老员工离职的真实想法是什么？ 越来越多优秀的老员工辞职，这是什么原因？

工资待遇差，压力太大，收入付出不成正比。

不会说什么，离职是因为没有遇到好老板。1、有能力带领员工成长。有一个非常形象化的比喻，说职场就是一个打怪升级的战场，跟随一个老板工作不外乎图一个好的前程。因此好老板的第一个标准，一定是得有能力带领员工成长。也就是说，员工能从老板身上学到东西：经验、技能、处事方法、专业知识等等。如果老板本身混得就比较惨，那他能教给员工的知识就会很有限。

2、愿意带员工发展。老板光有能力还不够，他还得愿意教会手下的人。并不是所有的老板都愿意对下属倾囊相授，有的害怕教会徒弟饿死师傅，有的害怕下属夺了他耀眼的光环，还有的老板不善授权，喜欢独来独往。有句古话叫“师者，所以传道授业解惑也”。有意愿带员工发展的老板，才是好老板。

3、愿意和员工分享胜利果实。能从老板身上学到东西当然好，但如果业绩出来了，老板独揽功劳，像个铁公鸡一样一毛不拔，也是非常令人头疼的！老板在进行利益分配时，要有宏大的格局，才能受到员工的尊敬和爱戴，这才是好老板应该有的格局。

你感觉离职的员工，心里都是怎么样的？~

年底本应是员工拿着奖金高高兴兴回家过年，但天不随人愿，总有那么一些人因个人原因辞职的，一些人被单位辞退的种种，员工心态也不一，表现也不尽相同

归结以下几种：有不舍、有伤感、或复杂或轻松、有狂喜、有患得患失、还有一种愤怒和妒忌。
狂喜：可能已经找到新工作，薪水比现在翻了N倍，那就高高兴兴的辞职回家吧，没有留恋没有不舍，有的可能只是和同事之间的友谊，有的可能是原单位对你培养残留的一点情谊。这种人可能是能力卓越，品德兼备，在哪都能发光的人。
不舍和伤感：这种人一般是没有找到工作，在原单位也可能是能力一般，某些方面存在不足，被单位辞退的会居多。也有可能是因为家庭原因被迫回归家庭，以女性居多，还有一种人，在原单位工作年限久远，单位解散，对单位感情深厚。这种人一般品德良好，生活圈健康。
或复杂或轻松：毕竟辞掉一份工作重新开始别一段职业生涯会各种情况发生。有对原工作的不舍，有对新工作的恐惧，怕不适应新环境新同事。主要应是心态的问题。

患得患失：有人拿着失业补偿，领着失业金，会想，工作这多年单位没有亏待自己，从某一方面来说意外得到的，还有一些人想可能找工作一段时间找不着，未来生计怎么办，一直处于患得患失中。其实如果足够优秀，还怕天塌吗？
愤怒和忌妒：二种不同的人：一种可能是被裁掉，发自内人的真实情感，同样的工作凭什么我下岗他还在，我比他差吗？其实差距只在一念之间。人的能力其实都差不多，但决定优秀良可的只是人的态度。包括对工作的态度、对生活的态度、对自然事物的态度，包括对于周围人的态度。另一种人忌妒其他比他优秀的人。不从自身找原因，只会看他人那种。
一个裁员，让我看到人生百态，从内心讲，作为HR,我最不愿意看到是员工被辞退，谁心里也不好过，从内心情感很是同情。但我只能做得只是同情而已，安慰安慰员工情绪。最最愿意做的事把员工招聘进来，人岗对等，人尽其职。

作为职场人，不要放弃学习的权力，哪怕你现在学的东西对你工作和生活一点帮助也没有，那也要提升自己内在素养。

为什么公司里有些优秀的员工选择离职？造成优秀员工选择辞职的原因是多种多样的。要是真的拿来分析的话，辞职原因概率大的也可能有如下几种：

一、个性。江山易改本性难移，一般优秀的员工都会有各自独特的个性，固执不易改变。那就是有自己的主见，不容易被旁人所左右，加上优秀的傲慢，给人的印象有点不近人情，难以管束。一旦优秀员工遇上不合格的领导，有形或无形的很容易造成隔阂，隔阂久了矛盾也就趋向于不可调和，这时优秀员工很容易被流失。
二、素养。优秀员工大多数素养应该还不错，他的短板就是容易以自己的三观去看待职场的一切事物。而职场所追求的是利润、是效益，因此常常会使用一些手段。当这些手段的触摸到了优秀员工的道德底线后，优秀员工就会感觉到不愉快，就会产生抵触情绪。一旦抵触情绪开始积累，那就离辞职不远了。
三、能力。一般优秀员工的工作能力比较强，在他的潜意识里满脑子里都是靠能力吃饭，不会主动去思考靠人际关系来吃饭。假使优秀员工考虑多了人际关系的话，那他就不是优秀员工而应该是领导了。由于优秀员工的思想重点偏向于能力，那人际关系就会差许多，不会主动的和别人搞好关系。当然也就得不到领导的另眼看待，时间久了觉得这个职场缺乏热情或激情，热情与激情淡了，离职的念头也就增加了。一旦优秀员工动了辞职的念头就与离职不会太远。
四、空间。优秀员工一般除了希望赚到钱之外，还有较强的升迁的请求。人往高处走，水往低处流，这个很正常。但是，正常情况下，一个职场能够升迁的岗位是有限的，何况还有不正常的情况。一旦优秀员工能够触摸到了天花板，察觉到了该职场没有升迁的可能，就会出现心情躁动，不能安心工作。慢慢地也会由优秀变得不够优秀，内心总会有更换职场的念头萌芽。有了萌芽，再加上环境不如意，辞职也是在所难免的了。

老员工离职的真实想法是什么?
答：工资待遇差，压力太大，收入付出不成正比。

辞职的真实想法
答：在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做岗位对于自己来说并没有什么发展，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，对于我这样的男生来说，选择一份自己并不喜欢和适合的工作，强迫自己坚持下去是一件很痛苦的事情，而且这样的工作让我...

在辞职的时候应该要考虑什么?跟老板提离职需要掌握哪些技巧呢?
答：首先，离职的时候要考虑这份工作是否真的不适合自己。因为很多网友在辞职的时候都是头脑发热，并没有认真的考虑自己真实的想法。因为职场当中有很多人善于煽风点火，会在私下里抱怨公司。因此也会动摇很多员工的内心。这时候员工被蛊惑之后就会离职。所以员工一定要坚定自己的内心，考虑好自己的发展方向以及在...

职场新人,如何处理好离职心理?
答：当你想好了要辞职，说明在这个公司，你觉得你目前所做的工作限制了你的发展，或是说你想换工作领域，所以才会有想辞职的想法。不管是什么原因，促使你产生了辞职的想法，都足以说明你想另谋高就了。那么从你个人职业发展考虑的话，我觉得你不要有任何愧疚的心理。毕竟选择工作也要与自身意愿相匹配，既...

面试问为什么跳槽该怎么回答?
答：离职的原因可能有很多,相信不少人或多或少的都会对全公司有不太好的印象。但是我们在面试时表达的时候,要先表达对公司的感恩之情,切记不要说前公司的坏话。离开了前面公司,还能表达感恩,会给HR心目中留下一个懂得感恩的好印象。 没有HR喜欢不懂得感恩的人,不管什么原因,上一家公司都为你提供过工作,你不应该只...

大多数员工离职最主要 最真实的原因就是工资低,但是几乎所有因为工资低...
答：另一方面就是工作的环境和氛围了，这个环境和氛围可以有两种理解，一方面就是硬件设施和相应的工作环境，另一方面就是与同事、上级之间的关系。如果说一个公司大多都是冷漠淡薄的人，同事之间也没有什么交往，在这样的环境里面工作。也会很大程度的影响一个人的心理健康，久而久之压力大了，就会产生辞职的...

为什么员工离职后,公司都不追问员工离职的真实原因?
答：想想自己，离职一般都是因为工资低，干的活又多‘’或者是受了委屈，看不惯自己的领导，根本原因基本上就这两种，而公司也心知肚明，又不能改变什么。但是，出于公司的正常流程，也要询问一下员工离职的原因，表达一下对员工的关怀，面子上要过得去。而我们对公司说的离职原因无非就是家里有事，需要...

做了七年的公司准备离职,离职原因可不可以写出真实的想法?
答：感谢领导多年的帮助和栽培，离职是我深思熟虑后的决定。自我来到公司，感谢领导的帮助和栽培，使我的能力得到快速提升，从业务小白到融会贯通。在领导的身上我学到了很多东西，怎么激励员工，怎么开发业务，做人做事，我都能在你的身上有所看到，这将会成为我将来的财富。同时，我看到了自身的缺点，做事没...

辞职时,员工最体面的离开方式是怎样的?
答：2.书面离职信：员工应该撰写并提交书面的离职信，明确自己的离职日期和原因，并表达感谢和对公司的敬意。3.履行合同义务：员工应该遵守劳动合同中的条款和约定，履行离职前的责任和义务，如交接工作、清理工作场所等。4.离职前经济问题的妥善处理：员工应该妥善处理好离职前的经济问题，如工资、补贴、福利等...

辞职的时候,裸辞往往是一种冲动的选择吗?
答：也许是因为钱而裸辞的真实想法强迫裸体者的理由是对同事上司的不满。工作内容没意思”相比，人际关系带来的痛苦给孤军奋战的上班族带来了共鸣其次是对公司制度的不满。让上班族毅然辞职的原因不是不能承受辛苦不能承受压力，而是自我意识更重要。人际关系的紧张感、工作本身的无聊公司制度的不合理使上班族...