我在一家电子厂工作,做了半个月,不适应想辞职,可是老板不给辞职,我该怎么办 我在一家小厂工作了2个月，没签合同，不想做了，我去辞职，老板...
劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
劳动者运用该条规定需要注意三个方面：
一、提前预告
由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的。
《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。但是，也同时规定了需要提前3天（30天）通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少3天（30天）。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。3天（30天）未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。
二、书面通知
劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。
实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定，向单位要约，协商一致解除合同。
三、有效送达
解除合同书面通知，必须有效送达。一般情况下，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形。
解除合同通知也可以用邮政特快专递送达，快递送达，一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。
试用期提前三个月转正后提前一个月向用人单位书面提出离职申请
我在一家公司做了半个月了，想辞职，会不会不给我发工资~
要看你当初去做的时候怎么谈的，如果跟你交代过了满足多少天才能拿到工资，你只要在范围之内都拿到钱，否则就拿不到，如果没有和你说明一定要做到多少天，我想应该给你发工资。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
我是学生工在电子厂工作干了一个月想辞职厂里领导说要干到九月三十号...
答：我是学生工在电子厂工作干了一个月想辞职厂里领导说要干到九月三十号不然算自离不给工资我应该怎么办... 我是学生工在电子厂工作干了一个月想辞职厂里领导说要干到九月三十号不然算自离不给工资我应该怎么办 展开 我来答 5个回答 #热议# 生活中有哪些成瘾食物?7723855820498...
有在清远伟易达电子厂上班的吗,,谢谢!～
答：说真的伟易达真不怎么样 我在伟易达工作了半个月，天天被技术员骂第一次做新产品还要你达标，遇到不懂的问一下他就给你脸色还说什么都不会要你有什么用，早上8点15分上班 8点06分去到就被骂了，有一次我做到半箱了那个时候到下班时间要做完才可以走 ...
...28我进了一个电子厂,刚进厂里面半个月就有一个女孩子看中了我_百...
答：不想放弃又不想失去的你非男闺蜜莫属 你可以洗洗睡了 他对你恐怕仅仅局限于好感而已 想要在一起的话 除非他主动跑去找你 不然他的事情真没你甚么事
广州捷普电子厂怎么样
答：现在和朋友帮一家做平衡车电动车的厂家做咸鱼等二手平台发铁的工作，虽然发一贴单价比较低才几块钱，但是每单有几十到几百不等提成，做了半个月虽然才不到1500，但是至少不用天天看领导脸色，还有克扣加班费啥的，而且一天最多也不用3个小时，晚上又找了一份派传单的工作，算下来一天八个小时也不...
在观澜迈思普电子厂做正式工半个月不想做了,工资怎么算?
答：找组长直接辞职
我在中山格兰仕电子厂上班,不想做了想辞职,可是我才来十几天,还没
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
我在电子厂上班今天领班叫我滚蛋了!请问一下我半个月的工资可以拿到吗...
答：你在电子厂上班，今天领班叫你走人了，你想知道这半个月的工资可以拿到吗，是他开的你，应该是不会短你工资的，如果是你主动提出辞职那就不一定了，希望我的回答可以帮到你，不要灰心，祝你早日找到心仪的工作
我在电子厂上班,今年22岁。我们部门上半个月来了一个17岁的女生,和我...
答：先观察观察那女孩怎么样，说话，脾气，性格。为人处世，没事和她多聊聊，以老乡的话题多聊聊，别让她觉的你开始就对她有什么企图，先慢慢和她聊，把她的底摸清楚，万一人家和她男友一起的呢。可以慢慢关心她，哪天聊投机了先认她做小妹，剩下的自己悟悟哈！
电子厂社会实践总结
答：总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料,他能够提升我们的书面表达能力,让我们一起来学习写总结吧。我们该怎么写总结呢?以下是我帮大家整理的电子厂社会实践总结,仅供参考,大家一起来看看吧。 电子厂社会实践总结1 刚开始我们在xx电子厂里实习第一个体会到的就是一...
