服装厂：实施的是计件工资，多劳多得；没有保底工资。加班费跟日工资该怎么算呢？ 工厂按计件工资支付没有保底工资也没有事做，请问工资怎么算？
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可以按实际工资每月统计后，除以有效工作天数 21天，然后得出日工资，再进行核算
当然不合理了，按照劳动法规定，节假日加班要支付额外工资的
这一点需要在劳动合同中写明，当然，如果过分计较这点，可能被用人单位否决，现在中国的劳动者保护真是名存实亡啊……
原则上实行计件工资的需要结合劳动定额看待，否则对于劳动者并不公平。毕竟法律规定是：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。因此，原则上还是应有保底工资的。
我国劳动法规定，劳动者一周必须休息一天。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资。
休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资。
节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资。
各地政府还规定了当地的最低工资水平。
你可以申请劳动仲裁。
服装厂：实施的是计件工资，多劳多得；没有保底工资。加班费跟日工资该怎么算呢？~
我在服装厂呆过，还是在HR，这个我和你说一下，第一，因为是计件，那么加班费就存的很少了，有加班费只不是满足一下大家的要求，当然是不符合劳动法的，但是你的工种是计件，多劳多得的，关于保底，有的厂是保底的，有的则没有，你们厂的订单如果不多，通常，公司会保底，以防人员流失，订单多的，通常不会保低，你的工资，是计件形成，如果一定要计加班费在劳动法中，都有规定的，通常公司不会给计件的有按未讲件给的，这个，就是到了劳动局，也可能不会按劳动法给，如果给加班费，则是在你的计件中，降低了你的单个成品或是你的计件费用，也就是说，公司不会让你双收入。当然，节假日应该有补助，你们可以公司员工一起写建议信心公司，一个人，通常不能获得很好的，正面回答，一元每小时，好象是广东这片的公司，是不合理的！！
1、工厂按计件工资支付，没事做的时侯，支付的工资不得低于当地最低工资。
2、法律依据：《最低工资规定》
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
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答：单价可以做到5元.实行计件工资的目的，主要是为了提高效率，从而达到双赢：效率提高了，工厂效益更好，员工个人工资收入更高，关键在于绩效刺激。如果通过提高效率所能产生的净利润是10元，工厂不妨大方一点，给员工三，自己拿七，而不要遵循守旧，自己拿了100元，给员工两三毛。当然，如果想精确点进行绩效...
公司计划实行多劳多得的薪酬制度,这样的薪酬制度有哪些优缺点?_百度...
答：这样的做法有利也有弊，会让优秀的员工在职场当中顺风顺水。如果刚入职场的小白，对于这样的薪酬制度完全不太适应，兴许还没发挥自己巨大的潜能，就被公司淘汰。就是因为没有一份保障的待遇，让员工在工作中慢慢的失去了一份动力，企业的人员也会流失很多。虽然用这种薪酬制度来衡量员工的业绩和奉献的能力...
怎样在一条流水生产线上实现个人计件工资,并达到多劳多得的目的?
答：我们工厂是根据以前的产量制定出的任务，然后根据市场薪资水平制定出的，不过之间有很多的数据统计工作量也是相当大的！大概的是：本月工资=本月无责任低薪+超任务提成（如果未完成此数值为负数）+岗位津贴+其他福利，大概就是这样的，还是根据你们工厂的实际情况而定。还有一个问题，是关于异常情况的处理...
工厂计件工资合法吗
答：计件工资是指根据工人完成的工件数或工作量来确定工资的一种工资制度。在我国，计件工资是一种合法的工资制度，具体应用范围可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在计件工资制度下，工人的工资是根据实际工作量来确定的，可以促进劳动者提高工作效率，有利于提高企业的竞争力。但是，在实施计件工资...
服装厂流水线计件工资如何计算
答：无限计件工资制 不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。比如，某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。根据...
手机厂组装是流水线,还是计件。
答：1. 手机组装工作通常采用流水线方式进行。2. 在流水线上，工人负责组装手机的不同部位。3. 组装过程中涉及多种零件的组合。4. 组装完成后，手机会传送到下一站进行后续工作。5. 流水线上的工作速度要求较快，以防止零件积压。6. 工人的手速和技术熟练度会受到考验。7. 另外，手机组装也存在计件工...
服装加工厂的计件工资如何计算?
答：车间再把各道工序分配给各个员工进行加工(当然,如果数量大的话,也经常将一道工序分配各多个员工来做),车间统计员统计各个员工各制单/款号/工序的加工数量.那么,员工的计件工资就等于:各工序的加工数量*各工序的工序单价 很简单。比如一件上衣你打算出50元给工人。那么你就开始统计，一件衣服从从第一道...
什么工作多劳多得?
答：按件计费的工作可以多劳多得，一般是工厂或者是手机零件加工的工厂等。计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时...
生产制造公司实行计件工资好,还是计时工资好?原因是什么呢?
答：用时薪模式，我觉得整体效率特别低。我之前的企业用的计时模式，不能按时完成任务，也会导致订单发货延迟，损失很大！最终公司实行计件工资模式，效率高，绩效考核稳定！先说“时薪”:在大多数员工眼里，时薪，多干少干不受约束，企业整体效率也低，员工积极性普遍低。计件工资:产品的单价很难...
工厂对工人的工资实行计件是否合法
答：1、工厂对工人的工资实行计件是合法的，但是支付的计件工资不得低于当地最低工资标准。2、《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
