我的劳动合同上基本工资是1500,但我的实际工资是3千左右,我调岗后没有达到3千？ 合同上只写了基本工资（如1500），而实际工资3000。这样...
薪资待遇是和工作岗位密不可分，工作岗位不同，起薪不一样。
劳动合同签订基本工资是1500，只要员工能拿到1500的基本工资，单位就没有违反劳动合同法，属于正常用工工资。
实际工资拿到3000，是岗位的特殊性，调离岗位后没有达到3000，也是因为岗位发生了变化。
员工没有正当理由要求公司补发工资到3000。岗位不同，工资起薪不同。只有要求调到原岗位，才可能再拿到3000工资。
你每个月的工资是3000千多元，基础工资是1500元，这是因为你加班或有岗位津贴，绩效工资等综合起来的，现在工资少了，可能是某些项目减少了。
要看你3000工资的组成部分，如果都岗位工资或绩效类的奖金，调岗工资不低于合同工资是没有问题的。
如果调整岗位和合同岗位不一致，如果你不同意，单位倒是不能单方面强制转岗的。
虽然没有达到3千，但是已经超过1500了，所以你想拿劳动合同来说事基本是没用的，所以以后签合同看好了
劳动合同上的工资2000，但因为单位调整了我的岗位级别，,实际工资只有1500.这样合法吗？~
《劳动合同法》规定同工同酬，如果调整了你的工作岗位，可以根据新岗位调整你的工资待遇。
如果和你的劳动合同约定不一致，应变更合同约定。
关键在于你是否接受新的岗位级别。
就看你想不想不留情面！！
这些是在合同上作小文章：如果是按实际工资，那么你以后的社保个税都是按实际的缴纳，补偿也是这样的，到时侯公司要以你的基本来补偿，大多数人爱于情面就只有按最低来商谈，但是如果强硬的就要按上年度或最近半年的平均实际收入来核算，公司不同意就要撕破脸，走法律程序了。到时侯这个基本工资就没什么用了！
按照中国法律规定：员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。
2、用人单位应当依法为员工缴纳各项社会保险，这是用人单位的法定义务。所说的依法，是依法律要求，依照员工实际工资，依照入单位工作的时间，依法 足额 准时缴，那么缴费就有一个参考的工资数，这个是按上年度实际工资的平均数，而不是以合同的基本工资，这个你心里要有数！！
3、同时，根据《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
4、因此，用人单位应当按照员工的工资总额的比例来缴纳养老保险。其他的保险也是按照此规定来执行的。现在，用人单位大多数按照你说的基本工资来确定基数来缴纳保险，明显是不合法的，员工是可以要求用人单位及时补缴的
5、你可以收集你的工资表等证据来证明你的工资数额。同时，向社保局查询你的社保缴费基数，以固定和留存证据。
6、然后，你可以与用人单位协商，要求用人单位及时为你补缴保险。
7、如果用人单位拒不履行，根据《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
8、因此，员工是可以及时向当地的社保局投诉解决的。由社保局责令用人单位限期补缴。
9、同时，员工还可以根据《劳动合同法》第三十八的规定，以用人单位未足额缴纳保险为由解除与用人单位的劳动关系的，并要求用人单位支付经济补偿金的。
10、经济补偿金的标准是为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
我工资单上的基本工资是1500元,但是五险一金,公司都已1000元的标准交...
答：公司少于员工实际工资缴纳社保的行为不合法，公司应当承担的社保部分少缴了。劳动者可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
帖出去的的工资1500-2400元,实际1000元,这合劳动法吗?
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
请问我的正常上班工资为4000元,是基本工资加上绩效工资,但是签订劳动...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同是计时制,工资1500,事实上是计件制工资有8000,这8000里加班...
答：劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者...
劳动合同底薪与实际不符,我实际2200,合同1500,公司发现金,有工资条...
答：如果单位不让员工缴税，给9500，员工实际收入也是9200元左右，相当于就扣了300的社保。无形中降低了单位的工资成本。单位不履行代扣个税的义务，所有个人应出的个税应由单位承担。而且会罚款，外资企业会重罚。这不是仅仅违反了劳动法，而且违反了税法。合同签1500，目的就是将来少付加班费，少缴社保费。
我的劳动合同上签的是960,实际底薪是1500,如果休产假,是按合同上的还是...
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
工资1500保底是什么意思?
答：2、劳动合同中基本工资和应发工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响，是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数的。3、《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。4、一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长...
如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力?_百度...
答：不管薪水如果,只要应聘者和公司签订劳动合同,成为公司的员工,就有义务按照合同约定和公司分工做好本职工作,所以公司要求员工有优秀责任心和高度执行力也是正常,不存在任何过分的要求,员工应该严格执行。 第三、不能只看招聘中的月薪1500元,也许公司待遇很好,只是想用这个方法排除掉只看薪水不看工作的人。 应聘者找...
劳动合同工资写的最低标准工资
答：劳动合同上填最低工资不合理。劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。1、用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额。2、用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准，企业正常...
劳动合同上的工资只写基本工资860,进厂时说1500,但工资条写基本工资75...
答：如果实际上支付的工资和你当初要求的一致的话，就算了吧，这个里面，企业有规避风险的成分在的。但是正常情况下，你该拿的不少你就行了。
