我在一个公司工作，没有签劳动合同，不想干了，可以走吗？工资怎么办 我在一家私企工作半个月，没有签订劳动合同，我不想干了，能不能...
法律分析
劳动者可以先与单位协商，并提前三十天通知用人单位，不可以直接走人。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，员工就可以离职，公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
没有签劳动合同的话，劳动者可以随时解除劳动合同。工资单位当然照付。另外根据《劳动合同法》你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按你的工作时间支付双倍工资。
没有签订合同的劳动关系，就不是固定的劳动关系，可以通过沟通来解除。
这要看你的具体操作方法。你可以假设一个理想的理由告诉老板要离开，但是呢工资还是急需的，只有这样把工资拿到后才可以离开而不受损失。
只要存在用工关系，你们之间就存在劳动关系，没签订劳动合同，对方每月要支付你两个月的工资。
可以随时离开的，离开时工资要结算清楚。
如不给付你工资向劳动监察部门举报
我和公司没签合同，但是现在我做做不想做了，我可以直接走吗？如果直接走会扣我工资吗？~
劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知 依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。 如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定需提前通知，该约定违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。 若单位超过一个月未与你签订劳动合同，第二个月起你可以要求公司支付双倍工资。 依你现在的情况估计单位社保一类肯定也没给你交的，到时可以一并要求补缴的。
半个月的话可以直接走的，但是，最好填个离职单或者告知单位，否则你说走就走，单位算你旷工不给你工资你也没办法的。而且，劳动法规定试用期离职一般提起3天，不过一般协商好的话能当时就走的。
去工厂上班,没签合同,不做了是不是就要提早一个月说呢,劳动法有没有...
答：劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
答：按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
工作满一个月未签订劳动合同
答：入职时间满一个月以后用人单位都没有签合同的,赔偿标准是双倍工资。根据规定,入职满一个月不满一年都不订立书面劳动合同的,用人单位必须要支付补偿金。而且,不签劳动合同也不能免去公司交纳社会保险的义务。一、入职满一个月用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿? 入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的...
在公司干了一年多,没签合同,解聘了有赔偿吗?
答：一、工作一年没签劳动合同公司要开除可以要求赔偿吗? 公司如果没有正当理由就辞退,可以要求撤销公司的辞退决定,也可以单独或一并要求公司按照应当支付的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿金按照你在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
在工厂上班没签合同怎么办
答：一、在厂上班没签劳动合同怎么办? 在工厂上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...
工作一年了,没有签订劳动合同,可不可以自动离职?
答：工作一年了,没有签订劳动合同,可以要求公司签订劳动合同,即使不签法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要自动离职呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同员工签订劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
我在一个公司工作了五年多,可是公司一直没有和我签订合同
答：1，双倍工资方面 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内...
干了10几年没有签劳动合同
答：工作十年没签劳动合同，可以认为和单位之间有无固定期限劳动合同。超过一个月不足一年，没签书面的劳动合同，每个月用人单位要给员工双倍的工资。在单位工作超过一年，依然没有签订劳动合同，可以认为和公司签订了无固定期限劳动合同。如果用人单位要终止劳动合同，公司还要给员工经济补偿金。
我在公司上班没有劳动合同怎么办
答：1、所有用人单位必须与劳动者在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效只有一年。2、 证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好...
我现在在一个公司里工作,但是一直没有签订劳动合同,请问,这样会有什么...
答：有问题。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守...
