你对绩效考核是怎么理解? 阐述绩效考核的目的是什么,你对现在的绩效考核有什么看法?

绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。
绩效考核是收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。
有利于管理和激励员工工作积极性

绩效考核是一种标准性衡量，是一种水平性评定。能提高人的积极性，能调动成员的动力。如果厚德载物可以养人可以凝聚人，那么物竞天择，优胜劣汰会让人或社会得到更大的进步。

你对绩效考核是如何理解的？~

绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。
绩效考核是收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。

企业进行绩效考核的目的在于激励员工，通过对员工的考核结果，确定奖惩对象后进行晋升和降职处理，这样就彻底打破了员工的“铁饭碗”，不会在使得员工安于现状，也形成了一个良性的企业竞争。

最后一点就是可以促进员工的成长，员工是企业的重要组成部分，只有员工能够积极为企业作贡献，那么一个企业才会焕发出勃勃生机与活力，因此，企业进行绩效考核的目的也在于对企业的一个考核，帮助员工了解不足，找到进步的方向。

什么是绩效考核?绩效考核的意义是什么?
答：绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC...

什么是绩效考核?绩效考核的意义是什么?
答：绩效考核（performance evaluation），是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准...

什么是绩效考核呢?
答：绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指对员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。一般分为优秀、良好、合格和不合格，一般情况下都是合格，其中优秀绩效薪资最高...

什么是绩效考核 有什么作用
答：绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行、...

你对绩效考核是怎么理解?
答：绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。绩效考核是收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。有利于管理和激励员工工作积极性 ...

绩效考核是什么?
答：绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。\x0d\x0a\x0d\x0a【绩效考核的作用】：\x0d\x0a1、达成目标\x0d\x0a绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度...

什么是绩效考核
答：绩效考核的定义是：绩效考核是对前一阶段绩效管理工作的总结，目的是为了帮助经理和员工改善绩效，获得更大的提升！2、考核的真正目的，即改善工作业绩和提升员工能力，自下而上地达成公司的生产经营目标。就是根据每个岗位的...

绩效可以从什么等方面界定
答：绩效考核是从多个维度来进行综合评定的，这就是绩效的多维性。它包括很多不同层面的内容，既包括对工作产出的评价，又包括对工作行为的评价。例如，当考察一个销售人员的绩效时，不仅要看他的销售业绩，还要考察他的销售能力...

请问绩效考核的目的和意义是什么?
答：绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行...

你对绩效考核是如何理解的?
答：明确这个概念，可以明确绩效考核的目的及重点。企业制定了战略发展的目标，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上，也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评...