应当归还，这属于不当得利。多发一个月工资，如果确属多发的，应该归还，否则可能属于不当得利。但是公司未签劳动合同，劳动者可以要求公司支付未签合同双倍工资的差额，离职的原因如果是公司原因导致离职，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同劳动者签订劳动...
不知情的情况下公司多发工资
答：一、老板多发工资怎么办? 公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。不当得利发生的债是受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人，返还的不当...
公司多发了我一个月的工6000块钱我不退会有什么后果
答：公司多发了一个月的工6000块钱，不退会被财务追回或是从下个月工资中扣除。公司如果发现多发了工资给员工，可以要求员工进行退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按相关法律规定也需要退还。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的...
老板多发了工资要我退 我要退吗
答：2、主动退还。如果是涨薪或者发奖金了,那就可以彻底放心了;若是财务人员失误,就要做好主动退还的准备。三、工资多发了不退会怎样: 工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷...
工资多打了公司 要求退回怎么办
答：3、寻求法律救济：如果您确定自己的权益受到侵犯，并且法律援助无法解决问题，您可以考虑提起诉讼。在此之前，确保您收集了所有相关证据，例如劳动合同、支付记录等，以支持您的诉讼请求。综上所述，公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不...
请问公司给员工多发2年工资,现要求员工退回符合劳动法吗?
答：不需要退回，单位平时多给的钱应该属于奖金，属合法收入。也就是说对你平时工作的肯定，内部管理上的问题不应该由职工承担
