刚找了工作，人事说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，是到手工资吗？五 基本工资3500，五险一金怎么算？
法律分析
五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签订了劳动合同才是有保障的。只有签劳动合同才是有保障的。签订劳动合同后，是应当要缴纳五险的，这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这位朋友你好，你所说的某单位招工人事部负责说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，不是到手工资。以我的经验是这个基本工资要扣除五险一金的费用，但是只是扣除五险一金的20%，也就是说五险一金个人承担20%，单位承担80%，而且签合同前必须和招工单位好好了解了解该单位的各项信息和试用期工资多少及试用期多久。在大连这个城市3500元工资低了点。这位朋友你好，你所说的某单位招工人事部负责说基本工资3500，有五险一金，如果劳动合同上写基本工资3500，不是到手工资。以我的经验是这个基本工资要扣除五险一金的费用，但是只是扣除五险一金的20%，也就是说五险一金个人承担20%，单位承担80%，而且签合同前必须和招工单位好好了解了解该单位的各项信息和试用期工资多少及试用期多久。在大连这个城市3500元工资低了点。
在和公司的人事，谈工资时，就要把你的要求谈清楚。比如你要求每月到手工资不低于3500元，跟基本工资3500元，会有些差别的。
一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些福利，在扣出五险一金后，到手可能就在3500元左右。
你好，不是到手工资。3500应该是最高工资，五险一金什么的一扣就没有3500了，具体剩多少，合同上应该有写
3500是工资总额，五险一金应该从这3500种扣除。
扣除的五险一金需要知道你的缴费基数是多少，并不一定是以你的工资作为缴费基数。如果缴费基数是3500，五险个人承担缴费基数的10.5%左右，一金个人承担缴费基数的10%左右，可以算一下你税后工资。
另外3500在大连属于偏低。
劳动合同上写基本工资3500，是到手工资吗？五险一金的钱是在这里扣吗？扣完剩多少？~
劳动合同上写的只是底薪，就是说每月最低都会给3500你，加班费是以底薪的基础另外算的。五险一金肯定是从这里面扣出来。
根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
请问基本工资350元是正常的吗?
答：违法的。试用期工资也不得少于各地的最底工资标准。最底工资不包括加班费，保险等。而现在苏州的最低工资是根据有关文件为850元。下面是文件内容：一、调整月最低工资标准 苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省月最低工资一类标准，由原750元调整为850元。三、调整后最低...
一个月基本工资350正常吗?
答：看你在什么地方咯。如果在上海，广州等地方，差不多就等于喝西北风了。如果在一些内陆的小城市，有可能还能混下去。不过316确实够少的。
上班15天工资350怎么算的
答：上班15天工资350，是按照实际工作时间计算的。国家对企业工资分配，规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，具体分配办法是用人单位自主权。
...说好350元一天工资、要结账说给300元一天,我该怎么办?
答：有证据可以到劳动部门求助，他们会帮助你维权。没有证据这种情况就很难办理了。只能忍气吞声了。
我今年54岁,单位说给我交五险,从我每月工资中扣出350元 返到医保卡的...
答：不是合理不合理的问题，问题是你去医院，先用掉几千，然后那些报销的药，就可以按60%或70%报销了呗。然后你的350会记录在你的号码上，单位交的比你多，进去统筹，不然那些领钱的人怎么办~~~
一天的工作时间为12小时,工资是350,你怎么看?
答：一天的工作时间为12小时，工资是350，我是不会去做这份工作的。上班时基本都是坐着，却感觉非常疲惫。这并不只是脑力劳动的原因。一整天久坐不动、身体血液循环不够通畅。长时间保持一个姿势，腰、背、颈、腿毫不舒展，身体上拧巴，精神也会受到影响。累了又没有条件放松的时候，我们自然就是去吃去...
工资很低但是工作很舒服,要离职吗?
答：一、如果你家里比较有钱,就算你工资很低没办法经济独立 也可以无忧生活一辈子,那当然不要离职,因为这种情况下,你工作就是为了舒服呀,那这份工作已经很舒服了,为什么离职? 如果你能接受最低的生存状态,像颜回那样,箪食瓢饮不改其乐,同时这份工作的工资就能满足你这种生存需求,那当然不用离职,你自得其乐了,离什么职...
武汉一男子嫌日薪350太低不上班,日薪350也算是低工资吗?
答：黄某的话顿时沸腾了整个网络。不少人都说日薪350元很低吗？工地干活虽然很累，但是多干一段时间就会有积蓄，熟手之后工资也是会上涨的。人真的不要为犯罪找借口，有很多人的工资其实都到达不了350日薪，他们也坚持上班，奉公守法过日子。按深圳目前最新的基本工资，2360元，一天才107.27元，一天干十...
武汉一男子嫌日薪350太低而不上班,这样的工资在武汉处于什么水平?_百度...
答：工资日薪350，在武汉算是比较高的。武汉一个月的平均工资只有3000~4000左右，日薪如果350月薪就接近1万，已经超过了大多数人。大家都喜欢把武汉称之为大武汉，因为武汉的面积非常大，人口非常多，而且在校的大学生高达几百万。每年毕业季大学给武汉输送人才的数量会非常多，因为每年毕业找工作的人很多，这...
工资3500,含单位和个人承担社保部分。怎么算?
答：公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担175元。350+175=525元，3500-525=2975元，这就是余额。【五险一金的缴纳比例】（一）养老保险：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。（二）医疗保险：单位9%，个人2%+3元。（三）失业保险：单位2%，个人...
