面试最后，HR 最后会说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”如何理解和回答这句话？ 如何回答面试官的最后提问：“你还有什么要问的么？”

在面试中，如果谈到了这里，这是给你机会的时刻，一定要知道：聪明的人会说，精明的人会听，高明的人呢，会问！

关于反问，你需要知道的是：

1、求职是平等的双向选择

公司挑你，同时你也在挑公司。反问环节是给你一个机会，去了解公司，去了解职位，去了解这到底是不是你想要的一份工作。一个自信从容，不卑不亢，进退有度的应聘者会令面试官更加高看两眼。

2、表现自己的好机会

不要问百度一下就知道的问题。你的问题能体现出你思考的深度和对于行业的理解，建议在面试之前，提前准备好问题的清单。 这也是一个和行业精英对话的机会，是很好的成长的机会，不要浪费。

3、知道面试官是谁

面试官是业务部门的领导还是HR？通常面试越往后面试官级别越高。

针对不同的面试官提出不同的问题，不要拿业务上的问题去问hr，也不要拿加不加班这种问题去问业务面试官。

具体该怎么问？

1、问发展而不是问培养

请问公司的晋升机制是怎样的，对于表现优秀的员工会有什么样的激励机制？新员工2-3年内在公司会有怎样的发展？

注意：职场中戒掉学生思维，要体现出你作为一个工作者的上进心，主动寻求发展，而不是被动等待培养

2、问改进而不是问不足

如果我拿到offer的话，在入职之前要做什么准备能更好地胜任这份工作？这份工作对于新人来说最大的挑战会是什么，您觉得应该怎样应对挑战呢？

注意：不要问面试官自己有哪些缺点，这会让面试官回忆一遍你面试中的不足。

3、问岗位需要什么能力而不是自己有什么能力

您觉得对于校招应届生/实习生，最重要的能力是什么呢？如果我拿到offer，我应该怎样做才能够尽快地适应环境，然后为团队做出贡献呢？

注意：你可以对着面试官的回答，反思自己有没有在面试中展现出这种能力。

4、多种方式具体了解工作内容

实习期有机会进入什么样的项目，会有什么样的产出？团队接下来主要的发力方向会是什么呢？

注意：适用于JD写得比较笼统的情况

5、面试中提到的其他事情

比如面试官提到了竞品，你可以问面试官对于竞品的看法。

以上的问题，适用于多个公司多个岗位，针对不同的岗位不同的公司，需要准备一些更具有针对性的问题。懂了吧？

这样的话，一般是在结束前问，这个时候HR或者是面试你的直系上级确实没有什么要问的了，他要了解的已经都问完了。

如果你没有要问的，那么面试大概率就此结束。

一般有两种理解：

• 这句话，是一句面试官在面试时的常用语，表示面试即将结束。

• 面试官期望你能够有自己的想法。

实在没有要问的，无论面试官是出于和终目的问出了这个问题，你的回答可以是“暂时没有了”。

不要强行去询问相关问题，结果会适得其反。

哪些话题尽量不要问：        

• 已经在之前的面试中回答过/问过的问题

• 敏感话题

• 八卦问题

• 能查询到的基础信息

• 面试表现

……

自己已经知道的，或是一些比较基础的信息，不用画蛇添足的提起，会让面试官觉得在来之前你并没有做好充足的面试准备。

那么哪些话题是可以提的呢？

• 部门/团队规模

• 员工成长计划

• 公司文化

这些问题一般不会踩雷。

面试最后，你还有什么问题要问吗？应该怎样回答？~

面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？

作为hr经常被最后一问的好问题杀个措手不及，但这些问题确实比较加分：
1. 请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？
2. 您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方？
3. 如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗？
4. 您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛？
5. 您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难？ 来自职Q用户：静香
我总结一下什么是不能问的吧：1.工资。不要在聊到最后的时候问出，这个职位的工资状况。如果是固定工资面试过程就一定会聊到了，如果还没有也不要放在最后一问，会显得你只是为了工资来的，对职位本身其实没兴趣。
2.请问有多久的带薪年假？再次强调，只有在和HR谈薪水的时候可以谈及待遇问题。其余时候请不要向面试官提有关：上下班时间，午餐补助，年假制度，加班费用等等问题。
3.我对另外一个岗位也感兴趣，能介绍下吗？刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。但问出这样的问题，会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，或让面试官以为你是一个“朝三暮四”，不知道自己想要什么的人。
来自职Q用户：one