因公抑郁症可以辞退吗？ 我在上班期间得了抑郁症，公司能辞退我吗
如果你由于工作方面的原因导致自己抑郁的话，那么公司对你来说是不能辞退的。对待这样的员工，我们一定要安排一个适合他做的工作啊，否则的话我们公司就会承担一些法律方面的风险。
因公抑郁症这个是不可以辞退的，而且必须有一定工资的。
属于心理上的疾病一般很难确定是不是因为工作上的原因，应为造成抑郁的原因很有可能是在她自己的生活过程中，这算不上工伤的话就可以吧。但是这也要看老板的良心在不在了
硬功忧郁症可以辞退吗？我觉得因为英公得了忧郁症不可以辞退的，应该以工商的角度来伺候她，来解决她的问题，绝对不可以辞退
得了抑郁症单位能辞退吗~
抑郁症，正如丘吉尔曾经说过的：“我心中的抑郁就像一只黑犬，一有机会就咬住我不放。”而如果这条抑郁的黑犬不幸地跟着公司员工，并无情地撕咬他，公司又该如何处理与该类员工的劳动关系呢？
案情回放
员工王某，2017年1月入职某咨询公司，2018年1月伊始，就提交了由上海市精神卫生中心出具的《诊疗意见书》，该意见书记载：王某被诊断为中度抑郁症，并开始向公司请长病假，截至2018年底，病休时间已长达6个月。请问，如若你是该公司的HR,面对该员工，对其病休时间处理是否恰当？究竟该如何妥善处理？
本文将结合实务操作中常见问题，对如何处理与该类被诊断为“抑郁症”的员工问题，做简单的探讨。
关注点一
“抑郁症”是否应该被认定为工伤？
在回答这个问题之前，让我们一起来简要熟悉一下法律对工伤的认定标准:
根据《工伤保险条例》的规定[1]，构成工伤的情形，具体分为两种：一种是因工作原因发生意外事故，遭受身体受伤、死亡的员工，一种是因工作原因患职业病的员工。
同时，根据《职业病防治法》第2条[2]中对“职业病”的界定可知，目前对职业病认定的范围，主要是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，目前，并未有相关法律将精神类疾病纳入到职业病的范畴。
由此可知，本案中，被诊断为“抑郁症”的王某，首先，不符合因工作原因遭受身体损害的情形，同时，因目前国内并未将精神类疾病纳入职业病的范畴，故，也无法将“抑郁症”认定为职业病，并据此将其纳入工伤的范畴。
因此，作为该公司的HR，一旦发现有疑似“抑郁症”的员工，如若员工主张工伤的，建议以此为依据进行答复处理。
关注点二
患“抑郁症”员工是否应当给予医疗期？
基于前述分析，因“抑郁症”员工无法直接按照工伤待遇进行处理，故，应当被认定为患病情形，即，作为公司的HR，在拿到员工提交的关于“抑郁症”的诊断证明后，需要判断的关键点是，该类员工是否享有医疗期？医疗期的期限多久？
根据上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》[3]可知，就上海来说，医疗期是根据员工在本单位的工作年限确定，而不是根据病情确定。而对于可能要延长医疗期的，应进行鉴定，对被鉴定为完全丧失劳动能力又不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。
结合本案，王某自2017年1月入职公司，按照上海的规定，其享有的医疗期应该是4个月，故，本案中，王某的病休已明显超过医疗期，作为公司HR对该病假的处理是有瑕疵的。
因此，针对该类患有“抑郁症”的员工，有享有法定医疗期权利，建议对在医疗期内无法治愈，需要继续病休的员工，及时在医疗期满之前通知员工进行鉴定，根据鉴定结论来判断是否要延长医疗期。
关注点三
患“抑郁症”员工，能否调岗？
根据现行法律规定，目前合法调岗操作方式有三种：
1、医疗期满后不能从事原工作；
2、不能胜任工作；
3、双方协商一致。
结合本案，针对患“抑郁症”的员工，建议实务操作中采取第三种方式处理，避免公司为证明该类员工属于第一、二种的情形，而承担较为严苛的举证责任，导致对患病员工（尤其是抑郁症患者）调岗被认定为违法的法律风险。
同时，为更好地促成双方协商一致，建议公司可从以下两个方面考虑让步：
1、调岗但不降工资；
2、约定此次调岗的期间，到期后如可继续上班，则恢复原岗位（该期限可设定为经过测算的医疗期满之日）。
关注点四
患“抑郁症”员工，如何解雇？
公司如若想解雇该类员工，需知晓不同情形下，会有不同处理后果：
1、处于医疗期内，患“抑郁症”员工，不得随意解除；
根据《劳动合同法》[4]规定，在医疗期内，单位不得与员工解除劳动关系，否则构成违法解除，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2、医疗期满员工，需证明不能从事原工作，方可解除，且需支付补偿金；
根据《劳动合同法》[5]规定，医疗期满，解除劳动合同，需支付相应经济补偿金。
3、若公司违法解除，则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险；
根据《劳动合同法》规定[6]，结合实务操作，若公司是愿意严格按照法律规定支付员工赔偿金的，员工同意当然好，而有些员工是不愿意要赔偿金，更愿意继续在单位工作，并且要求司法机关撤销解除通知，继续履行劳动合同。作为公司怎么办？现在目前实务，公司只能继续履行的，这无法避免。后续，建议继续完善公司的考核办法，量化不胜任工作的标准，如果该员工确实不能够胜任工作，则可依法解除。
结语
员工抑郁不可怕，在压力剧增的当下社会，处理出现“抑郁症”等精神疾病的员工，可能将成为HR日常性工作的一部分。这在给HR提出更高工作要求的同时，也表明，公司不应对此类员工有“风声鹤唳”之感。除尽可能防止前文所述问题发生外，更希望公司能及时、准确的判断出患有“抑郁症”的员工，具体而言：
1、确保精神障碍的诊断须由精神科执业医师做出，公司不能仅根据自己的判断就认为员工属于“抑郁症”或其他精神疾病。
2、确保劳动者以精神疾病为由申请休假的诊断证明，以“精神科执业医师”做出的诊断证明为准。
3、有权要求本人或近亲属，对疑似精神病患者进行医学检查。
法规索引
[1]《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”
[2]《职业病防治法》第二条规定：“本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”
[3]《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条、第三条：“二、 医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
三、 劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。”
[4]《劳动合同法》第四十二条第三款之规定：“【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”
[5]《劳动合同法》第四十条第一款之规定：“【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”
[6]《劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
如果不能够从事本职工作，公司可以有偿辞退的
抑郁症的患者如果不能够从事公司安排的工作，也不能够从事本职工作，是应该被辞退的，但是根据患者的工作时间，公司的单位会给患者一定量的补偿和工资待遇。
据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
扩展资料
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
据《中华人民共和国劳动合同法》
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
国企对抑郁症职工的政策
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照...
员工抑郁症可以辞退吗
答：可以辞退员工的，可以以员工不能胜任工作而辞退员工，但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...
得抑郁症在事业单位会被开除吗?事业单位不会随便开除员工
答：有一个影响，因为得病了不能来上班，所以年度考核他是不用参加的，所以也就不能调整薪级工资，这样他基本工资一直会受影响，将来退休金肯定比同龄人要少一些。至于你得了抑郁症，单位肯定会比较关照，不可能会开除你的，而且法律也不允许。我们单位也有一个女孩，他是劳动合同制的聘用人员，就是得了抑郁...
因公抑郁症可以辞退吗?
答：因为抑郁症当然可以辞退了。因为抑郁症如果不给予正当的治疗的话，是会危及到生命的，所以单位都不会担这个责任。
抑郁症单位辞退怎么补偿
答：1、处于医疗期内，患“抑郁症”员工，不得随意解除；2、医疗期满员工，需证明不能从事原工作，方可解除，且需支付补偿金；3、若公司违法解除，则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险；一、抑郁症单位辞退怎么补偿1、处于医疗期内，患“抑郁症”员工，不得随意解除；2、医疗期满员工，需证明不能...
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答：职工得了抑郁症，如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。
我儿子是公安民警,患抑郁症治疗了三个月,单位领导现在要求在一个月...
答：首先，对你及儿子表示同情。根据你所述，依据公务员法及劳动法等相关法律法规规定， 国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：（一）因公致残并被确认丧失工作能力的；（二）患严重疾病或负伤正在进行治疗的；（三）女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的。因此，单位无权辞退，建议病休。希望对你有所帮助。
抑郁症患者能被公司辞退或到期不给续签合同吗?
答：分类: 社会/文化 >> 法律 解析:如果是在治疗期间就应该不能辞退,到期就必须延长劳动合同.应该由新公司继续与其签订合同,或新公司依据法律规定给予全面补偿,
抑郁症患者能辞退吗
答：抑郁症患者能辞退。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的，员工可以被辞退；员工患抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。无理由辞退员工补偿标准如下：1、如果劳动者没有...
我在上班期间得了抑郁症,公司能辞退我吗
答：如果不能够从事本职工作，公司可以有偿辞退的 抑郁症的患者如果不能够从事公司安排的工作，也不能够从事本职工作，是应该被辞退的，但是根据患者的工作时间，公司的单位会给患者一定量的补偿和工资待遇。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
