离职用什么理由好 个人离职什么理由好
1、谋求更好的发展
谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
2、为了继续学习
另外一个不错的离职原因是打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。
3、准备好要做一些改变
辞职的理由也可以很简单，比如只是做好了要改变的准备。当在一个熟悉的环境中呆了太久之后，人常常会死于安乐，已经成了被温水煮死的青蛙，所从事的工作已经没有挑战了。
4、打算做全职妈妈
这是一个辞职是使用的幸福的理由。每一个母亲都有权力选择自己的生活，有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活，而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。
5、去别的城市或国家生活
现代人常常很难一直生活在同一个地方，所以对于一些人来说，要换个城市生活，甚至是移民就成了靠谱的离职理由。这个理由背后的原因常常是爱人的工作调动，或是要回家乡照顾父母等等。
离职无非涉及两大因素：工资待遇低，干得不爽。
作为过来人，我想告诉你，简单明白说明自己的理由就行。
我离职的时候就是和领导直接说：我要跳槽了，一家好公司，待遇也比这里好。一开始领导也想挽留，但后来也表示对我找到一家好公司而高兴。
很多时候，不需要用很多堂而皇之的理由，人事和领导又不傻，他们都是比我们经验更丰富的人，什么理由没见过，你就表明你真实的想法就行，离职就要表明你得决心，如果理由很牵强，你还是会被说服或则说穿你这个理由。
我几个做人事的朋友，都说员工的理由高度一致，结婚，回家，后来辞职的人没回去，只是去了另一家公司，都成了笑话了。所以还是简单说明自己的真实想法是最直接了当的，你要辞职，公司也不会不给辞职的。法律层面也是明确规定的，所以你不要担心。
我是工作两年跳槽的，现在和以前领导还联系，有时候，辞职了就成朋友了。真诚表达。
如果嫌钱少，就说钱少，准备换公司，这个很正常，而且很符合逻辑，他们也不好反驳挽留你，如果给你加钱另算；别说工作不开心，这理由容易被推翻，他们会给你换部门等等。
突然离职最好用的理由是：父母生病了，需要回家照顾。家里孩子太小，离不开。家里准备盖房子。家中有事等个人原因。
员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。
很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。
由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。
这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。
相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。
例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
本人上次辞职已是多年前，主要是因为工作太轻松，个人成长空间不大，故提出了辞职申请。当时是直接找到直属领导，表明自己的想法和意愿，最后好聚好散的！
马云曾说过：员工离职，无非两点：要么钱没给够，要么心累了。
在现公司的担任HR的我，每每员工有离职倾向时，我总会第一时间去关注他的离职动机和原因，分析为什么离职，是工作环境不适应？同事不和谐？还是工作没有挑战性？是薪资不满意还是其他等等。就总结来分析，大致分为如下几种情况：
常见辞职理由：
待遇问题：作为家里顶梁柱，需要提高收入来养家糊口；工资待遇不理想，很多员工都表明自己上有老下有小，家庭重担都在自己身上，目前工作很好，但是收入欠妥，可能没办法继续工作了；当很多员工遇到此问题时，可以很诚恳地和老板沟通一下，老板也会理解。
个人规划问题：另外有冲劲、有想法的员工也会考虑规划和晋升的问题，当现有工作没有晋升空间时，很多员工也会考虑辞职、跳槽！刚好有家单位有符合自己的岗位，想把握这个机会去试一试。告诉直属领导自己的职业生涯规划，在这里学到了哪些东西，自己将要吸取些什么教训，非常感谢领导的培养等。
家庭原因：目前很多异地员工到省会工作，很多适婚年龄的员工就会选择回家发展！
父母生病了&孩子太小无人照顾！
网络上爆红的辞职理由
- 世界那么大，我想去看看：多么文艺、浪漫；
- 我家猫快生了；
- 前男生结婚了，要去砸场子！
在所有的离职原因中，最忌讳的、最需要谨慎的就是说自己老板的坏话！
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想辞职了 说什么理由好~
辞职的三十八个理由
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公（老婆）不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职
自己晋升的理由
答：最好不要用浮夸不实的吹嘘来武装自己，在语言表达时要给他充分的理由和符合逻辑的分析，让他清楚知道你提出的加薪请求是合情合理的`。如果你的老板是一个有强烈的进取心和求胜欲、敢于冒险、讲究效率、敢于接受挑战并渴望成功的人，你在和他谈升职时要注意的是：在你谈升职之前你最好是刚刚出色地...
应聘理由及自我评价怎么写
答：1、具有较强的学习能力，认真刻苦，勤奋务实；2、工作责任心强，具有一定的团队合作能力、快速执行能力；3、亲和力强，有耐心、沟通能力强，能很好地处理突发状况，应变能力强；4、为人严谨认真，诚实守信，公私分明，具有良好的思想品德和操守；5、乐观开朗，善于与人沟通，工作主动积极，服务意识很强。从...
推荐升职理由
答：在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样,只因为您是我的领导,这些您也非常了解。我坚信:只要付出,就会有收获!如果此次申请得到领导认同,提供我一个更高的平台,我会不负众望,发挥自身优势,用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造更多有利的价值。 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量...
应聘此岗位有什么理由?
答：你觉得你从事过这个岗位相关的工作，你能胜任这个岗位，或者说你学的专业正好和这个岗位相关且喜欢这个岗位。
怎样应聘理由写得更好一点?
答：一般情况下，应聘的理由可以在以下几点的基础上，加上自己对工作的理解及期望：1、专业对口，能最大限度的发挥自己的能力，真正意义上做到学以致用；2、个人兴趣，对该行业有兴趣深入了解，计划作为自己的career发展；3、严禁个性与该工作较为符合；4、现实点说，该工作比较稳定；5、该工作待遇不错。
辞职都有哪些好理由?
答：有的人就比较刚了，直接提交辞职报告，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。比如现在正在找工作的你。为了能够“体面离开”，大家绞尽脑汁，问度娘，编故事，奉献了一大波奇葩的辞职理由，比如：“翅膀硬了”“不希望我老了以后只有空空的钱包”有的比较直接：“胃不好，消化不...
急速离职最好的理由 快速离职理由有哪些
答：所以想要提出离职申请。10、住的地方离公司太远，每天上下班的时间耽误的太多，并且交通费太贵，不太划算。11、不想再帮别人打工了，想自己出去闯一闯。12、这份工作和本人专业不对口，迫于生计本人没有办法进行前期培训，所以想提出离职。13、自己身体不舒服，想要离职好好休养一下。
推荐理由怎么写
答：优秀员工推荐理由一:良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益二:工作态度端正,业绩比较突出三:我部门一致推荐**为优秀员工,期望能够树立新人典范。四:工作认真,负责;工作认真负责...
你要辞职需要编什么理由才好呢?
答：二、以个人原因辞职理由：1、身体吃不消。2、自己要回去结婚。3、回去读书，再也不打工了。4、我水土不服。5、我非常想家。6、自己太笨，学不好技术。7、我不适应眼前的岗位。8、我个人在这里没有发展。9、我与这里人相处不来。10、我承受不了这样的工作压力。三、以公司原因辞职理由：1、工资...
辞职理由有哪些?
答：没有热情的话就算死拖硬拉把人留着，做事的效率也不会高，只是多了一张嘴吃饭而已。所以如何适时的激励团队绝对是重要的课题。辞职理由9、生涯规划。这个离职理由就跟所有你大学的时候，没交报告或没考到期中考的理由一样唬烂没诚意，不过不得不承认还满好用的，所有人都这样写。只能说华人是种情感脆弱...
