为什么公司提供的待遇不错却很难招到人？原因出在哪里？

有的公司提供的待遇不错，却很难招到人，原因是比较多的，比如说这个公司的发展空间比较小，又或者是企业文化，不是特别对别人的口味，还有可能是别人觉得不能在这个岗位实现个人的价值。

其实现在很多公司招人是比较困难的，而且这些公司的待遇特别好，但是却特别难招到人，这并不怪公司，只是说每一个人的想法不一样。有的公司可能有双休，还有五险一金，但是对于一些家庭环境比较好的人来说，更希望找到的是一个能够实现个人价值，或者是有志同道合朋友的岗位，所以这些待遇并不能诱惑这种人。最重要的是，每一个人的兴趣爱好是不一样的，如果这个工作岗位和设计有关，可是这个人却喜欢唱歌或者是跳舞，那么想要这种人在这个公司工作的话也是不可能的事情毕竟完全搭不上边。而且有的公司虽然待遇很好，但是老板却特别不好，或者是员工非常的精明，然后这个公司在行业里特别出名，其他的人就不愿意去这个公司了。

此外还有的公司发展空间比较小，比如说这个公司属于家族企业，里边的领导也都是亲戚关系那么对于一些有实力的人来说是绝对不会往这个火坑跳的，因为实现不了自己的目标，而且也走不了太高的岗位，毕竟不是老板的亲戚。此外还有一些公司，虽然待遇很好，工作的位置比较偏僻，比如说这个公司给的工资是每个月3万，可是在特别远的郊区光是每一个月的乘车费就能花上小几千，那么这些人肯定会慎重考虑的，所以公司也会很难招到人。

最后，希望每个公司都能取其精华去其糟粕，这样才能招到更优秀的人。

因为公司比较冷门，没有好的发展，工作也特别的难，压力很大，付出和回报不对等，所以根本就招不到人。

我觉得之所以招不到人，很有可能是他的工作时间不合理，而且工作难度比较大，强度也比较大，老板比较苛刻。

大部分这样想的公司其实提供的待遇并不是特别的好，或者是不是特别的稳定，经常的加班，所以人们不愿意进行应聘。

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为什么有的企业同样的岗位工资高待遇好而且干活不是很累招聘要求比较低...
答：有几点：①：企业效益 ②：企业大小 ③：企业所在城市 ④：企业模式 ⑤：企业机制 ⑥：企业人文环境

哪种类型的公司招收员工的要求会很高?
答：要求比较高的公司待遇也是比较不错的。阿里巴巴和腾讯公司所能够给予的待遇是非常高的，很多员工每年的收入可以达到40万元左右，这些公司在招聘员工的时候，所需要的条件也是非常严格的。清华北大的很多学生在毕业之后都会选择进入这些公司工作的 ，能够拥有更好的平台。互联网公司能够提供比较优质的岗位。这些...

苹果总部为何也出现了难以招募和留住人才的问题?
答：三、招募人才和留住人才与是否在苹果总部没有任何关系，而是关系到一个公司最根本的人力资源管理模式，留不住人才的企业基本上很难获得成功。我们不能否认苹果总部确实拥有一定的福利待遇，并且也是很多人向往的公司，但是这么优秀的公司却留不住人才，也招募不进来人才，那么他们就应该立刻反思公司内部的原因...

创业型公司为什么招人那么难?
答：招人难不难,80%不在于公司是不是创业型的,而是在于你给的待遇和想招什么样的人。本人创业时候,一开始就自己一个人,后来招了第一个刚刚从学校毕业的学生,基本的东西必须要保证对方,五险一金全部买了,员工问工作职责范围,我告诉他:公司就两个人,我不做的你全部要做,你不做的我也全部要做。我首先必须把员工的...

为什么优质员工很难找?
答：给员工提供具有吸引力的工作环境、良好的福利待遇和广阔的发展空间，这样可以增加他们留在公司的意愿。其次，可以通过建立良好的人才渠道和网络，积极参与校园招聘、行业峰会等活动，以吸引优秀的人才。同时，建议雇主在招聘过程中注重人才的素质和潜力，不仅仅关注他们的工作经验和技能，还要考虑到他们的团队...

一朋友给我介绍工作,待遇还不错,但他说他们公司招不到人,所以我进了...
答：有的行业就是比较缺人，而且招人都是有提成的，所以如果感觉公司还可以的话，就去吧

目前公司用人用工难,一方面招不来人,一方面招来了还是留不住人这种...
答：解决方案可以是加强企业文化建设，例如制定企业价值观、加强员工沟通等。总之，解决公司用人用工难的问题需要从多个方面入手，包括优化招聘流程、提高薪酬待遇、改善工作环境、提供职业发展机会和加强企业文化建设等。同时，也需要针对不同的情况采取不同的措施，从而有效地解决公司用人用工难的问题。

为什么有些创业公司就是招不到人?
答：首先就是工资和待遇方面的问题。刚创业的公司往往待遇都不如老牌公司好，在工资方面更是比老牌公司稍微低一点。但现在人们还是非常注重这方面的，他看到一个自己不满意的薪酬，就会将这个公司淘汰掉。其次我认为刚创业的公司而无法给员工一个好的进修机会，而且刚创业的公司里面的员工都是新员工，很难有...

为什么现在很多工厂招不到工人?
答：与中介公司有关 工厂之所以招不到人，和中介公司也有关系。对于一些生产企业来说，他们的利润并不算太高，以工厂的经济情况来看，很难给工人继续上涨工资，但是如果在这个基础上还想解决用工的问题，他们就必须要寻找一些中介机构。这些机构或许能够帮助他们提供一系列的劳动力，但是这些劳动力并不稳定。很...

为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?
答：可为什么还会出现招工难呢?目前来说,因为互联网时代,一线工人工资待遇水平几乎是透明的。所以在工资都差不多的情况下,为什么还招工难? 一、员工自己老家的企业多了,工资水平提升上来了! 可能很多员工在深圳、上海这样的地方打工,一个月能够拿个5000-7000元,以前很有优势,但现在在老家也能拿到4000-5000元。虽然差距...