签了一年的劳务派遣合同，待遇和正式工不同，我不想干了，能随时终止吗？ 他们收了费用，劳务派遣签一年，我想解约，能解吗
辞职提前30天提出，办好交接手续，正常解除劳动关系没有什么不利
PS:现在工作难找，什么都不好干，有一份工作就努力适应吧
别干了。MD凭什么受这个气。
本人和公司补签了劳务派遣合同，还有一个月到期，由于工资待遇达不一致，本人不想做了，公司会告本人吗~
你的意思是合同未到期，但你想提前辞职吗？每个公民的享有劳动自由的权利。虽然合同尚未到期，但你也可以离职的（要按公司的程序离职）。
解约应该问题不大，但是像劳务派遣这种要是签合同，一般会有押金的，到时候可能押金不会退给你，或者不会全部退给你，这个就得和你签合同的公司去商谈了，去了好好说明解约的理由，如果合情合理应该会皆大欢喜的
劳务派遣员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇
答：3. 一起上班，同一个地点，管理标准不同。劳务派遣虽然也是在单位工作，但是却没有直接的合同关系。本质来说，这是劳务公司的人，劳务公司去负责进行管理。很多人问工伤的问题，我在你这干活受伤了啊，你得对我负责，其实用人单位不会管你，它需要跟你的劳务公司进行协商。而你，不能要求他进行处理。
劳务派遣员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇?
答：这些工作在保安和保洁岗位上的劳务派遣工，领了自己的大米、面粉、水果、和食用油，回家过年了，至于他们内心有没有觉得不公平，我们也不清楚。劳务派遣工想要和正式员工享受同样的福利待遇，这个要求是受到法律支持的。我国劳动合同法第六十条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用...
劳务派遣和正式员工干同样活,年终奖和工资不一样没有同工同酬可以告他...
答：劳务派遣和正式的职工在劳动关系上，存有纯天然的差别。劳务派遣和用人单位存有雇佣关系。宣布职工和用人单位存有劳动关系，一字之差，失之千里。由于劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》维护，薪水是由用人单位付款，五险一金由用人单位交纳，出了事用人单位负首要义务。雇佣关系尽管也受《劳动法》、《...
单位招工都是劳务派遣干正式工的工作,工资比正式工低是为什么?
答：而且正式员工因为编制不在单位，某些正式工的待遇，她是享受不到的。所以劳动派遣的员工真的很吃亏，干一样的活，不止工资低，很多福利待遇都没有。不过好处可能就是不用参加考试，因为这些事业单位或者是有编制的单位都是需要考试才能进入的。总的来说，因为劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司的...
劳务派遣与正式合同员工的差异是什么?奖金啊什么的
答：按照法律规定，被派遣的劳动者和用工单位签订正式劳动合同的劳动者应当同工同酬，不应当在工资、奖金等劳动报酬方面实行差别待遇。但是现实当中，正式工和派遣工待遇及人员管理等方面可能确实不一样。被派遣的劳动者和劳务派遣公司之间建立了劳动合同关系，劳务派遣公司应当为派遣员工缴纳社保、发放工资等，...
干货:劳务派遣工和正式工的区别是什么?优惠政策有哪些?
答：2. 正式工的概念 正式工是指与企业直接签订劳动合同的员工，包括管理人员、技术人员和工人，无论工时长短，都属于企业的正式员工。关键区别：劳动合同签署方</：正式工直接与企业，而劳务派遣工与派遣公司。 工作地点</：正式工通常固定在一家公司，而劳务派遣工可能跨企业流动。 福利待遇</：正式...
劳务派遣工与正式工的待遇为什么差别那么大
答：劳务派遣工 和单位没有 合同关系 ，虽然单位是 实际 用工单位 ，但是你是和 劳务 公司签的 合同 ，你实际是劳务公司的 员工 ，而不是你工作单位的员工，你只是被派遣到 哪里 工作，连你的 工资 保险 都是由 劳务派遣 公司发的和代缴的，明白了吧，我就在一家劳务公司上班，这点我太清楚了。
...合同是和国家电网下属的第三方签的,这样的话待遇怎么样?有奖金么...
答：1、劳务派遣工的待遇和正式工一样的；2、有奖金，是同工同酬。由国务院授权国家电网公司，作为原国家电力公司管理的电网资产出资人代表。施中央企业公司制改制工作，公司由全民所有制企业整体改制为国有独资公司，名称变更为“国家电网有限公司”。2020年2月22日，为缓解企业经营压力，助力企业复工复产，...
劳务派遣和正式工有啥差别?
答：2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由...
