关于计件加班工资的问题
关于计件加班工资的问题
刘某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。牛某一般每月工资为1500元左右，效率高时可以得到1800元左右。2009年3月，公司由于需要赶制一批时装，在牛某已经达到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排牛某等人在休息日加班。过后，公司以牛某每月工资1500元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。牛某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，他急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此他认为公司应该以每月1800元为基数计算加班工资。为此，牛某向有关机构咨询，希望了解公司的做法是否合理，应该如何确定他的加班工资计算基数。公司的做法是否合理，应该如何确定牛某的加班工资计算基数?
特别提醒：计件工作制的员工加班也是需要支付加班工资的，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计件工作制，是以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。我国劳动法第三十七条规定，“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。”从劳动法这条规定来看，计件工作制是需要遵守标准工时制，因此计件工作制的员工加班也是需要支付加班工资的。
特别提醒，标准工时制中的标准并不是一成不变的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
那么计件工作制计算加班工资的基数问题是如何规定的呢?其实原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条作了明确规定，“实行计时工资制度的`岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”
因此在本案例中，牛某和其公司双方对计件工作制的认识存在一定的误区。
因为公司对牛某实行的是计件工作制度，但是公司在发放加班工资时，却套用按照计时工资制度的办法，属于适用法律发错;由于适用法律错误，接下来必然导致在确定计算加班工资的基数出错。公司不应该按照每月1500元为基数计算加班工资，也不应该按照每月1800元为基数计算加班工资。正确的做法是，根据刘某在加班期间的实际产量，按照计件单价40元/件的的标准，向其支付加班工资。
~
关于计件加班工资的问题
答：关于计件加班工资的问题 刘某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。牛某一般每月工资为1500元左右，效率高时可以得到1800元左右。2009年3月，公司由于需要赶制一批时装，在牛某已经达到规定的工作时间的情况下，经与工会和...
公司计件节假日有加班费吗
答：2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1...
计件工作 员工加班工资如何计算?
答：一、对实行计件工资的岗位如何计算加班工资的问题，你的理解是对的，即提高计件单价。具体举例：一个工件的单价为一元，那么在一个工作日内超过8小时加班时间的单价为一元五角，在双休日加班时间的单价为二元，在国定假日加班时间的单价就应该是三元了。从中可以看出，其提高的比例同计时工资岗位加班工资的...
加班工资按最低工资标准计算合法吗
答：在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号规定，以区别2000年版，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。加班费的计算基数低于当地当年的最低...
关于底薪计件工资制员工加班费如何发放
答：拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看完...
公司是计件的,如果不达标就扣工资,公司违法吗?上个月实际加班63小时,但...
答：用人单位是计件的，如果不达标就扣工资是违法的，劳动者实际加班63小时，但只算57个小时，这样是不合理的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
计件工资包含加班费合法吗
答：法律分析：计件工资包含加班费不合法，实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后，加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付...
企业是按计件工资的,那加班费要怎么算?
答：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，工作日被延长工作时间的，用人单位...
怎么对计件工资制加班费计算
答：对于用人单位或者劳动者而言，了解和遵循国家对计件工时制度及加班费的规定，都有助于保护双方的切身权益。特别提醒劳动者在权益受到侵害时，要积极主动地与劳动部门取得联系，以保障自身权益不被侵害。计件工资员工有加班费吗?答案是肯定的。生活中不少销售人员由于完成不了公司规定的销售额度而长时间地加班...
计件工资制如何计算加班工资?
答：4、无法确定劳动定额或没有劳动定额计件工资制度下加班工资如何计算?关于计件工资的劳动定额，我们发现，在用工实践中，最大的问题并不是单位制定的劳动定额是否合理，而是很多单位根本就没有确定劳动定额。根据江苏高院《劳动争议类案件审理指南》的意见，用人单位与劳动者双方约定实行计件制度，但无法确定劳动...
