签了一年劳务合同想辞职怎么办

法律分析：用人单位无过错，劳动者在试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿;用人单位有过错,劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

~

怎样解除劳务合同关系
答：通知应当采取书面形式，明确解除原因、解除日期、解除后的补偿等相关事项；4、补偿和福利：在解除劳务合同关系时，需要对劳动者进行相应的经济补偿和福利安排。根据规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，包括工龄补偿、解除补偿等。此外，在劳动者离职后，用人单位还应当按照相关规定为其缴纳社会保险和...

跟公司签了一年的合同,可以辞职吗
答：劳动合同签了一年中途可以辞职劳务合同不同于劳动合同，一般签订劳务合同的，需要在完成相应劳务后才能解除合同，否则需要支付相应违约金。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。个人提出离职分三种情况：用人单位存在劳动者书面提出解除...

签了劳务合同想辞职怎么办
答：在公司签订了劳务合同辞职，办理好离职手续，另外，辞职应提前告知用人单位。《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

我签的是劳务合同,如果我不想干了,需要赔偿违约金吗?
答：根据劳动合同法的规定，只有两种情况可以约定违约金：一是经过专业培训约定服务期而违约；二是约定竞业限制并给补偿金而违约的。无论是劳务合同还是劳动合同，在试用期外，员工提前三十天书面通知用人就可以辞职，而无需赔偿。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...

签定劳务派遣合同,合同期未满可否辞职,需不需要交违约金
答：签定劳务派遣合同，合同期未满可以辞职，在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金，但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...

签了一年的劳务派遣合同,待遇和正式工不同,我不想干了,能随时终止...
答：可以随时终止，但是要提前一个月提交辞职信，这样可以避免落下口实。如果接受了培训或者竞业禁止协议，可能还要涉及到违约金的赔付 参考资料：无

劳务关系可以随时辞职吗
答：法律分析：签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...

签了劳务合同想辞职怎么办
答：在公司签订的劳务合同辞职的，可以提前告知公司并办理好交接工作。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的解除适用于《民法典》关于合同解除的有关规定。根据《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同...

签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
答：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘...

劳务派遣合同未到期想辞职怎么办
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条...