领导最信任什么样的人？ 职场中老板最信任的人，你认为是什么样的？
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【2】五年以上的老实员工——这种员工在单位里面已经得到大家的认可，稳定性也不需要再去怀疑，加上时间的考验，大家相互彼此了解，所以领导对于这样的员工还是非常信任的，通常在选拔人才的时候，条件相等的情况下，一定会优先考虑这一类的员工。
【3】三确认的员工——这种员工和第一类员工相似，但是他们没有过多的汇报，而是在接受任务或者事情的时候，先和领导确认完三件事情，第一，把领导的意图确认清楚，第二把领导想要的结果确认清楚，第三，把过程的标准和要求和领导确认清楚，这类员工办事比较稳当，不会超出领导要求的范围，所以领导对于这种可靠的员工是非常信任的。
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【4】会打提前亮的员工——这种员工非常有眼色，能读懂领导的心事，非常能理解透领导的意图，他们往往能够看透领导即将要做的事情，所以领导向他们安排很多事情的时候，他们提前都做好了充足的准备。这样就给领导留下一个办事得力的印象，随着时间的推移，便会形成一种相互的信任关系，对于这种员工领导的信任，会随着时间的推移越来越强，当然也会让这些员工去担当大任。所以这个类型的员工上升的速度是非常快的。
我觉得第一个关键词应该是“靠谱”，应人事小，误人事大，工作上更是如此，上司交办的事情总是能如期完成，让人有种“你办事儿我放心”的印象，这是最容易获得信任的品质。第二个关键词应该是“能力”，每个人都有能力的上限，都有所长，如果你的能力是比上司心目中需要达到的要求还能高上一点点，那么他对你的好感就超出了不止一点点。第三个关键词应该是“稳重”，这里包括了说话上有分寸，该说的说，不该说的不说，不要大嘴巴把什么事情都宣传的满世界知道，不要传递不该传递的大到商业秘密，小到八卦消息。做事情不冲动，和人相处有张弛有度等。第四个关键词应该是“善解人意”，其实有了上面的品质后你应该已经得到了上司的信任，但如果情商出众，能办出善解人意的事情来那更是锦上添花。
站在领导的角度考虑问题，重点就是立场要和领导保持一致。所谓道不同不相为谋，处处内心排斥，那就不要勉强自己去得到领导信任了。自己得有两把刷子，这两把刷子对领导还挺有帮助。领导信任你，但你不能为领导分担，这信任也就没啥意义了。敢于担当。你得把自己的份内事办好，不能留后患给领导帮你擦屁股。做事不能善始善终那只会给领导添乱增加压力。
职场中，结果导向，领导只看结果。按照领导想要的的结果去办，做的过程中有创新，亮点突出。领导汇报的时候有噱头。再次，与他互补。他会的向他学习按照他的指示来，他不会的欠缺的就是你努力去提升的方向。部门里和谐相处的都是互补的，无一例外。最后，跟他一样。部门里不是所有事领导都要亲力亲为，敢于下决定为领导分忧。他不在也能像他在一样，确保部门职能顺利运转。其实职场和生活一样，脱离不开人和人的相处，脱离不开对问题的快速反应和处理，处处需用心，处处有学问。
愚以为领导最信任的员工起码要具备以下三点：
第一、能够听懂、做好领导交代的事儿！
第二、未必需要独挡一面，但是任劳任怨！
第三、对领导和企业的忠诚度无须怀疑！当然，不是绝对的！还是那句话，要看领导的脾气秉性！比如领导就是喜欢“舔狗”，比如纣王手下的费仲尤浑，绝对属于全靠“舔”！而和珅和大人虽然会“舔”，但也是精通四门语言，谙熟理财之道的有才之人！而刘备（前期）之于卧龙凤雏，孙权之于周瑜鲁肃，乃至曹操之于郭嘉等等，都是不同领导从自身利益出发选择信任的方式方法不同的案例！
因此，这是一个双方选择和观察的过程！领导选择了信任的员工而员工不care老板的信任，依旧我行我素的做自己！既不“舔”也不远，这样的员工领导又怎么看呢？！
1，有独立解决能力的人
能够独立解决事情。领导请员工来目的就是为了帮他解决事情，有些人是需要他人协助才可以把决事情解决，有些人可以联合他人或者自我独立将事情完成，不需要领导再操心。领导只需要看结果，作出决策即可。所以这一部分人，比较受领导的喜欢。
2，某个领域有顶 尖专业能力的人
这是公司最难找到的一种人。就是在某个领域的顶 尖人才，往往找到一个这样的人才就能够解决企业一半的问题。很多企业都说缺人，大部分都是缺这样类型的人，有了这种类型的人公司的发展如 虎 添 翼。
3，与领导的思路保持高度一致且能够帮助领导实现业绩的人
作为企业的领导，通常都有很多职业理想以及普通员工难以理解的思路。身在高处的领导有时会不被他人理解，觉得特别的孤单。能有一个体量领导并且还能够将领导的想法或规划付诸实施，最终产生业绩的人，他一定会成为领导喜欢的人。
4，业绩好且情商高的人
企业的发展业绩肯定是排第一位的，所以业绩好的员工本身就容易受到领导喜欢。业绩好情商高的人大多在公司里面人际关系是不错的，且能够受到客户的喜爱。业绩好的人挺多，但是情商高会让他们的价值放大。
领导最信任听话的人。通常在提拔下属时，总是会把“忠诚”放在第一位，下属的能力还摆在次要位置上，也就是说领导觉得这位下属忠实可靠，信得过，能放心使用。“忠诚”就意味着服从、真心诚意、尽心尽力，没有二心，自然会最先得到领导的赏识重用。
职场中老板最信任的人，都有什么特征？~
我觉得第一个关键词应该是“靠谱”，应人事小，误人事大，工作上更是如此，上司交办的事情总是能如期完成，让人有种“你办事儿我放心”的印象，这是最容易获得信任的品质。第二个关键词应该是“能力”，每个人都有能力的上限，都有所长，如果你的能力是比上司心目中需要达到的要求还能高上一点点，那么他对你的好感就超出了不止一点点。第三个关键词应该是“稳重”，这里包括了说话上有分寸，该说的说，不该说的不说，不要大嘴巴把什么事情都宣传的满世界知道，不要传递不该传递的大到商业秘密，小到八卦消息。做事情不冲动，和人相处有张弛有度等。第四个关键词应该是“善解人意”，其实有了上面的品质后你应该已经得到了上司的信任，但如果情商出众，能办出善解人意的事情来那更是锦上添花。
站在领导的角度考虑问题，重点就是立场要和领导保持一致。所谓道不同不相为谋，处处内心排斥，那就不要勉强自己去得到领导信任了。自己得有两把刷子，这两把刷子对领导还挺有帮助。领导信任你，但你不能为领导分担，这信任也就没啥意义了。敢于担当。你得把自己的份内事办好，不能留后患给领导帮你擦屁股。做事不能善始善终那只会给领导添乱增加压力。
职场中，结果导向，领导只看结果。按照领导想要的的结果去办，做的过程中有创新，亮点突出。领导汇报的时候有噱头。再次，与他互补。他会的向他学习按照他的指示来，他不会的欠缺的就是你努力去提升的方向。部门里和谐相处的都是互补的，无一例外。最后，跟他一样。部门里不是所有事领导都要亲力亲为，敢于下决定为领导分忧。他不在也能像他在一样，确保部门职能顺利运转。其实职场和生活一样，脱离不开人和人的相处，脱离不开对问题的快速反应和处理，处处需用心，处处有学问。
积极努力做好自己的本职工作，尽量不给你添麻烦，不给你耽误。职场是一个讲究利益和效率的地方。大家都很忙。只有当你有独立的能力时，你才能得到大多数人的认可。老板分配的工作可以按时、按量完成。最好有点眼力，一些重要的事情不需要老板安排就能主动发现，完美完成。主动工作和被动服从的感觉不一样。至于同事，每个人都想有一个神队友，但你需要扮演这个角色，独立负责，这样才能让大家在和你一起工作的时候感到可靠和有安全感。你就像这个团队里的上帝。
只要你在身边，任何困难都是可以挽回的。在此基础上，尽力帮助同事解决一些难题。有时候很轻松的工作，却能让对方心存感激，发自内心的真正佩服你的能力和善良。有一种团结感也很重要，永远为了更大的自我而牺牲自我的奉献。很多人都很自私，遇到事情首先考虑的就是我。这样做可以理解，但无形中损害了他人甚至集体的利益，留下了自私自利的坏印象。
比如一个同事想临时给你换班，但是你已经订了电影票，最后冷血拒绝了。最后能得到什么好处？刚看了一部电影，可以以后再看，但是和同事关系不好，得不偿失。所以，对于一些小得失，只要不触及原则和底线，为什么不给他三分呢？紧急事情需要加班时，能够主动工作，解决紧急需求。当你的老板表扬你的能力时，你应该谦虚地带着在同一个团队工作的其他同事。
在工作中成为一个值得领导信任的人需要一定的能力和技巧，因为只有赢得了领导的信任，你才能在未来的工作和生活中过得舒适顺利。那么在工作中，什么样的人才应该得到领导的信任呢？首先我觉得最重要的是工作能力。如果一个人没有工作能力，领导就算再甜言蜜语也不会看上他。当然，我这里说的是一个价值观正常的领导者。
如果你遇到的领导很优秀，喜欢别人吹捧自己，你有能力也不一定能得到领导的重视。工作中能得到领导信任的人，往往会区分公共事务和私人事务。在他们眼里，工作就是工作，生活就是生活。不要把个人情绪和工作混为一谈。只要你勤勤恳恳地做好自己的工作，你就会得到领导的赏识和重用。
为什么领导总喜欢自己的心腹?
答：一、太接近领导，会被同事妒忌在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。你离领导那么近，很自然就站到...
你最信任的人是谁?为什么是他?
答：我最信任的人是我妈妈，因为我和妈妈有血缘关系，她不管做什么都是为我好。而且她永远都不会背叛我。有的时候跟她说一些秘密也觉得没有关系，因为她也不会告诉别人。我和我妈妈也是好朋友的关系。
在职场中什么样的人是你要交好的?
答：1、跟领导关系好的人。他们能跟领导关系好，就更能清楚的了解领导的好恶，你可以从他们那里了解领导的性格和好恶。当然你也要小心小人，别一味的相信。其次，他们是领导信任的人，通过他们的引荐或推荐，你可以更大程度的接近领导。2、能补充自己短板的人。如果你自己某方面存在明显的不足，而另外一个...
领导信任和喜欢一个人,会有什么表现?
答：1. 当领导信任你时，他会在有空闲时主动与你联系，并邀请你到他的办公室进行交流，这显示了他对你的能力和信任的认可，希望你能顺利完成他交代的任务。2. 领导会考虑让你更多地参与决策和解决问题，愿意你留在他身边提供意见和建议，帮助你解除困惑。3. 领导会交给你一些重要的任务，这表明他对你...
深得领导信任的职场人,都有哪些好的工作习惯?你有吗?
答：不管遇到什么，都要提前告知。哪个老板不喜欢什么都做对的员工？但是，人在江湖，总会有小意外。所以，如果你或你的团队不能在保证质量的前提下按时完成工作，请及时告知老板。因为，对于他们来说，提前知道公司某个部门出了问题或者相关流程会被推迟，肯定比等到事情无可挽回的腐败了才被通知他们来的好。
如何选择你最信任的人?
答：总结当我面临困境和挑战时，我通常会首先想到家人和朋友，因为他们是我最亲密的伙伴。他们了解我，接受我，帮助我，甚至在我的错误中容忍我。他们是我成功的关键和盟友。我深信只有通过互相支持和合作才能实现每个人的成功和幸福。与家人和朋友分享我的困顿和希望不仅能够缓解我当前的压力，更能够支持我实现...
如何快速成为领导信任的人和身边的人,有哪些技巧呢?
答：快速成为领导信任的人和身边人的技巧：假如员工自始至终有着自己的想法，而且三次辩驳老板的五次，那样这种员工是不确定的，她们不愿喜爱。实际上，工作场所如同战场一样，战场上的士兵务必无条件服从，出色的员工应该是老板的士兵。领导能力雇佣你让你帮助他完成他的观念，迅速，你务必消除你的工作场所...
单位领导重用“小人”怎么办?
答：当然什么人都会有，就像是一个小社会，一样米养百样人，林子大了啥鸟都有。要说遇到的都是自己喜欢的，和喜欢自己的人，这种机率几乎是不可能，毕竟人无完人。如果一个人能八面玲珑，面面俱到，那也是厉害了。而如果这些人恰恰又是小人，还特别受老板的重用，该怎么办呢？第一、勤打...
怎么和领导搞好关系?
答：自我管理,自我激励,并且对结果负责,这样的人就是乔布斯说的10分人才,也是所有领导都喜欢和信任的人。 3、根正苗红。就是你人品要好,要有正确的三观。有一句叫做:德不配位,必有余殃。人品不好,再优秀再成功,都只是暂时的,经不起时间的考验,迟早会付出代价。 好的人品,是一个人最大的底气,也是最值得被信任...
...私下微信找你聊天,却说我是他最信任的人,聊天表现的很关心
答：说明在工作上你帮里了他忙他很感谢你，希望你一如既往地帮助他，再接再厉继续前进
