在职场，哪些人最容易上当被骗？
1. 缺乏经验的新人：由于缺乏经验和专业知识，新人容易被冒充专业人士的人骗取，需要时刻提高自我保护意识。
2. 缺乏警惕的人：一些缺乏警惕性的人被骗取欺诈的可能性较大，因为他们可能对陌生人表现过于信任和开放。
3. 急于求成的人：人们在职场中往往会有各种各样的压力，例如在职场中晋升或者获得更多的财富。这些压力往往会导致人们急于求成，进而陷入欺诈者的圈套。
4. 好心帮忙的人：一些善良的人愿意帮助他人，因此很容易被欺诈者利用。欺诈者会伪称有困难或需要帮忙，并骗取受害者的信任。
5. 缺乏知识的人：一些不太了解特定领域的人，容易受到专业特定领域的欺骗，而陷入一些不必要的投资或其他似是而非的交易。
总之，职场中人们需要时刻提高警惕，同时保持冷静和清醒，避免被不法分子骗取。
在职场上容易上当受骗的群体并不是特定的人群，而是那些缺乏警惕性、信任度高或知识技能相对薄弱的人。
以下是一些可能更容易受骗的人：
1. 新员工：新员工可能对公司的规程不是很熟悉，也可能对公司的文化和工作方式不太了解，因此可能更容易被骗；
2. 没有受过太多教育的工作人员：没接受过太多教育的工作人员可能对一些高科技和复杂的骗局不太了解，容易受骗；
3. 急于发达财富的人：这些人可能对要求先投资一些钱就能获得高额回报的骗局更加容易上当；
4. 心理素质薄弱的人：可能在工作中有些比较容易感到焦虑、沮丧或孤立，这些人可能更易受到当局者迷的影响而上当；
5. 缺乏专业技能的人：缺乏专业技能的人可能更容易被在专业领域诈骗的人欺骗。
职场如战场非常难以维系人际关系，正所谓“明枪易挡，暗箭难防”人在利益面前，都很容易做出只对自己有利的选择，而且人心隔肚皮，根本无法确认那看似友好面具下的真心，而在职场中，最容易被人陷害上当吃亏的莫过于这几类人，对号入座看看有没有自己一定要加倍小心。
轻易掏心掏肺的人
职场充满着各种明争暗斗，很难有纯粹的友谊，更难存在所谓的朋友，而有些人天性纯良，因为平日里沟通多，共鸣多，接触久了就容易觉得相见恨晚把人家当作自己的好友名单里，无条件的信任，轻易掏心挖肺地去维系关系，可言多必失，又无法确定对方品行和内心想法的情况下，就是一种很危险的行为，因为交流越多，接触越多，就会不经意间暴露自己的秘密和出口一些对自己不利的言词，到时候如果对方利用这些口误，又或者进行改编宣传的话，到时候必定百口莫辩有理数不清。
所以要记住，职场上没有朋友，也没有永恒的敌人，大家有的只有永远的利益，彼此配合的精神。在职场想纯粹的交朋友，只能让自己被动，处于危机之中。轻易掏心挖肺体现的是纯真，而在职场可能就被定义为蠢。
容易冲动的人
冲动是魔鬼是人人都懂得的道理，因为冲动的人，无法驾驭自己的情绪，而情绪失控就容易做出错误的判断。而且某调查中研究者发现，能够克制冲动的孩子，在高中时的学业成绩更好；在成年之后，那些经不起诱惑的孩子更容易肥胖或者沾染毒品，而经过考验的孩子则对更能应对压力、生活也更美满。
冷系统是一个认知系统，综合了知识、经验、目标、行动等等，做出判断——你该做出怎样应对的态度和选择。而热系统则是冲动的、情绪性的，对于刺激进行快速的、反射性的反应，往往不做过多考虑，即可给予自己当时那一刻最需求的答案，而且没有一个领导会信赖一个遇事冲动不顾后果的人，在发飙失去理性的那一刻，也终将掉入敌人挖下的陷阱，即便别人知道你可能无辜，但职场不是法庭，很多时候，很多事，真相并没有那么重要。而这样的性格很容易让自己变得被动，且容易有被推到前面去为自己挡枪的可能。
性格过分“老实”又耳根软的人
职场上的老实人，太过好说话的人，缺乏的就是自我保护和事情的分辨能力，而战场哪里容得下那么多需要被保护的小白兔，能够有的就是本岗位的工作做好而已的发现潜力，再加上如果没有自己的判断能力，人云亦云不断根据办公室的风向而变化自己的立场，这样很容易被领导厌恶，让有心机的人利用性格特质推出去做马前卒作为试探的工具。
喜欢被恭维的人
人都有被需要认可的需求，但一个过于喜欢被人恭维的人则会成为自己致命的弱点，很多恭维的背后其实不过是伪装后伺机而动的攻击目的，喜欢被恭维的人很容易弄不清楚自己真正的优缺点在哪里，失去对自己正确的评估能力，更容易因为几句好听的评价就彻底失去的防范之心。
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