为什么一些企业只为职工按照60%，缴费基数缴纳社保呢？

依照社保法的相关规定，企业员工保险，尤其是社会养老保险和医疗保险，全是由单位职工本人按比例分配交纳，单位为依照企业职工工资总额来作缴存基数，员工本人是依据自己实际收入来作缴存基数。当个人的实际收入小于上一年度员工月平均收入的60%时，只有依照上一年度员工月平均收入的60%来作缴存基数，当自己实际收入高过上一年度员工月平均收入的300%时，只有依照上一年度员工月平均收入的300%来作缴存基数，我们可以把这种要求概括为四个字，即‘’保低高度限制”。保低便是不得低于上一年度员工月平均收入的60%，高度限制便是最大不得超过上一年度员工月平均收入的300%。

因为保低高度限制标准的都是跟上一年度员工月均值相关联的，假如用人单位总体工资待遇是小于上一年度员工月平均收入的60%，那样用人公司依照上一年度员工月平均收入的60%来作缴存基数也是违法的，但很多部门的平均工资水平，大多数都是高过上一年度员工月平均收入的60%以上，这样的事情还依照60%来作缴存基数，这便称之为“不属全额交纳社保”。社保法要求用人公司务必按时发放为员工交纳社保，欢迎来到两回事，一个是准时，另一个是全额。但操作过程中对于有准时交纳的，打击力度要大一些，对于有全额交纳的基本没有惩罚，都没有责令用人公司补充差值一部分。

有些用人公司依照60%给员工交纳社保，虽然是不合法行为，但操作过程中，因为社保的交费目标还涉及到自由职业者，因此每一年社保机构在新上一年度员工月平均收入发布之后，都需要依据数据统计来决定曾经的缴存基数，确定了当初交费上下限。一方面是为了给自由职业者有一个较为很明确的交费规范；另一个上也是为了更好的贯彻落实保低高度限制原则，作为公司养老保险缴存基数的对比主要参数。

许多企业为了节省人力资源成本，再加上当地政府为了能招商引资工作的需求，而且只要公司准时支付了社会养老保险，就认为是遵规守纪的公司，都没有对此类公司的交费计划方案开展过多干涉，一直以来就会形成一定要按照60%交纳社保都是违法的。即然政府部门开信号灯，公司也节省了成本费，职工每月也尽量少从薪水中扣更多社保费用，人们都令人满意，人们都开心，但职工真真正正到办退休时，养老保险金相对较低的情况下才不开心，但是不开心归不开心，因为已经过去了及时性，起诉、劳动争议仲裁都没法获得适用。

2018年底，中间有关全员改革创新的决策中，决定将社会养老保险划入税务机关征缴，但是由于国内国际外部环境对社会经济发展产生一定的危害，除开居民养老保险，行政机关事业单位工作人员社会养老保险划入税务机关征缴之外，企业员工的社会养老保险临时止步不前不会改变，直至2020年11月份才全方位实行。社会养老保险划入税务机关征缴之后，就含有税款的特性，这时候还需要所有依照60%来交纳，可能要遭受非常严格处罚了。但如果部门的平均工资水平小于上一年度员工月平均收入的60%，依照60%交纳也是完全合法合规。

总的来说，一些企业往往严格按照60%给员工交纳社保，不仅有公司自身的缘故，也是有社会风气的主要原因，或是一部分地区的缘故，更具员工个人因素。伴随着社会养老保险由税务机关统一征缴，这种不全额交养老保险的情况会逐渐有所改善。

因为这样做的话，公司的利润就会多一些，就可以省很多的钱，所以他才只给缴纳60%。

企业应该按照国家法律规定给职工缴纳社会保险。但是企业和个人缴纳的比例是不一样的。企业占比大概是60~70%。

主要是因为这样可以少花一些钱，所以很多企业都在钻这种空子。

~

怎么才能知道公司给交的养老保险是60%、100%、300%呢?
答：依照上一年度在岗职工月平均收入区划交费低限和限制，这也是全国各地较为流通的作法。所谓交费低限都是按照上一年度员工月平均收入60%交费数量；所谓交费限制都是按照上一年度员工月平均收入300%交费数量。做为本单位的员工，怎么才知道企业给自己交纳的社会养老保险是依据哪些数量交纳的，这除开用人公司应...

为什么很多企业给员工交五险,都是按最低比例缴纳?
答：以北京地区为例,单位缴的一般是个人缴的三倍。当然缴费的比例各个地区是不相同的。为了节省人力成本,增加企业的经济效益,在向社保部门申报时,企业会把每个员工的工资往低了报,比如说税前工资10000李元,企业只给报4000多元,这样单位和个人的缴费金额都能省下一半多来。按照这个虚报的缴费工资,单位每月可以省下一大笔...

为什么很多企业给员工交五险,都是按最低比例缴纳?
答：员工税前薪酬的33%不是问题，再多一些也没问题。因此单位另外还会为他们缴纳补充养老保险和公积金，还会再增加员工税前薪酬的20%左右的支出，其他福利待遇也有保障。他们没有必要按最低标准加纳社保，没有这样做的动机。3、为什么大多数非国企尤其是民营企业按最低标准为员工缴纳社保？因为他们没有所谓公家的...

怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额?
答：如果想要知道单位是按照全额缴纳还是按照60%来缴纳，从本人每月的实际扣费金额就应该清楚，没有必要到处去查询。楼主您好，政府要求私营企业给员工购买无钱，但是公司说没有钱要求扣除员工1000多块钱的工资去购买，这样的做法是否合理？明显是不合理的，因为企业单位是需要无条件的来承担员工的个人社保，并且...

企业给员工按缴费基数百分之十六交养老保险合法吗?
答：确实存在着一些单位按照最低缴费基数给职工缴纳社保的行为，很多职工直觉上就发现了这种行为属于违法行为。社保缴费基数的核定 每年各省市都会公布上一年度城镇在岗职工社会平均工资标准。一般各省市都会以上年度城镇在岗职工社会平均工资为基础，核定社保缴费基数的上下限，最低为60%最高为300%。2019年5月，...

五险一金对私企的成本压力有多大?
答：简单地说，如果是按2023年私企月平均工资5240元，只为员工缴纳三险，100人的私企将额外支出81.49万～135.72万元。在疫情还没完全结束，经济形势不明的现状之下，可能这个100人的私企，为员工缴纳的三险就是企业全年的利润。三、在疫情这个特殊时期，私企生存已经很是艰难，五险一金将会成为压垮它的最后...

企业为职工参保有什么规定退休人员还得参保吗有强制按工资总额交保费吗...
答：凡是用人单位，必须为职工缴纳社会保险，是国家强制规定的，退休人员一旦退休，表示社会保险缴纳的终止，不再缴纳，企业必须按照职工的实际工资收入缴纳社会保险，职工的工资收入低于社会平均工资的60%的，按照60%缴纳，高于社平工资300%的，按照300%缴纳，否则会受到处罚，扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，...

企业养老保险缴费标准
答：企业养老保险缴费标准缴费基数：以省(市)上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准;缴费基数上限：300%社平工资;缴费基数下限：60%社平工资。1、企业职工凡工资收入低于省(市)社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的...

国家要求按实际工资买社保,为什么有企业仍按最低标准买?
答：不过现实情况是很多企业只为员工买最低标准的社保，那么对于这种情况，我认为有以下几点原因：1、最低标准社保便宜 第1个原因肯定是最低标准的社保必须是非常便宜的，简单的说就是企业不用付出太多的金钱，就可以达到国家的标准为员工缴纳社保，这也是最根本的原因，因为企业存在的目的就是为了赚钱，资本家...

工伤期间公司只给发了基本工资合法吗
答：工伤期间，公司只给发了基本工资不合法。因为在职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，需要由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的...