日薪除以30天合法吗
根据中国的相关法律规定，日工资的计算应该是基于月工资除以一个特定的工作日数。这个特定的工作日数通常是21.75天，这是国家规定的每月计薪日。如果用人单位按照30天来计算日薪，这通常不符合中国的法律规定。
此外，用人单位在制定工资计算方法时，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。
三倍工资包含原工资吗
三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
法定节假日加班的才可以获得三倍工资，这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。
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【法律依据】
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条
工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
第二条
日工资和小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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底薪除以30天合理吗
答：不合理。根据律图查询得知，底薪除以30天是不合理的。底薪理论上是每个月除掉周六周日的其他工作日，工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，每个月天数不一样，工作日的天数也不一样。国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天。
底薪除以30天合理吗
答：底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算，每个月的底薪工作日理论上是22.5天。所以月底薪除以22.5，才是工作日每天8小时的底薪...
工资底薪除以30合法吗
答：法律客观：《 劳动法 》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司把底薪除以30天合法吗
答：不合法，按照平均法来计算的话，每个月的底薪工作日理论上是22.5天。所以底薪÷22.5才是工作日每天8小时的底薪，其他加班的话按照加班费来算，加班费和底薪不牵扯关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
私人公司月薪30天,26天,合理吗?
答：据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数。小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（365天-104天）/12月，即21.75天。无论是何种性质的公司或企业，单位员工的日工资计算标准都是一样的，都应该按照月工资/21.75天计算，因此，私人公司月工资除以30或是...
工资底薪除以30合法吗
答：法律客观：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业按基本工资除以当月30天乘以出勤天数这样算工资合法吗?
答：不合法。应该除以工作日数目，即月天数去掉法定公休日天数后的天数。否则，还有什么加班不加班呢？何况节假日的加班费是工资的2~3倍呢！
月薪除以30乘实际上班天数合法吗?
答：我觉得不合法。双休日是受劳动法保护的。所谓月薪，就是“正常”工作一个月的薪水。“正常”工作一个月，只有22太年左右。应该月薪除以22，乘以实际上班天数。
一个月休假两天工资怎么算
答：法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次...
工资2500一个月,月休4天,月工资是除以26天还是除以30天,除以30天...
答：然而，上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定，劳动者的日工资折算方法，为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天，减去52个双休日合计104天，再除以12个月得到21.75天。这个21.75天是劳动法明令规定的，必须坚决贯彻执行，各公司绝不能擅自更改。按照...
