日工资怎样算？我一个月3000基本工资，如果按天结算，3000/30对吗？我们老板叫这样算的！！ 日工资怎样算？一个月3000基本工资，如果按天结算，3000...
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
按照国家规定一个月的工作日是21.75天。那你工资就是3000/21.75=137.93元/天
这个就要看你跟这个老板之前谈，是说一个月上26天还是28天还是30天算的，如果说你们之前谈的是一个月按30天算，那你就啊，没错，那这个老板就没有忽悠你，如果说你之前谈的话是26天或者28天的话，那这个老板就忽悠你了。
对于你说的这种情况，一般来说应该是3100元，除以30天，但是也有31天的，所以说这个是每天100元就达不到了，如果是如果是按照月挣工资的话，应该是3000元，如果是你干半个月了，那么这个可能又达不到你的100元了
法律分析：30日，但与单位另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
日工资怎样算？我一个月3000基本工资，如果按天结算，3000/30对吗？我们老板叫这样算的！！~
1、不是的，应该按照3000/21.75 计算
2、劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
1、不是的，应该按照3000/21.75 计算
2、劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
底薪3000 ,一个月工资到底如何详细计算?
答：小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
日工资怎样算?我一个月3000基本工资,如果按天结算,3000/30对吗?我们...
答：看你工作日，如果一个月工作是22天，3000除以22就是你的日工资，节假日不算。一般财务核对工资都是按照工作日核算的。
基本工资为3000元,那么当月工资怎么计算
答：把这两部分加在一起，就是您的当月应发工资。谢谢阅读！
日工资怎样算?我一个月3000基本工资,如果按天结算,3000/30对吗?我们...
答：1、不是的，应该按照3000/21.75 计算 2、劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时...
基本工资是怎么算的?
答：问题一：工资怎么算 按劳动法计算:3000元 / 21.75天 * 4天 = 552元 3000 / (21.75 - 1) = 2862元 首先要看你公司的请事假,病假的扣款规定,每月工作天数26天还是22天?你公司的薪酬制度及计算方法,否则你这样的讲述别人很难帮到你的.补充回答：建议你先拟定一套薪酬制度，设定薪酬制度时需...
请问薪资的计算公式是什么?比如底薪是3000,加班费怎么算?如果是综合...
答：以苏州1680底薪为例，中国一般月天数为20.83天，每天工作8小时，也就是1小时的费用为：1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定：平时加班费是工资的1.5倍，周末是工资的2倍，节假日是工资的3倍，所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。综合底薪不是计算加班的基数 ...
一个月工资怎么算
答：一、月工资计算方法是怎样的？1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)2、相关备注（1）当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。（2）应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假...
日工资怎样算?我一个月3000基本工资,如果按天结算,3000/30对吗?我们...
答：如果是基本工资的话，那日工资就是3000/21.75了。估计你们公司不会给3000块那么多的工资你。你问清楚下。
社保缴费基数3000什么意思几档?退休后拿多少钱?
答：社保缴费基数3000什么意思几档?退休后拿多少钱?下文就随我来简单的了解一下吧。 社保3000基数的档数，需要根据具体情况来讨论，各地都不同。 社保月缴基数3000是指上年度职工的月平均工资，用其来作为社保缴费的计算标准。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。 公司给员工缴纳...
