在厂里打工活太累不想干了直接走发工资吗? 厂里打工做几天不做了有工资吗？
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
工厂里打工活太累，不想干了，不能直接走，要辞职的话，也要跟老板说一声，把自己的工钱结了才能走。
在厂里打工活太累不想干了直接走发工资吗？直接走是不会给你发工资的。要等到发了工资再走也不迟。
这要看你干了多长时间了，按正常来说，你正常离职工厂应发你所干天数的工资
工厂打工活儿太累，不想干了，直接有的工厂给发工资，有的工厂不给发工资，因为有《合同法》跟着。如果合同
工作不干了直接就走了可以索要工资吗？~
1、如果你已经决定不要余下的工资和辞职证明，下班后你直接走人后不来上班是没有什么后果的。
2、如果你依法辞职，是可以依法得到工资的。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。
3、如果你依法辞职，用人单位违法克扣你的工资，严重侵犯你的合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。
1、一般工作几天都会有几天的工资。
2、如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
3、立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息，
4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
5、劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在厂里上班20多天了,不想干了直接走有工资吗?
答：正式企业，试用期内提前3天提出离职，无论是否批准到时离职，是有工资的。如果不提出辞职，直接旷工，社保机构一般情况不会帮助职工讨要工资，小企业一般就扣除旷工不发工资了
...但是太累了,我根本就没想干,我就跟班长说我不干了,但是我妈就让我...
答：你今年17岁，今天去工厂干活，但是太累了，你根本就没想干，但是你妈妈就让你在那干，你说这个厂六点起来上班，晚上八点下班，你和班长说你走了，但是你又跟他说你可不可以回去，他说回来吧，但是你现在又想走了，你交了体检费100元，感觉是不是太亏了，你现在犹豫不决走还是不走。看了你的...
...需要跟管理打招呼吗,真心不想打招呼了,直接走了,可以吗?
答：有些按劳动法的公司上班超过3天（有些要7天）一般走人可以领到钱。假如你的上级对你不错那就跟他打下招呼在走。没住在公司又没什么东西压在公司，本来只是个普工那就直接走人好了。
在厂里上班十天不想干也不要工资了不打招呼可以直接走吗?
答：如果没有签订劳动合同或者任何协议，那么不要劳动报酬可以直接走。但是如果已经签订了合同合约，那么就需要按照合约上的要求来进行辞职或解除合同。
工作不干了,不要工资可以直接走吗
答：这个问题要看你们是否签了劳动合同，如果有劳动合同，你在合同期间之内是不允许随便走人的，你如果不上班走人了要掏违约金。很多年轻人意气风发，一言不合，就想直接走人，不管不顾，可是，不是你不要钱就可以走了，你还要负法律责任。因此，如果不想干了，一定要辞职，领导批准你的辞职申请，你才...
我在一个厂里上班上了80天不想干了,要急辞。领导说要一个月,我该怎么...
答：按合同法来就可以，签了合同的，提前一个月提出辞职，没有签合同的，提前三天辞职，不管啥样，到时间就可以走了。当然了，如果你不按合同法来，遇到较真的老板就会起诉你。
刚签的劳务派遣合同 进厂的第一天突然觉得有点不想干下去了 可以直接走...
答：如果单位还没有办理社保手续，可以直接走人，不要这一两天工资单位就不会来纠缠，没什么影响。如果想要工资或者单位已经办理社保手续，那么试用期内应当提前3天通知单位辞职，不需要单位批准，3天后就可以离职。
请问如果上班没有辞职,没有辞职直接不干了,走人,那样算不算违法,会不...
答：2、从其他方面来看，有不少公司对于社会招聘在入职的时候都会要求提供原单位的《离职证明》，虽然法律规定用人单位有义务给你开具证明。但是如果你不辞而别，用人单位是不是也可以给你制造一点障碍呢？其次，如果是招聘系统比较完善的公司，还会对招聘人员进行背景调查，会向你原来工作的单位的相关人员了解你...
我们两口子在饭店上班一天工作量太大不想干了想发了工资就走人这样可以...
答：可以呀，为什么不可以呢？自己不想做了，那你当然可以结了工资就走人了，这完全可以的
很多进厂打工的年轻人不服管教,说辞职就辞职,这一代的年轻人怎么了?
答：很多人都说00后是垮掉的一代，其实也就是在指他们没有太大的责任感。一、年轻人进厂打工纪律性意识不高很多年轻人 进入工厂打工之后，还跟自己在家里似的，想去就去，不想去就请假休息，甚至一个不高兴就闹辞职。认为最坏的结果就是把工资扣掉，反正自己也不在意那么点钱。只图自己开心爽快，这说明...
