工资日薪是按一个月30天算还是26天算
~
日薪工资计算方法
答：日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四...
一个月按30天计算工资?
答：工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、...
一个月按30天计算工资
答：就应该是1764.70元，如果是今年4月份30天，公休日为8天，那么4月份的工作天数就是22天，你的工资3000/22=136.36元，工作10天为1363.60元，天，楼上回答的是严重错误的，21.75天，是全年的月平均工作天数，不可以作为计算工资的依据，因为每个月的工作天数是不一样的，...
财务问题,不满一月工资怎么算?平均除算不算周末?
答：日工资有按每月按30天计算，有按平均每月制度工作20.9天计算，也可按当月制度工作天数计算。计算职工全月计时工资有月薪制，日薪制两种办法。月薪制是月工资扣缺勤应扣工资加其他应得工资计算。日薪制是实际出勤天数x日工资+其他应得工资计算.不满一月的按天数算 ...
日薪除以30天合法吗
答：根据中国的相关法律规定，日工资的计算应该是基于月工资除以一个特定的工作日数。这个特定的工作日数通常是21.75天，这是国家规定的每月计薪日。如果用人单位按照30天来计算日薪，这通常不符合中国的法律规定。此外，用人单位在制定工资计算方法时，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律...
计时工资如何计算
答：具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： (1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准...
保姆日薪是除以30还是26
答：在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%...
一个月31天的工资怎么算
答：第一种，按全年平均日历日数30天(360/12)计算 第二种，按全年法定工作日数20.83天计算(即按全年日历数365天减去104个双休日和11个法定节假日之差，再除以个12个月)。第二种方法更能体现按劳分配的原则。工资计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，一年法定节假日为11...
月薪工资按30天算对吗
答：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。举个例子，月薪为4350元，则日工资为...
工资日薪如何计算的呢有什么方法?
答：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天***休息日***-11天***法定节假日***=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，...
