工作量太大，向领导反映了却没有用，怎么办 工作量大，领导也不给安排人，怎么办？
别管她的亲信做没做事，做好自己的事。工作看轻重缓急。一点一点的做，合理安排工作时间。下班之后多注意休息。
要不坚持 要不走人 领导只看结果！！！！
你喜不喜欢现在的工作？不喜欢直接辞了走人呗，喜欢那就忍着
换工作
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如何巧妙应对工作量大的问题
答：有人说过，工作时间的30%都浪费在社交或闲聊上了，把这种时间消耗降低了，不用经常加班，也能比别人多完成30%的工作量。有的人总会提出这个观点进行反驳：你提高效率是为了什么呢？你越能干，交给你的工作就越多，大多数情况下，特别在党政机关事业单位里面，干的多，往往错的也多，反而不如不干的。
有一个项目需要与领导沟通,可是我说什么话领导也不放在心上。我该怎 ...
答：即便是作为一个普通员工,在见到领导的时候,多说一说工作上的事情,告诉领导你想了些什么、想怎么做,一来是表明你对工作是很上心的,领导自然会认为你是个敬业的员工;二来他可能给你一些意见和建议,这也对你的工作很有好处。毕竟,在一个以市场为导向的单位里。他能做到领导的位置,就表明他有过人之处,值得学习...
同事工作有问题,给领导反映了,领导处罚了同事,领导反而告诉同事是我说...
答：不需要。首先，中国人最恨打小报告的人，同事工作有问题，领导自己会去发现，你这样做是越权。当然，你这个领导也不行，不管如何，下级是信任你才说的，结果你把人家出卖了，这样的领导不值得追随。
工作量太大,又不能辞职,我该怎么办?
答：如果你假如看到有别的适宜的本职工作的情况下，也别着急着跳，就立即跟你老板挑明说，你不想做了，由于工作量太大，你承受不住。你看一下他啥子反映，是挽回你嘞，或是多招几个人分担你的工作中呢？你给老板一点时长，看一下他的主要表现，假如他确实帮你解决困难了，那么你可以留有，假如他便...
领导每天安排的工作太多做不完,我该怎么办?
答：应该有主次之后。1、建立计划分解意识，首先需要以主线任务为中心，根据工作的强度、难度，把大目标分解为小目标，同时针对小目标建立重要性划分。比如：项目A，需要10周完成，项目B，需要8周完成，那我们把两个项目以周为单位进行划分，如果项目A前期工作较重，则压缩项目B的前期安排，反之，压缩项目A的...
领导安排的工作量特别大,现在有点力不从心了,应该怎样委婉的告诉领导...
答：领导安排的工作量特别大，现在有点力不从心了，可以在适当的时机，与领导单独交流。这种方式需要你把自己干的事情做个统计，以图表的形式，用数据说明你干那些事情效率比他人更高，业绩更为突出。相信领导在数据和业绩面前，会有实事求是的选择和安排。与领导交流，最忌讳的是，自己说不出擅长干什么又想...
工作量太大时,怎么才能在不惹领导厌烦的情况下沟通和反馈?
答：言归正传。我现在应付不了工作量。我每周花60多个小时在工作上。如果这种情况持续下去，我的工作表现将会受到影响，因为我无法跟上自己的能力。这种事不能再发生了。别忘了告诉他们你只是今天工作不顺，这和你上次对管理层的决定无关。用事实证明你的观点。倾听你的老板说的话，如果他没有立即提供解决...
如何应对领导对自己工作能力的质疑?
答：后面才知道，我给她在做嫁衣，我每周的总结报告她都拿去给领导回报，领导给她招聘名额，她觉得如果招人，我会危害到她的位置，所以说不需要招人，所有工作量都压到我身上。虽然在工作中跟她有很多争执，但也仅限于工作，没想到能给人整这一出，知道这些事后，第二天我就离职了。后面从其他同事那里才...
抵制996,但工作量完不成,不加班怎么办?
答：抵制996，但工作量完不成，不加班的话，那你只能说跟老板商量一下，看看能不能减少你的工作量。如果你和老板商量出来的结果是不能减少工作量，那么最好的方式就是辞职，换一个工作量没那么大的工作，这样也能够抵制996，不加班。
