领导安排的工作量特别大，现在有点力不从心了，应该怎样委婉的告诉领导呢？

领导安排的工作量特别大，现在有点力不从心了，可以在适当的时机，与领导单独交流。这种方式需要你把自己干的事情做个统计，以图表的形式，用数据说明你干那些事情效率比他人更高，业绩更为突出。相信领导在数据和业绩面前，会有实事求是的选择和安排。与领导交流，最忌讳的是，自己说不出擅长干什么又想少干事。因为领导会从团队的互补性考虑得多一些，只有你的诉求是给团队加分，领导才会觉得合情合理，也才有可能采纳你的意见。做事要慢，不要认为这个工作很简单，很容易完成，耗费时间也短。把一件简单的事情做到复杂化，你才算成功。

一天能完成的工作，根据重要程度，尽量往后拖，直到截止日期，再上交结果。这样才能让你不断的工作，让别人认为你没有时间去做其他的工作，领导知道后，自然就会减少你的工作量。当你手里有一份正在做的工作任务，领导还继续给你加任务，那么，你就可以给领导说，你现在正在忙这个事情，没有时间去做另一件事情。如果领导还想让你做，那么他就会自动把这两件事情分出轻重缓急，然后让你先做他认为重要的。

这样，你就可以发现，你手里一直是一件任务，并没有那么多的工作量，然后再截止日期前上交工作结果。另一件事如果也有截止日期，为了不超过规定时间，领导自然也会找别人完成。忙碌很正常，但是一定不要瞎忙，最后还吃力不得好。事要会把握重点，把握节奏，这需要一次次血泪教训学会的，但是你不能光哭光干，要看，要学习总结一项工作如果你是主抓就要做到最好，不要想着没办法，完成任务，可以调整和更改这项工作的操作方式。

应该去跟领导去说自己的能力是不足以完成这件事情的需要领导去指派其他人来进行，如果让自己来完成这些工作很有可能会导致这些工作出现一定的披露影响公司的经营，你选择在面对老板的时候表现的非常疲惫的样子。

你可以在他面前表现出1副非常累，累到快病倒的状态，然后再说一些工作量大，你会为公司付出一切的话。

我觉得你可以告诉领导你的身体最近不太好，做起工作了，有点力不从心，希望可以把工作分配给其他的同事。

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领导安排任务分配不均导致我工作量很大,我该怎么办呢?
答：3，自身工作效率 有的时候我们会认为当前工作多，但其实如果改变工作方法，提高工作效率，你就会发现工作其实也没有那么多，你要观察自己的产出成果和工作方法，因为的确有的人可以用非常高效的方法获得更多的成果，不排除你的同事就是这样的人 4，自身有点敏感 每个人都会有自己的敏感点，尤其是在心情不...

领导明知道我手头的工作很多,可是有了新任务他还会安排给我,我该怎么...
答：需注意，这里不是把运行彻底推荐给朋友，反而是朋友为主导、自身辅助，帮助进行，反映本身针对领导安排工作的重视度。在工作上难免会出现工作多、任务重、时间紧的现象，这就需要大家具有想方设法克服困难的水平。领导安排工作帮我，是对于我工作能力的毫无疑问，我能尽自己最大的努力去完成。最先掌握每日...

...开始上级就给我安排了一大堆的活。而且量还特别大。经常没干完呢...
答：忙点好。证明你的价值。既然你是新来的，每个人都要经历这样的一段经历。学习就要从最基层学起。这对你来说不算是坏事。千万不要表现出对工作的不满意。要开心的接受工作安排，开心的工作，成功的交付任务。如果连最基础的工作都做不好，领导会认为你什么也不是，什么也干不好的。一定要摆正心态。

领导安排超出我能力范围的工作怎么办?
答：领导安排超出你能力范围外的工作，你有两个选择：一是告诉领导你做不了这个，领导不会勉强你的，但是以后估计也不会信任你的能力了；二是想方设法逼着自己去学习相关的知识，自己多花点时间精力，在需要协助支持的时候大胆向领导提出要求，尽自己最大努力去完成这个工作。其实领导未必不知道你不懂程序...

职场中为人老实,总被安排很多工作,又没有对应职位,该怎么办?
答：在职场中为人老实并非不好的品质，但是如果您总是被安排很多工作，却没有得到对应的职位和相应的回报，那么您可能需要采取以下措施：与上级沟通：与您的直接上级或管理者沟通，说明您的工作量过大，而且您的工作职责超出了您的职位描述。请求他们重新分配工作任务或调整职责范围，以确保您的工作量合理，同时...

...我也很开心,但是最近工作量有点超负荷,求大神指点,有没有
答：工作开心，比什么都重要，重压之下必定有长足的进步，楼主你现在正在成长期，一定要挺住，实在太累了，就找点释放压力的活动，可以运动，听歌，或者其他什么的，总之，老板和大部分同事都对你很好，这已经很好很好了

现在任职的公司工作量太大了,我还试用期想跟领导辞职可以吗
答：和单位有劳动合同，在单位没有托欠工资、社保以及其他违法用工的情况下，员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位有违法用工的情况，员工可以立即辞职，不需要等待30天。单位需要在员工辞职的一个月内办理员工工作的交接手续...

如何巧妙应对工作量大的问题
答：有人说过，工作时间的30%都浪费在社交或闲聊上了，把这种时间消耗降低了，不用经常加班，也能比别人多完成30%的工作量。有的人总会提出这个观点进行反驳：你提高效率是为了什么呢？你越能干，交给你的工作就越多，大多数情况下，特别在党政机关事业单位里面，干的多，往往错的也多，反而不如不干的。

领导给自己安排了很难搞的工作,该怎么办?
答：遇到领导给自己安排很难搞的工作,可以采取以下步骤来应对:1. 与领导进行沟通:如果感到工作很难,可以先找一个合适的时机和地点与领导进行沟通。在沟通时,可以表达困惑和困难,并询问是否可以调整工作或重新安排任务。2. 确定优先级:在了解工作量和难度后,可以开始考虑任务的优先级。可以将任务分成紧急和...

面对领导的不合理安排我该怎么办?
答：作为一个领导对手下的员工应一事同仁,不得有任何私心,否则这就会导至部份员工不服从或顶撞的现象,员工之间也有可能会产生妒忌或排弃.对领导的不合理安排.作为一个员工首先要看事情的轻重,如果不是很重要的话,就以说笑话的形式口头提一下,不要动气也不要往心里去,如里事情很明显很气人的话那就得来...