在公司干两天不想干了，能给工资吗？ 工厂里干了两天不想干了能要工资吗
正常来说只做了两天还是试用期只要跟公司协商就能拿到工资，不过有些公司入职前会签协议需要做够规定时间才能有工资
如果你上班建立了劳动合同，如定的一年或三年，你不到期离职，不但不给钱，可能还要拿违约金呢。如果没有合同，和他们说明离职原因，也许会给工资吧！
按照按劳分配原则和法律相关规定，应该给两天的工资。
我觉得如果在公司干两天肯定是不会给你工资的，而且也是你自愿离开的。
在公司做了两天不做了不给工资合法吗?~
付出了劳动，不管做了几天，产生了价值，企业就应该支付工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
干一天也有工资。不过，这点工资，公司要是不给，打官司走程序一点不省事。
你好,我在一个厂里干了3天,现在不想干了,有工资吗?
答：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以离职的，正常离职可以获得工资的。
...但不想干了,辞职还能拿到相应的工资吗?还是克扣工资?
答：法律分析：能拿到工资，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接...
自己不想干了,能不能拿到工资
答：看你干了几天，有的公司是7天之内属于试用，离职不给工资。不想干得走正规辞职手续才能拿到工资，自己不上班了，那属于旷工，属于自动离职，一般都不会给你工资的
我是新员工不想干了,干了有3天多了要是辞工要几天才会给我工资
答：如果就干了一星期以内的话，可以马上辞工财务就会结算工资给你走人，如果是干了一星期以后那就只能辞工一个月到期才能结算工资走人！
在厂里打工活太累不想干了直接走发工资吗?
答：在厂里打工活太累了，不想干了，那么需要提前辞职，提前30天打辞职报告，30天之后才能办理离职手续，才会给你发工资。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。的...
我有个工作干了三天不想干了,能拿上工资吗?
答：不管你干了多少天，公司都无权扣除员工的工资，你干了3天，你不干可以向公司要求3天的工资，如果不给可以拨打劳动保障部门举报电话12333，申请劳动保护。
在公司上了两天班辞职了,现在公司不给钱?怎么办?
答：你是啥年月日在公司上班了两天？又是在啥年月日找公司财务索要上班两天的工资？你没法提供证据证明自己的叙说是事实，笔者“水6元”认为你是违法辞职，你根本没有依法向公司索要自己的工资。劳动者只有依法辞职，才能保障自己的合法权益，最终拿到自己的血汗钱工资。用人单位违反《劳动法》第50、91条，《...
在公司在干活,不想干最少要干几天才有工资的?
答：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。【法律依据】《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
前两天我在一个厂里工作了8天后来有事辞职了公司应该付我工资嘛?
答：依法辞职的应该付工资,自动离职的可能没有戏。推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
工作了三天,自己不想干了,会有工资吗?
答：工作了三天，自己不想干了，会有工资，如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。相关法律法规如下：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的...
