面试被问，你还有什么要问的吗？反问合集

面试被问你还有什么要问的吗超全的反问问题

工作情况；此岗位属于哪个部门？部门组织架构是怎样的？工作结果对谁负责汇报？入职后主要负责什么？会涉及出差吗？出差实报实销吗？有出差补贴吗？本此岗位加班吗？有加班费吗？

岗位发展：会有入职培训吗？培训收费吗？平时公司提供什么学习机会吗

工作时间：单休还是双休或者大小休呢？节假日正常放吗？平时迟到怎么算的呢?有没有年假或者带薪休假呢?

问福利待遇:中午休息时间是多久?有没有公积金?什么时候缴纳?五险一金缴纳比例按最低的还是实际工资？还有其他的福利吗?

合同情况:职签订劳动合同吗?按实际工资标准签订吗?有其他什么协议吗？

问工资:薪资是怎么构成？如果底薪+绩效，底薪是多少有责还是无责,绩效是多少,绩效考核怎样,有没有年终奖，评定标准是什么？

问试用期情况:有试用期吗?试用期多久?试用期有工资吗？试用期有提成和绩效吗？转正标准是什么？购买社保吗？

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面试被问,你还有什么要问的吗?反问合集
答：面试被问你还有什么要问的吗超全的反问问题 工作情况;此岗位属于哪个部门?部门组织架构是怎样的?工作结果对谁负责汇报?入职后主要负责什么?会涉及出差吗?出差实报实销吗?有出差补贴吗?本此岗位加班吗?有加班费吗? 岗位发展:会有入职培训吗?培训收费吗?平时公司提供什么学习机会吗 工作时间:单休还是双休或者大小休...

面试中 HR 反问「你还有什么问题吗?」时应该怎样回答?
答：1. 面试中，当HR问到“你还有什么问题吗？”时，这是一个常见的环节。面试官通过这个问题，希望了解你是否还有任何疑问，以便你可以更深入地认识公司和职位。2. 你可以这样回答：“非常感谢您提供这个机会，让我能够了解更多关于公司和这个职位的信息。我已经获取了很多宝贵的信息，但如果可以的话，我...

面试中 HR 反问「你还有什么问题吗?」时应该怎样回答?
答：这是一个常见的面试问题，面试官通常会问这个问题来询问你是否还有任何未解决的问题，以便您可以更好地了解公司和职位。下面是一些你可以使用的回答示例：1."我很感谢你提供这个机会给我来了解更多关于公司和职位的信息。我已经得到了很多宝贵的信息，但如果可以，我想再问一个问题。"2."我想了解更多有...

去面试工作的时候,如果老板问,你有什么要问我的吗?我该怎么回答?
答：记住，运用好反问企业面试官的机会，千万不要把机会浪费在只问薪酬福利上，因为企业选择你以后，才是谈薪酬的最佳时机；如果企业没有选择你，你问的问题只是多余，只是在浪费面试的时间。而你询问岗位和部门情况，更容易获得面试官好感，当企业要选择你的时候，主动权才到咱们手里，那个时候才不用你提...

面试的最后,面试官问:你还有什么要问的吗?应该怎么回答?
答：面试的最后，面试官问：你还有什么要问的，应该回答没有。准备好主动回答面试官的“你有什么问题吗？”了解面试官的目的和问题的研究点；迅速对面试官进行分类和心理分析；如何具体回答面试官的问题；如何避免回答雷区；总结众所周知，面试是一个双向选择过程，也是弱势申请人获得录用的垫脚石。利用这个机会...

面试官问对我们公司还有什么想问的。该怎么回他??每次都不知道说啥...
答：这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他直接判断你不合适。5、这个职位为什么要招人？这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。但是这个问题校招生建议不要使用，不然会很尴尬。

一般面试到最后,面试官都会问你还有什么问题,该怎么回答呢
答：回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的...

面试官问自己有什么问题问他吗?我该怎么回答?
答：还会让面试官觉得你可能对该岗位没有把控的能力。其实面试官之所以这么问，第一是想让你知道你对未来的职业发展规划，还有你是不是有潜力？那么您可以询问面试官，如果你可以入职到这个公司，对于你的发展规划他有没有什么建议？其实也就是说这个工作岗位未来的发展前景是什么样的？这样你可以通过面试官...

面试的时候如何回答“你还有问题要问吗”?
答：分两种情况。第一种情况就是。如果面试官他们还有心情再跟你进行面试沟通，而且你是排在前面的面试考生，那么你可以礼貌性的针对这一个问题来对考官做出提问，做出的问题需要比较简短，比如说，如果我这次被录用的话，大概多久时间可以收到上班的通知？第二种情况就是如果你是后面的考试时间限制的原因，没...