学校是否有权力辞退抑郁症教师
2、法律依据:《中华人民共和国教师法》第三十七条
教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘:
(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;
(二)体罚学生，经教育不改的;
(三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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因公抑郁症可以辞退吗?
答：因为抑郁症当然可以辞退了。因为抑郁症如果不给予正当的治疗的话，是会危及到生命的，所以单位都不会担这个责任。
企业能辞退抑郁症员工吗
答：企业是可以辞退抑郁症员工的，可以通过提前通知对方或者是额外支付一个月薪资的方式来进行辞退，其次，如果员工的抑郁症并没有影响到工作的话，那么是不能够辞退的，否则就是属于违法辞退员工。 一、企业能辞退抑郁症员工吗 可以，如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
抑郁症患者能被公司辞退或到期不给续签合同吗?
答：治疗期间不能辞退。但是劳动合同到期应该可以不续签。具体你可以看看劳动法的条款
我单位有一位员工因患有抑郁症,已经请病假三个月,能辞退吗?或者怎么处 ...
答：你单位可以寻求医学或心理医学帮助，辅助其进行治疗。\x0d\x0a辞退会直接激发相关人员的过激行为，如果后果严重将来公司的巨额赔偿是逃脱不了的。现在的建议就是采取人性化的措施，帮助其治疗，度过此段时期，等恢复了再采取措施更好一些——这样既对公司好也对员工好，也体现了公司人性化的一面。\x0...
员工抑郁症可以辞退吗
答：得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被...
员工抑郁症可以辞退吗
答：法律分析：得抑郁症的员工企业不能辞退，因为我们国家《劳动法》当中明确的规定呢，对于劳动者患病的状况之下的话，它是存在着一份医疗器械方面的规定的，所以超过这个医疗期限，如果仍然不能胜任，需要调离岗位，并不是直接的辞职来处理。法律上并没有这种变相辞退的概念，从文义来看，所谓的变相辞退员工，...
患抑郁症的老师还能从事教育教学工作吗?
答：如果教师真的得了精神障碍，学校知晓的话，如果不能辞退，多半是请到闲职供起来的。而且学校这类事业单位，工资是死的，少不了你的，但其他补贴类的，绩效类的，工种不同有差别是必然的。 然后，从近期关注情况推测这位老师是孕期或者产后不久。 那，罹患抑郁症可能性不大。所以要么是大问题，要么是...
职工患抑郁症不上班,单位可以单方辞退职工吗
答：可以的。一、如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十...
员工重度抑郁是否可以辞退。入职时隐瞒病情,还未过试用期?
答：如果员工有重度抑郁，而且入职时没有说明病情，而且是在试用期，完全是可以辞退的，可以以试用期未过等理由，不逾期续签合同。
抑郁症患者是否可以解除合作合同
答：一、员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工...
