单位按小时开工资，怎么计算工资 劳动法的小时工资怎么计算
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
规定的应该有:都是按小时计算的啊，正常一天我们是7小时，你请假一小时那就1小时的工资扣除，当然虽然说是按小时其实还是按天算的，请假的时候就需要小时计算咯。
每个单位不一样的
具体你可以问下公司人事的
望采纳
工资怎么算的，按小时吗？~
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。《劳动法》第三十六条规定 ：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工资按小时计算怎么算工资
答：据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
每小时工资怎么算出来的
答：法律分析：每小时工资是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。劳动法中关于日工资计算的方法：月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按...
每小时工资如何计算
答：综上所述，计算小时工资的办法：用当地工资标准总额除以天数然后除以8小时，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国...
单位按小时开工资,怎么计算工资
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位协商一致确定的，劳动者小时工资等于月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，...
工资小时算法怎么算
答：1、日工资计算方法:日工资=月工资收入÷用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 2、小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(×8) 劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准,试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准,所以这样填写是不违法的。关于业绩提成和绩效工...
劳动法的小时工资怎么计算
答：小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。当中的“8小时”必须是按8小时标准时间计算,还是说有时候可以是按签订劳动合同(时间经过协商例如10小时)上时间来计算!... 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。当中的“8小时”必须是按8小时标准时间计算,还是说有时候可以是按签订劳动合同(时间经过协商例如10...
小时工怎么算工资
答：一、小时工怎么算工资1、小时工应当按小时来算工资。用人单位在招录小时工时，应当向劳动者说明每小时的劳动报酬，劳动者每天工作几小时，用人单位就需要给几小时的劳动报酬，而且每小时的劳动报酬不得低于当地规定的最低劳动报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指...
按工时算工资怎么算
答：法律分析：1、由于小时工按小时结算，所以不存在时间关系，开除也好，辞工也好都需结清工资。2、小时工即非全日制用工，可以当天结算工资。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和...
计时工资怎么算的
答：月工作日：250 天 ÷12 月＝20.83 天 / 月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的...
工时制工资如何计算工资
答：此外，法定节假日享受全额工资，因此，每个月的计薪天数为261/12=21.75天，每小时的加班费为（月工资总额/21.75/8），工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费，周末按2倍支付加班费，法定节假日按3倍支付加班费。【法律分析】《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照...
