国家要求按实际工资买社保，为什么有企业仍按最低标准买？ 公司员工社保是按最低基数交的，但是员工实际工资都高于最低基数...

国家确实要求按实际工资去购买社保，但是却没有明确规定企业一定要以最高标准或中等标准为员工买社保，那么企业当然会自由的选择为员工购买社保的标准，具体的标准还要看企业对员工的政策到底是什么样的，比如说一个好企业有可能是真心的对待员工，为员工以后考虑，所以就会买高等标准的社保，不过现实情况是很多企业只为员工买最低标准的社保，那么对于这种情况，我认为有以下几点原因：

1、最低标准社保便宜

第1个原因肯定是最低标准的社保必须是非常便宜的，简单的说就是企业不用付出太多的金钱，就可以达到国家的标准为员工缴纳社保，这也是最根本的原因，因为企业存在的目的就是为了赚钱，资本家永远是榨取员工的剩余价值，所以从原则上来讲，企业缴纳的钱越少，他们剩余的价值就越大。

2、员工剩余的工资多

企业这么做的第2个原因，我认为就是员工剩余的工资会比较多，这样从表面上看上去会让员工觉得比较欣喜，比如说一个每个月开6000块的员工，如果企业按照最低标准为他缴纳必须的保险金的话，那么大概会扣除600~700左右，那么员工剩余的工资就会达到5300块左右，这样的话从表面上看上去还是比较多的。

3、工资本身就不多

据不完全统计，我国的中小企业还是占绝大部分的，几乎达到了所有企业的95%以上，那么这些中小企业每年的产值本身就不多，所以他给员工开的工资本身就是有限的，根本不可能存在为他们缴纳太多的社会保险金，所以他们只能为员工缴纳最低标准的社会保险。

国家法律法规明确规定各企事业单位均要为职工足额缴纳各项社会保险，社保缴费基数一般是当地平均工资的60%-300%，实际工资低于这个范围的缴费基数不能低于平均工资的60%，实际工资高于这个范围的，缴费基数不能高于平均工资的300%；但是企业当中大部分人的收入都是高于平均工资的60%，企业为减少用人成本支出，减轻企业运营成本和负担，一般都会按最低标准为员工购买社保，而不是按实际工资收入缴纳社保。这一点国家也正在跟进经济发展实际情况，逐步规范这一现象。

因为这个涉及到了经营问题、社会融资等一系列问题，企业按最低标准买的主要原因是为了节约人力资源成本和相关的金额。

我觉得是因为用最低标准企业可以省一大批纳税的费用，如果按实际工资，企业的每年缴费会大大的增加，不利于第二年的申报

现在能给员工交社保的就算是好企业了，大部分私企都不给交的，每年的劳动监察，一个公司有30个员工但是只有三个人交社保的话，年审的时候人家就说公司只有三个员工，平时检查，人家就说这27个人全是今天早上去人力市场拉来的临时工，哪个员工敢闹，除非以后不想干了

公司缴纳社保不按实际工资，而只按最低工资标准缴纳，可以匿名举报吗？~

单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。
劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。
【法律依据】
《社会保险法》
第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条　社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十二条　任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十条　缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
第二十一条　任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为，有权举报。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
第二十三条　缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
第二十四条　缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照本条例第九条的规定征缴；迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照第十二条的规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。
《社会保险稽核办法》
第九条　社会保险缴费情况稽核内容包括：
（一）缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定；
（二）缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费；
（三）欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况；
（四）国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项。
第十一条　被稽核对象少报、瞒报缴费基数和缴费人数，社会保险经办机构应当责令其改正；
拒不改正的，社会保险经办机构应当报请劳动保障行政部门依法处罚。
被稽核对象拒绝稽核或伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料迟延缴纳社会保险费的，社会保险经办机构应当报请劳动保障行政部门依法处罚。
社会保险经办机构应定期向劳动保障行政部门报告社会保险稽核工作情况。劳动保障行政部门应将社会保险经办机构提请处理事项的结果及时通报社会保险经办机构。

实际工资和公司上报的工资未必是一样，这个要注意；有不少公司上报做为基数参考的工资都远低于实际工资，当然这是违法的；不过还是有很多是这样操作的，毕竟这样的效果是让公司少承担部分本应缴纳的社保，实际上是损失员工的利益。

公司社保应该按实际工资作为缴费基数吗?按最低缴费基数可以吗_百度知 ...
答：这要看自己的工资与当地的最低缴费基数高低情况判断。社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。按照规定是要求：工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳1、单位按照上年度工资总额确定缴费基数上报，不能低于...

什么情况下公司可以给员工按最低基数上社会保险
答：而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说，员工同意，社保部门也是认可的，就当是合法的。现在员工提出来，要求企业按实际工资来参保，而且不是到劳动部门去投诉...

公司只按最低工资标准买社保合理吗?
答：正常情况下公司的养老保险和医保缴纳费用，应该是按照你每月的工资收入缴纳。其中养老保险公司是按照工资12%缴纳，你个人按8%缴纳。医保也是同样，总共是8%，公司缴纳4，个人缴纳4。如果你们的收入高于职工缴纳社保费用最低的基数，那么公司就会拿出更多的钱，给你缴纳社保。但是公司没有按你现在的收入缴纳...

企业社保应该按工资收入交,为什么我们这社保局的直接让我们交多少是多少...
答：个人缴费是基数的11%左右，单位缴费是基数的30%左右单位应该按你工资申报社保基数，如果申报基数低于当地社保局规定的最低基数，按最低基数扣费建议是自己实际查询一下自己的缴费明细，避免单位把应当单位缴费部分计算在个人缴费内 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

公司给员工交社保一定要按工资来交吗
答：要按工资来交。如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的，按照当地最低的社保缴费基数缴纳；如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的，按照当地最高社保缴费基数缴纳。你的缴费基数是1500元，所以社保按1500来交不违法。最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各...

可以要求公司按照实际工资缴纳五险一金吗
答：法律分析：可以的，如果公司同意和续签合同，可以要求公司按实际工资缴纳社保。如果公司不同意，可以不续签合同，这样公司不会支付赔偿金，不过，如果离职，可以去劳动局申请仲裁，要求公司补之前的社保差额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险...

工资6000为什么社保按2200交
答：如工资实际上是6000，但是合同上会给你的工资去做拆分，比如基本工资2200元，交通补贴200元，餐补300元，绩效3300元。这样缴纳起来的话，会给企业节省相当大的一部分用人成本。尤其是对于一些私企，社保费用能省则省，不能省的话，给员工缴纳的社保也只会按照最低标准来。这也是为什么会出现很多实际工资...

公司每月扣我154元交社保是怎么回事?这种社保一共要交多少钱?是社保的...
答：那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数...

公司不按员工实际工资按最低缴纳限额给员工交社保合法嘛?-
答：效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的）劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

公司按照最低工资交社保合法吗
答：公司按照最低工资交社保不合法。具体情况如下：1、用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的；2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；3、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构...