为什么会这样？公司招不到人？人找不到工作？ 明明有那么多人找不到工作，为什么作为HR的我就是招不到人呢？
然而，我并不认为这些是找不到工作的最重要和最根本的原因。相反我相信，找不到工作的 根本原因依然在于你的观念。因为你还没有深刻地意识到什么是工作。而如果你不知道什么 是工作，你也就自然无从去把握和创造工作。
什么是工作？你的回答又是如何呢？
很多人对工作的理解，就是朝九晚五地去上班，或者是上一天班，拿一天钱。
你也是这么想的吗？
我们已经看到了很多这样想的人，纷纷地下岗和失业。对于他们来说，过去计划经济体制那 种“一杯茶、一根烟、一份《参考消息》”的逍遥时光已经一去不返了。而残酷点地说，葬 送他们工作的，正是他们自己。从本质上来说，每个人的薪水都是自己劳动所创造价值的一 部分。
如果我们把一切纷纷扰扰的现象都抛开，我们会发现，关于工作的核心词只有两个：一个是 “创造”，一个是“分配”。当创造先于分配时，工作就不会成为问题，但是，当分配先于 创造时，工作就会成为非常非常大的一个难题。
然而，年复一年，我看到很多的人因为找不到工作而无所事事，却没有人去做这样的事。是 赚不到钱吗？任何一个行业，如果你真的能干好了，都能赚到大钱。即便是卖纸钱，如果你 能占领全国大部分的烧纸市场，你也会成为千万，甚至亿万富翁的。
因此，我要说是人的观念限制了人的大脑和手脚。
这年头能招到合适的职位就怪了！好的职位 都被内定，有老人跳槽早就预定好了，而新的职位熟练员工不可能去做，新人又看不上不敢培养，培养后的新人发觉自己没晋升空间不跑就怪事了，这一来二去公司招不到理想的人，想干的人又嫌没经验，奈何我国地大物博 ，窝里一蹲再考个研 比起去小公司受气排挤要来的轻松的多，等研究生一度完呵呵无论是国考还是为自己选择一个好点的环境再者自己出来单干都比寄人篱下的小公司强。
你这典型的吃不到葡萄说葡萄酸。
自己找不到工作，就说别人不给你机会。
现在招工的这么多，你找不到工作，只能说明你条件不符合或者根本达不到人家的要求，凭啥就一定要用你？如果你是老板，你用人会用什么样的人？你会用一个不合适的人或者做不来的人在你公司么？既然是商品经济社会，你只有为这个公司或者企业创造了价值，才有留下来的可能。这是一个价值获取个人收入的一个社会。
所以，你不要在这里自怨自艾，还是多在自己身上找原因。或者放下身段去好好磨练自己，锻造自己，练就一技之长才会有美好的明天。
自认埋没了人才，自认天生我才必有用，自己认可自己是没用的，这种认可是相互的。
老话说打铁不怕自身硬，如果你连锤头都举不起来，谁会用你呢？或者就算去了，又会干好久呢？
为什么现在公司说招不到合适的人,需要寻找工作的人找不到合适的工作？~
大家都对对方的要求太低了，或者说，太理想化了。公司想找的就是那种能力特别强，做事情不拖不拉，上级交给的任务总是尽快完成，任劳任怨，不在乎加班和工资，一般情况下还愿意自愿加班，在非工作时间也愿意接受老板的骚扰。而求职者呢，他就想朝九晚五，和老板的关系也要求特别理想化，就是：我在上班时间不谈其他事，你在下班时间别找我谈工作。怎么了能嘛！所以由于他们双方都对对方的要求过于理想化了，也就导致了，公司找不到想要的员工，求职者找不到心仪的工作。所以还是现实一点，想要工资高，就要接受领导的压榨，想要过的轻松，就别太在乎加班问题。这个社会自有其生存法则，你不想加班还想岁月静好？你算老几？
明明有那么多人找不到工作，为什么作为HR的我就是招不到人呢？
原因一:要求太高，设置的用人条件多。其实有很多HR在招人的时候设置了太多的条条框框，并且要求应聘者必须每一条都满足也可以。这样就会导致有很多优秀的人因为不能满足其中一点就被无情的刷掉了。举个例子，应聘者所有的要求都满足，就是唯一的一点学历是本科的，但是你非要招研究生。或者是什么都满足的情况下，年龄超过了一岁两岁也被无情的淘汰了。其实我认为这是不对的，对于相对优秀的人应该适当放宽要求，降低要求，也样才能够招到人。
原因二:你招的岗位比较特殊，大多数人本身的条件就不满足。每天都有很多人在找工作，每天都有单位在招人。但是一直招不上来人也可能与你招的岗位的性质有关系。也许是因为你招聘的岗位大家都不感兴趣，或者说大家都不能达到要求。很多也就直接放弃不选择了。所以你就招不到你了。为了避免这种情况导致的招不到人，我们可以把岗位的工作内容写得详细一些，不是笼统的让人摸不清头绪的那种。
最后可能是你在选择的时候太过挑剔了。很多面试的人都会因为应聘者的一个动作或者一句话去否定对方。其实这种做法也是不对的，有的人说话可能就是没有心眼，比较直。但是很有能力，所以说你这样武断会错过很多优秀的人才的。所以作为面试官的你不应该太过于挑剔，适当的放宽一些条件更容易招到人。并且不要太武断，给人一个试岗的机会，不要直接pass掉。
综上所述，就知道为什么有那么多人在找工作但是作为HR的你却总是招不到人了。
为什么会这样?公司招不到人?人找不到工作?
答：不知道你想没想过，为什么会有那么多的大学生找不到工作？你可以归咎于大时代的变迁， 比如越来越少的国有企事业单位在招人，越来越多的农村劳动力被从土地上释放出来，进入 竞争激烈的城市劳动力市场，你也可以抱怨自己有着种种家庭、环境的不利因素和自身能力 的不足。然而，我并不认为这些是找不...
企业招不到员工,普通人找不到工作,是什么造成了如今的局面?
答：不是企业招不到工人，而是企业的规章制度严，工作时间太长，人不自由，而工资又不高。工人加班加点的付出，与所得的工资不成正比，所以对去企业工厂打工心存畏意，宁愿去工地搬砖也强过去企业打工。另外 企业的管理人员太多是皇亲国戚，对待工人不尊重，动不动就是罚款，有时工人白干一天还不够交罚款...
公司招不到人有人找不到工作,这是为什么?
答：公司招不到人有人找不到工作，这是因为明确了双方的需求不一致。先说公司招不到人的情况，是可以信赖的公司，这种公司很难招人的职位一般都有很高的专业要求。综合素质要求很高，只有符合这种要求的人才能胜任这个职位。即使申请者多，符合要求的也太少，当然招不到人。这是人不能满足公司的要求。如果...
为什么现在公司说招不到合适的人,需要寻找工作的人找不到合适的...
答：而求职者呢，他就想朝九晚五，和老板的关系也要求特别理想化，就是：我在上班时间不谈其他事，你在下班时间别找我谈工作。怎么了能嘛！所以由于他们双方都对对方的要求过于理想化了，也就导致了，公司找不到想要的员工，求职者找不到心仪的工作。所以还是现实一点，想要工资高，就要接受领导的压榨，...
为什么老板说招工难却还有人找不到工作?
答：现如今，人才市场上的确存在这样的问题，公司招不到人，求职者找不到活干。主要在以下几点原因1、选择太多虽然现在互联网非常发达，都可以在网上找工作、招聘人材，但这也是有弊端的。大家的选择多了，就会出现“货比三家”的现象。求职者既使找到符合，也要“货比三家”，看看有...
用人单位说招不到人,求职者说工作不好找,问题究竟出在哪儿了?
答：对求职者而言，都是一个道理，你没多去掌握意愿公司的招聘要求，自然感觉工作中难以找。对这种情况是我感受，现阶段正处于招聘员环节，从触碰的求职者看来，招工难和工作难找的对立面目的是为了聘请中间的信息内容不对等导致的，例如一样一份工作，顾主会根据目前市场行情明确薪资待遇，因为现阶段经济不...
为什么很多公司一直招不到人,同时也有很多人找不到工作?
答：那不妨放下自己的姿态，不可能怀才不遇的。 来自职Q用户：梁先生 因为一些公司根本就没打算招人，还有一些公司在筛选最好的。找不到工作是因为钱啊。没钱谁给你干活，天天画大饼也吃不饱。给的钱多了，不是人才也是人才了。给的钱少，是人才也不想干活。 来自职Q用户：张先生 ...
为什么公司招不到人,而有人找不到工作?
答：现在好多公司都出现这种情况，所以这也是企业招不到人的原因。公司人事部的问题：公司招人是人事部的职责，招不到就是人事部的责任，你招不到人一是渠道不对，二是自身根本没有把招人当回事，我见过很多在招聘会招聘的企业，坐在那边一动不动，玩着手机，有些还在看电视剧，试问一下这样真的能招聘到...
为什么现在企业招不到人,而很多人又找不到工作?
答：NO.1先就企业而言，每个企业招聘时都会想要找学历高，有能力又有经验的人才，可当今社会上，人很多但人才并不多，很少有完全符合招聘公司要求的要不就是有能力的但学历低，亦或者是有能力但没有工作经验，单单是需要有工作经验这一条就会把很大一部分人拒之门外，你想，每年需要找工作应聘的主力军是...
用人单位难招人,求职者找不到工作该怎么办?
答：公司招不到人求职者找不到工作长期的矛盾什么时候才会破裂？大部分企业都有错误的认识，他们想提供最低的工资，但却邀请最好的员工。所以很多企业提供的工资只能保障员工最基本的生活费，但很多员工不仅要负担房租或房贷还要供给孩子和老人的生活费。生活不是生活，而是生存。在这种前提下，公司要榨干员工的...
