在一个公司3年都不涨工资，该不该辞职？ 在公司工作了几年，一直没有涨工资，应该离职吗？

分两类去看，如果是体制内，可以继续待下去；如果普通公司，要分析是公司的平台不合适还是自己不努力造成的，如果公司平台问题，尽快离职，如果是自身问题，就要重新制定自己的职业规划，然后付诸努力。

不过看你的问题，应该不属于国企，私营公司的可能性比较大，那么你就要好好地分析一下原因，否则哪怕你跳槽之后，依然还是会遇到此类问题，一般可以从以下几点着手：

一、公司问题

选择大于努力，如果在最初的选择上出现了偏差，那么你后续要付出多几倍的努力才能成功，所以在确定入职一家公司之前，一定要做调查，公司的实力，在当地的口碑，用人机制等，都是我们要调查的重点，如果入职前无法调查清楚，入职之后也要在最短的时间之内了解清楚，已决定是否要继续待下去。

而你现在已经待了那么久，对这些肯定了然于心，你完全可以做出选择，如果要选择离职，那么在去下一个公司之前，一定要做好调查工作。

二、领导问题

有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司，好的领导不只是工作能力上的强弱，还有是否会培养人，不压制人，当然也取决于你与领导的关系，因此如果你遇到的是个压制员工的领导，也要尽快离职，否则公司的平台再优秀，你也很难脱颖而出。

三、自身问题

如果公司与领导都没有问题，就要好好考虑一下自身，是自己不够努力，还是始终找不到方向，让自己一直原地踏步，毕竟企业有区别于学校，真正为你用心的人肯定极少，更多地时候还是要靠自己，无论是职业规划，还是提升能力。

认真做一下自己目前的定位，从自己所处的环境、优势、劣势、机会、危机等方面，然后制定一条最适合自己的道路去努力。

所以不要盲目地去选择去留，只有分析出真正的原因，再去做的选择才有意义！

1，如果是因为你胆小或者不自信，不敢向公司提加工资的事，这一拖就是三年，那么你就不要辞职。你要做的是胆大一些，自信一些，赶紧跟领导提加工资的事，相信领导看在你三年的辛苦情分上，一定会很爽快的给你加工资的。

2，如果是因为你的人际关系有问题，或者是公司的薪酬制度和管理存在问题，导致你三年都没有加工资，那你还是辞职吧，因为这不是你一个人能够解决的，继续在公司里干也不会给你加工资，顶多干到年底就一定要辞职，开年后重新找工作。

以上仅仅是我的一点个人分析而已，不一定跟你的情况匹配。但就辞职本身而言，如果你不想干了，随时都可以提出辞职的。

在一家公司三年都不涨工资，是否该辞职，我认为应该综合考量。

首先要看公司经营发展情况如何？是否具备涨薪条件？是公司经营的问题，还是管理的问题，导致三年不涨工资。

要从自身看一下，是否具备涨工资的本钱，如果确信自己有涨工资的资本，完全可以和公司谈条件。否则就可以选择辞职，寻找更好的平台发展。

在一个公司三年都不涨工资，你应该果断的选择辞职。一般来说你在一个公司工作三年，领导没对你进行任何培训，只靠你自身的学习，增长你的业务知识，更重要的是你的业务知识已经增长啊，啊，公司不给你安排新的岗位，就意味着你可能被这公司视为基层员工，永远不会晋升。

在一家公司三年不涨工资，不应该辞职，因为你的自身价值，个人能力，业余水平，绩效能力，根本没有提升，走到哪里则不会有高的收入，所以，要好好反省自己，怎样提高自己的能力，和业务水平，让我自己的绩效上升，这样才可以涨工资，而不是选择公司对你怎样，没有贡献肯定没有高收入，当你的能力提升以后，自然工资就会有所上涨。

所以，当务之急不是辞职，而是提高自己。

有的公司，三年都没有涨工资，员工为啥不辞职？~

我觉得这个问题我很有发言权，因为别说三年没涨工资了，五年没涨我也没辞职啊！至于原因嘛，有以下几个，听我慢慢道来。
第一个原因，这家公司很可能是个潜力股，至少在这个没有辞职的员工眼里看，是这样的，所以从长远考虑，现在的那么一点小小的工资就不是什么大不了的事了。真等到公司做大做强那一天，老板的良心只要还在，必然不会让和他一起吃苦创业的老员工们流眼泪的。

第二个原因，公司可能没啥潜力可言了，但对于个人来说却有学习和成长的空间与机会。比如已经是一个很成规模的大公司了，给新人的承诺就是好好干，以后可以升职加薪走上人生巅峰，只不过什么才算是好好干呢，也许只有老板才知道。所以员工为了这张老板画出来的大饼，可能会暂时放弃涨工资的。

第三个原因，这个其实就是个人原因了，这个人可能挺懒的，比如我，在一个环境中熟悉了之后，就不太想动了，只要还能勉强活下去，那就将就对付一下也是可以的。这一点在项目管理理论体系中的X理论里有说明：人天生反对改革，缺乏进取心，逃避责任，安于现状。


最后一个原因，其实员工是想辞职的，可是出于某些不得不考虑的原因，所以不敢或不能辞职。比如说，经过多年的工作，这个人已经失去了其他谋生的技能，除了当前工作，他什么也干不了，什么也不会！再或者说，因为长期从事一项工作，让他丧失了学习的能力，已经没法再去适应新的环境。
所以，不涨工资的理由千千万，不辞职的理由，万万千。

在公司工作了几年,一直没有涨工资,应该离职吗?
答：这种情况下也不建议贸然离职，因为如果不改变自己的工作表现，能不能顺利找到工作是个问题，即便找到了，很有可能仍然不会被加薪，甚至过不了试用期，就会陷入麻烦。3、如果现有公司无法满足自己的加薪请求，可以考虑寻找新的工作机会 如果跟领导坦诚沟通之后，发现并没有被加薪的可能，或者能够获得的加薪跟...

年过三十,工作单位已经三年没有涨工资了,该不该跳槽?
答：虽然我认为应该跳槽，但最终决定还需根据个人实际情况。对于年过30的人来说，薪资没有增长实际上意味着下降。如果辛勤工作仍无法改善生活，除了辞职，似乎没有其他选择。然而，每个人的情况不同，如果还有房贷、车贷和家庭负担，是否敢于辞职重新开始，是否准备好过苦日子，这需要根据个人情况来决定。这个选...

你怎么看待3年没涨工资这个问题?
答：1. 当面对三年未涨工资的情况，首先应考虑的是公司是否面临业务不佳的挑战。如果公司收益不佳，即便员工表现出色，管理层也可能因财务压力而无法提供薪资增长。在这种情况下，员工可能需要思考是否应该寻找新的职业机会。2. 如果公司发展方向良好但持续亏损，可能是高层战略决策的问题。跟随这样的领导团队，...

年过三十,工作单位已经三年没有涨工资了,该不该跳槽?
答：我觉得你应该跳槽，可是不是要跳槽，还要根据你自己的实际状况。对于一个年过30的人来说，薪资收入没有涨幅，其实也就意味着在下降。拼命工作都已经不足以过上更好的生活，除了辞职之外，好像并没有更好的选择。可是家家有本难念的经，每个人的实际状况都并不相同。如果你还负担着房贷车贷，如果你...

领导总是不给我涨工资,我该不该主动辞职呢?
答：4. 如果领导提出了真诚的挽留，包括涨薪或晋升的机会，你需要有自己的底线。这个底线是，挽留的条件必须比外界的招聘邀请（offer）更有吸引力。如果条件相当或低于外面的offer，那么可能需要考虑接受外面的机会。5. 考虑留下与否的一个关键因素是所在公司的前景。如果公司有扩张的野心，你可能需要考虑暂时...

工作三年一直没涨薪资该不该离开?
答：在一个工作岗位上，至少要干满三年才能知道他是干什么的，工资到底涨不涨，可以看看你现在所处的环境，以及周围人的情况来判断。

在一个公司3年都不涨工资,该不该辞职?
答：分两类去看，如果是体制内，可以继续待下去；如果普通公司，要分析是公司的平台不合适还是自己不努力造成的，如果公司平台问题，尽快离职，如果是自身问题，就要重新制定自己的职业规划，然后付诸努力。不过看你的问题，应该不属于国企，私营公司的可能性比较大，那么你就要好好地分析一下原因，否则哪怕你...

在一个工作单位努力了三年还没有涨工资,该怎么办?
答：三年都没涨工资那问题就比较严重了。如果你和大家都没涨，那就是你们公司原因了，这样的公司也就没有待下去的必要了。如果只有你和一小部分人没涨，那就是你自己的原因了。看看自己哪方面有需要改进的，自己提高下自己，争取能够涨工资。

在单位工作10年了,已经有三年没有加薪过了,该不该辞职?
答：要看你觉得这个发展前途有多大的，如果你感觉没什么发展的话，也可以考虑离职的。毕竟已经3年没加薪了。其实要不要离职的话，要看你这边对未来的考虑和发展的。因为你已经在这个公司10年的时间了，也算是个非常老的员工了，但是我们上班不仅仅是因为安逸，更多还要考虑未来的发展。如你所说，你已经三...

在一个工作单位努力了三年还没有涨工资,该怎么办?
答：1. 如果您在一家单位工作了三年而没有获得工资增长，这可能表明存在一些问题。2. 如果整个单位的工作人员都没有得到加薪，这可能是公司整体的经济状况或政策问题。在这种情况下，您需要评估公司的前景和自己的职业发展前景，以决定是否继续留任。3. 如果只有少数员工，包括您自己，没有得到加薪，这可能是...