工作量太大时，怎么才能在不惹领导厌烦的情况下沟通和反馈？

有以下办法想办法先和你的上司讨论这个问题。收集关于您当前工作负载和项目需求的信息，并找出如何表达此工作负载如何影响您的性能和项目质量，以及公司的目标成本。当你准备好了，去找你的老板。选择老板通常心情好的时间。确保他专注于你的问题。言归正传。我现在应付不了工作量。我每周花60多个小时在工作上。如果这种情况持续下去，我的工作表现将会受到影响，因为我无法跟上自己的能力。这种事不能再发生了。别忘了告诉他们你只是今天工作不顺，这和你上次对管理层的决定无关。

用事实证明你的观点。倾听你的老板说的话，如果他没有立即提供解决方案，让你等待消息，不要生气。这也有助于你理解他的立场。工作量的增加可能是公司削减成本和提高效率的结果。既然你的老板意识到了这个问题，他就会公平地处理它。

如果你心里有解决办法，就说出来。你甚至可以让你的老板给你的工作排优先级，这样最重要的任务就会先完成。最后，感谢你的老板。如果他说他需要时间考虑你，问他什么时候能得到答复。当你离开他的办公室回到你的办公桌时，给他发一封电子邮件感谢他抽出时间来讨论你的问题是个不错的主意。

年底，一位老朋友茉莉的业务量增加了，但作为行政经理，她总是因为要协调好各部门的关系，有一种非常黑暗的感觉，想每天加班到晚上9点才能回家，她总是说和茉莉在一起，而且好辛苦，但领导似乎从来不关心她的工作情况，总是不给她帮助，让她一个人忙。

莫莉忍不住问她，你和领导沟通了吗?你说什么?领导们看不见吗?每天在他眼皮底下工作，向他汇报所有的大事，他不知道有多少事。确实是很多职场新人甚至老年人的通病。领导应该知道，领导应该看到，领导应该关心我。它不会。除非你和他及时有效地报告和申请资源。

想办法跟你的上级讨论这个问题。搜集与你现在的工作量、项目要求相关的资料，对于领导指派的工作，尽量独立完成。工作量超出承受范围，一定说明情况

当工作量大的时候，自己可能工作比较累，那么我们可以给领导发送短信的方式来说明这个问题，这样不会打扰他的工作，也不会打扰她的生活也能很好的反馈当前的问题。

如果领导平时不忙，那你就可以买点奶茶和他聊聊天，跟他反映一下自己的情况，他肯定会虚心听的。

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作为单位的副职,管太多会惹上级不悦,什么都不管又会渎职,该怎么办?
答：就算你是二把手，当你主管事情的时候，也不能自己做主，自己做决定。你还是要向你的全职工作报到。副职、二把手在专职、一把手面前还是下属。其他下属怎么做你也要怎么做，不能把自己当领导看。每个副职都有自己单位的常规，什么事你说了算。你可以自己负责这些事情，但你必须向你的专职工作请示后再行动。

职场中怎么做到不怕得罪人?
答：️按时上班、下班，做好份内事 工作是手段，生活才是目的。工作的意义不再是升职加薪、领导虚无的“精神鼓励”，而是你在完成这些工作量的过程中收获的技能，和通过这份技能实现了自我需求。.️职场不需要想太多，想太多是给自己的枷锁。上班8小时已经为工作心力交瘁为什么下班还不能放过自...

领导欺负新人,给我过量工作,该提出离职吗?正确的应对方法是什么?_百度...
答：你应该自我反思一下自身是怎么惹恼的领导，假如可以的话提议你先找领导谈一谈和他致歉，假如领导接受了话那估计你的日子非常好过许多了。假如领导并没有接受你的致歉。或是再次刁难你的话。那也只能是挑选离职。但一定要总结一下自身的成败得失，后面不可以在犯一样的不正确了。假如仅仅一小事儿解决的...

如何才能尽量不得罪人
答：3、对小人一定要忍让，退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。4、这世道没有无缘无...

办公室勾心斗角好可怕,不善于“斗”的人该怎么生存?
答：1.不挑事、不惹事 不善斗的话,那么在办公室里首先要观察那些善斗的人群,尽量在利益上不和他们牵扯太大关系。尤其合作项目之类,尽量远离。实在躲不过的,尽自己本分做事,不主动惹事,该是自己的问题一力承担,不推卸责任。 不讲领导同事坏话,不以谣传谣。办公室里八卦多,你可以听,但是别胡乱发表言论。毕竟祸从...

面对不公平的工作量分配,老实人如何争取资源?
答：岗位设置、工作量的分配、任务的安排都靠干部个人，科学性就不太强了。这个时候，干部的性格、管理风格、 工作特点就表现得比较充分，人为的可能性比较大。难免会出现一些分工不均的情况发生，这也在情理之中。 即使在个别时候，尤其是在缺人的情况下，工作任务分配不均的情况就比较多一些，如果领导比较...

常因不好意思拒绝别人导致工作量加大,怎么办?
答：不要害怕拒绝老板大，部分上班族会觉得老板分配工作时无法拒绝。否则会惹老板生气，对自己不好。但是仔细想想，如果这件事超出你的能力范围，你反而做得不好。想想你花了很多时间和精力做了什么。结果把这件事搞砸了，不仅引起老板的不快，而且在这件事上投入太多精力，拖慢自己原来的工作进度，是没有...

职场工作怎么和领导说话最聪明?
答：老王认为,很多职场人在工作中无法说服领导,主要存在以下3点原因: 1、忽视沟通技巧。 很多人常常认为,在沟通中要就事论事,只要条理清晰,有理有据,领导便会接受自己的想法。可是常常有一些非理性的因素会影响沟通的效果,让沟通结果产生质的不同。所以,老王建议,任何领导都存在非理性行为,你在沟通时,一定要考虑非理...

职场上,面对领导不公平的工作量分配,要不要说出来?
答：老实人是会被人欺负的，当工作量安排不均，而你又没有意见时，安排工作的领导是不会觉得安排有问题的，你只有发声了才能引起他的注意，不然你的工作量永远不会变，一定是会比别人大。或许你当老实人当习惯了，不太喜欢发声鸣不平，但是当你忍受不了时就大声说出来，那个一直欺负你的人才会收敛，不然...

...见不得别人比他强,连领导都让着,和这种人怎么相处?
答：爱占便宜这个已经是很不得了的了。这个必须杜绝。实在杜绝不了，敬而远之。脾气大这个嘛，也许人家有脾气大的底气哈。比方说人家背景厚。这个倒是可以忍忍的。见不得别人比他强这事儿吧，该强的时候还是必须得强。平时让着他点，也无妨。爱拉是非这事儿吧，还是躲远点好。至于领导都让着，这...