在职场中，什么样的人最容易受欢迎？ 什么样的人在职场受欢迎

一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。

二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。

三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。

四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。

五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。

六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。

七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。

八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。

在职场上，我们以能力和态度为轴，可以把全体员工(含基层、中层、领导层)分为4个象限：

第一象限，能干且肯干，只要有耐心，对准目标，用对方法，持续为单位(公司)创造价值，就一定会脱颖而出。

当然，要是真能干，不是劳而无功、忙而无果的那种假能干。职场上，功劳永远大于苦劳，结果永远重于过程。

低质量的勤奋不叫能干。


更要是真肯干，而不是装肯干。人前人后不一样，在上司和在同事、下属面前不一样，这就不是真肯干。

而除了在他人面前各不一样之外，自己一个人的时候也反复多变，一阵子积极，一阵子又懈怠，那也不是真肯干。

所以，概括起来，专心致志、耐心坚韧、积极高效、表里如一的人，才是职场上最受欢迎的优秀人才。


反之，干事全凭心情，状态全看心态，不能持之以恒，也不能稳定输出价值的人，都是职场上不靠谱的人。这样的人，哪怕他确实有才，上级也不敢用他。

因为，这种人一是“不忠”，不忠于自己的职责，不忠于上级的信任，做事不讲职业道德，而是跟着情绪走，想怎样就怎样，随时随地撂挑子，因而，也是随时都可能在关键时候掉链子，误事！

二是“不稳”，工作状态起伏不定，上一分钟还积极性很高，忽然之间就地卧倒，推都推不动。于是，工作业绩也不能保证。刚刚创造了一个不俗的成绩，你指着他再创新高，他却忽然跌入低谷，自甘平庸了。

所以说，职场上，一定要做一个靠谱的人。靠谱才会赢得上司信任、上属跟从，升职加薪指日可待。

而职场能人当中的一些不靠谱的人，上司稀罕他的才，却不放心他这个人，思前想后，还是宁可不用。不用，挺遗憾，用了，更后悔！

靠谱的人，事事有着落，件件有回音。他们有闭环思维、清单意识。

上司布置的事，他们会立即着手，迅速行动，拿出计划，做出流程，建立清单，有始有终。过程中的关键节点，都会主动跟上司汇报当前进展、遇到的困难和下步打算。

靠谱的人，就是定心丸。


而不靠谱的人，总是get不到上司说话的重点，或者明白无误地告诉他该干什么了，他仍然一动不动，或者没当回事。你得再三催促，反复强调，他才像算盘珠子一样，拨一下动一下，而且，往往还与上司的想法有较大偏差。

不靠谱的人，最大的毛病就是主观性太强，一切都是想当然！

他们不知道有哪些事该干，就算布置了任务，他们也不知道(不关心)上司想要的结果是什么，只按自己的理解来干。过程中，如果上司不盯着，他们就逐渐停下来了，事情有始无终，有头无尾。而且，从来不主动汇报，你不问，他不说。上司会觉得自己说了个寂寞！

不靠谱的人，让人不放心。


事情交到靠谱的人手里，上司可以吃安稳饭、睡踏实觉，因为能随时掌握任务进展情况，也相信事情一定能办得让自己称心满意。

而到了不靠谱的人手里，上司就会忐忑不安，事情处于完全失控的状态之下！做的好坏似乎全看运气，你不知道会得到一个惊喜还是一个惊吓。


但职场上，靠谱的人太少，不靠谱的太多。上司没办法，只能把一些特别重要的事交给靠谱的人来办，不那么重要的就听天由命吧。

只不过，好上司都会体恤靠谱的下属，不会只图自己省心，大事小情都交给他办，把他累成一条狗。而是好钢用在刀刃上，养兵千日，用兵一时。这样的上司也是靠谱的上司。


至于其它象限里的员工，能干却不肯干、不能干但肯干、不能干也不肯干，各有各的不靠谱之处，需要管理者区别对待，最大限度地扬其长其避其短，用足他们靠谱的地方

在职场中，最容易受欢迎的人有以下两个特点：

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1. 良好的人际交往能力：

受欢迎的人通常具备良好的人际交往能力。他们善于与同事、上司和下属建立积极、诚信的关系，善于倾听他人、理解他人需求，并能够给予支持和鼓励。他们展现出亲和力、友好和善意的态度，不会轻易与他人发生冲突，而是倾向于通过合作和协商解决问题。

2. 出色的团队合作和贡献：

受欢迎的人通常是优秀的团队合作者。他们愿意与他人分享知识和经验，乐于提供帮助和支持他人，而不是只关注个人利益。他们在团队中展现出积极的态度和高效的工作风格，能够与不同背景和能力的人协调合作，推动团队共同实现目标。

在职场上什么样的人会受欢迎？~

1、勤奋好学
勤奋好学的人，走到哪儿都是受欢迎的，勤奋好学能改变一个能力平凡的人，勤奋好学可以使优秀的人更加优秀；

2、忠诚
忠于自己的岗位（做好自己的分内事），忠于自己的团队（为团队创造更多的价值，贡献自己的力量，忠于公司（凡事从公司大局出发），想方设法为团队、为公司创造价值，这样的人，就算能力一般，比起那些能力略高一筹，但是心里面有小九九的人来说，遇到加薪升职什么的，公司也更加青睐于前者；

3、人缘好
通常跨部门沟通比较强，能和其他部门的员工打成一片，做个受欢迎的人往往很重要；

4、 懂事（情商高）
明事理、分主次、守规则，知道什么事该做，什么事不该做；

5、业务能力强
具有很好的专业素质。

集以上5点于一身的人，在职场应该会是非常受欢迎的！~

什么样的人在职场受欢迎
什么样的人在职场受欢迎，在职场上工作，你是什么样的人，决定着你的职场生涯发展。任何人在工作中，都想要得到升职加薪，而有些人在职场上混得好有前途，以下分享什么样的人在职场受欢迎
什么样的人在职场受欢迎1 1、足够自信的人
自信是通往成功路上的指明灯。无论做什么事，首先要有信心，相信自己是最优秀的、最棒的，这样才能把自己最大的潜能发挥出来。
2、效率高的人
效率是当今社会必不可少的生存条件，只有办事效率高的人才能脱颖而出。如同在同一起点上起跑，最快到达终点就是赢家。
3、头脑灵活的人
无论是工作还是生活都需要灵活的头脑，不死板，不僵化。
4、有冒险精神的人
人生本身就是一次冒险。不敢冒险，才是人生最大的风险!如果机会久久没有降临于你头上，就需要你自己去创造。创造其实就是冒险的本身，然后抓住机会，决策果断。

5、善于抓住机遇的人
我们身边往往有很多机遇，只是由于疏忽没有发现，从而让机遇溜掉，或者是让别人发现抢先了。所以，平时生活中对周围的事物多看、多想、多做，对自己发现和创造机遇有很大的好处。
6、珍惜时间的人
浪费时间就等于浪费财富!天天早睡晚起做懒汉，财富是不会进你口袋的。要善于珍惜时间，利用时间。
7、眼光独到的人
想别人未想的事，走在别人前面，坚持自己的见解，这样的人怎能不成功?
8、有总结习惯的人
无论做人还是做事，总结很重要。在听取别人的意见中总结，在夜阑人静中思考，思考当中的不足，把它变成你的经验。
什么样的人在职场受欢迎2 职场圆滑为人处事的方法
1、无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的),那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。
2、让自己去适应环境,因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3、大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼,那就装大方一点。
4、低调一点,低调一点,再低调一点(要比临时工还要低调,可能在别人眼中你还不如一个干了几年的'临时工呢)。
5、嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩声。(会夸奖人。好的夸奖,会让人产生愉悦感,但不要过头到令人反感)。
6、如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了,那你就要加小心了。

说话做事圆滑的例子
强盗师徒
有一次,一个老强盗带着徒弟去抢劫银行,被警方追捕。两人狂逃,差点儿连裤子都跑掉了。好不容易甩掉了警察,两人上气不接下气,瘫倒在地上。
良久,惊魂稍定,徒弟说:“师父啊师父,要是这个世界上没有警察,该有多么美好啊!”师父骂道:“放屁!要是没有警察,我们还有饭吃吗?!”徒弟大惑不解。师父“语重心长”地说:“你只知其一不知其二啊!你想想,如果没有了警察,是不是大家都敢去偷、去抢了?正因为有了这些警察,把那些能人挡住了
我们 才有生存空间啊!和他们相比,我们算什么东西?有什么本事啊?我们不就是仅仅凭着一颗贼胆,敢干他们不敢干的事,才混得一口饭吃吗?有了警察,才有我们 啊!没有警察,哪里有我们的好日子过啊!”
职场为人处事原则
1、做人:自信与他信
毛主席他老人家曾说过“自信人生二百年,会当击水三千里”。他老人家实际是在告诉我们,做人应该有信仰,应该有信心。信仰是引导我们走向成功的航灯,自信是达到人生顶峰的动力
自信是帆载着我们的理想向成功的彼岸前行。初入职场由于能力、阅历等方面的局限性,人往往会本能的产生一种不自信感,这完全是人的一种本能,并不可怕,可怕的是因为不自信而惶惶不可终日。
2、做事:做正确的事,把事情做对
“Do the right thing,the right thing to do——做正确的事,把事情做对”是我初入职场时,我的第一任老大教我的第一件事情,当时只是朦朦胧胧明白话中的意思,但并没有一些切身的感悟。后来读了管理大师德鲁克先生的《卓有成效的管理者》一书,才知道这句话的出处,结合自己的经历越发觉得这句话的珍贵。
什么样的人在职场受欢迎3 在职场中有效沟通法则1：情绪中不要沟通
有效沟通的先决条件是和谐气氛。情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。尤其是在出现沟通危机时，带着情绪去处理，不但不能解除警报，反而更会火上浇油。
在职场中有效沟通法则2：开诚布公的交流和沟通
这是处理沟通危机中相当重要的一个环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营失败。
沟通对团队的工作展开起着关键性的作用，研究表明，团队的成员80%的工作效率来自于良好的沟通。着名企管专家谭小芳老师表示，通过有效沟通，可以有效防止团队内部成员之间以及团队与客户之间由于文化语境的差异而带来的矛盾和冲突，维护团队目标的一致性。

在职场中有效沟通法则3：把握好自己的角色和定位
沟通不是一个人的自言自语，沟通有两个维度。一为信息的发送者，一为信息的接受者，双方你来我往，角色互相转换，信息反复传递。这两个维度应该是平等的，任何一方都必须有充分的“沟通权”;
这两个维度应该是融洽的，任何一方都有权提出自己的“沟通”意见;这两个维度应该还是互动的，在信息的不断传递和磋商中，达成一致的共识。
尤其是职场新人要切记，沟通不是洗耳恭听，无声无息，也不是口若悬河，夸夸其谈。沟通始终是两个维度之间平等、融洽的互动交流，把握好自己的角色和定位，掌握好沟通的维度和尺度是沟通成功的关键。
在职场中有效沟通法则4：寻找合适的时机和空间
如果你对上司做出的决定心存异议，那么当众说出你的想法或是用一封措辞激烈的电子邮件表达你的怒意，则是最糟糕的行为。
要确保自己选择了正确的时机，在会议上挑战你饿上司可不是个好主意。当然，也不能一头闯进上司的办公室里，而是应当要求和上司在私下约谈。面对面的交流是较好的方式，即便你觉得这样可能会引起情绪上的巨大起伏，也不能通过发邮件的方式来沟通。
在职场中有效沟通法则5：沟通的方式不能一成不变
每个人都有固有的沟通习惯或沟通风格或沟通偏好。因此，你有多少种方法去跟那个“没法沟通”的人去做沟通?要世界上所有的人都听得懂你的语言，不现实嘛。比如在外企里，很多时候要用英语沟通，如果你用自己造的句子跟人家沟通，对方听不懂，那么你就要换一种方式去表达了，不然对方永远听不懂。
提醒你：把焦点放在自己身上，去改变自己的沟通方式，尝试用不同的方法去做沟通。我们可以改变自己，但不可以改变别人，除非“别人”愿意去改变。

职场中,什么样的人最受欢迎?
答：第一：包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是可靠、安全。第二：才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。

在职场,什么样的人最受欢迎?
答：1、有责任心 责任不仅体现在用想法做事，还体现在做错事之后的处理方式上，只有敢于承认错误的人，才能避免以后再犯同样的错误，不要把错误推给别人，这样才能有一个好的人际圈，有更强的团队合作能力，成为受欢迎的人。2、情绪稳定 情绪稳定的人不会因为好消息而喜出望外，也不会因为坏消息而失去对...

在职场中,什么样的人最容易受欢迎?
答：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业...

职场什么人容易受欢迎呢?
答：一、人品好、做事专注的人 很多公司在面试过程中最看重应聘者的两个方面，第一个是人品。如果一个人的人品不行，再有能力也不会被公司重用。现在大部分企业是私企，要依靠市场才能生存，靠公司所人同仁共同努力拼搏创造业绩。并不是明星经纪公司，而是看重所谓的学历或颜值。第二个是专注。我觉得任何...

什么样的人在职场上最受欢迎?
答：1，工作勤奋的员工，最受领导欢迎，这类员工容易做出突出成绩。工作勤奋的员工，领导是让领导最省心、最放心的员工，当然，也是最受领导喜欢的员工。这样的员工，在工作上，往往最细心、最认真，工作态度最诚恳，特别是在工作岗位上，爱岗敬业，严肃认真，一丝不苟，既有较高的工作效率，也会有较好的...

职场上什么样的人最受欢迎
答：1、做的多说的少的人职场中总是有那么一种人，总是默默无闻，但是无论你交给他/她多棘手的工作，总是能够保质保量的完成。这类人只有2型：一种是一直都知道自己想要的是什么，人生和职场规划十分明确；另外一种就是“别人家的老公/老婆”没有道理的“暖”。2、工作效率高的人工作如同吃饭一样...

在职场上,什么样的人最受欢迎?
答：第一，心胸狭隘但是又爱面子的人，这类人往往平时会显得特别大方，特别爱讲究，而且很在意别人对自己的看法，他们想要的是，在他们自己需要的时候，别人要随时随地都能出现在眼前，否则就会觉得别人特别对不起自己。甚至怀恨在心，进而各种诋毁，各种针对。这类人永远不会站在别人的角度考虑问题，不管别人...

什么样的人在职场最容易受欢迎?
答：在工作中受欢迎的人可以有多种类型。首先，受欢迎的人通常具备积极的工作态度。他们对工作充满热情，并以积极乐观的态度面对工作中的挑战。无论是与同事合作还是独自完成任务，他们都表现出高度的责任心和专业精神。其次，受欢迎的人通常具备良好的沟通能力。他们能够有效地表达自己的观点和意见，同时也能够...

什么样的人在职场上更容易受到欢迎?
答：职场是个利益场，这一点大家都认同，但是也正因为职场里面处处都关乎利益，所以很多人为了追逐利益最大化，往往投机取巧，与人交往也是虚情假意，这类人往往不会有大的发展，而真诚待人的人如此稀缺，自然也就格外受人欢迎。3、善于团结协作。职场中大家最讨厌什么人？很多人的答案，往往就是...

什么样的人在职场上更容易受欢迎?
答：我们经常说兴趣是最好的老师，每个对自己感兴趣的事情都愿意花时间精力学习、提升。所以只要感兴趣的工作我相信也肯定会愿意花时间钻研，会干得很好的，自己也会很开心的。有些人说我不知道自己的兴趣是什么，那就可以先在职场中慢慢摸索。第三，技能。自己有什么技能应该还是比较容易弄清楚的。一般人没...