劳动法规定不让上班吃早点吗?
没有。但是公司规定一般都不让
公司可以规定不让在公司里吃
上班前吃，
可以吃的啊！
好像没有吧
劳动法规定辞职要提前三十天吗？~
辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
每天15分钟的打卡，没有计算在工作时间内，没有为劳动者支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
扩展资料：
劳动法的基本原则
1、基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
2、劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；
（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；
（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
3、劳动是公民的义务
这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。
4、保护劳动者合法权益的原则
（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；
（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；
（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；
（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
5、劳动力资源合理配置原则
（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；
（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；
（3）劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动法
公司不让上班也不发辞退通知,怎么办?
答：这可能是一种违法行为。您可以采取以下措施：了解原因：首先，您可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解公司不让上班的原因。如果是因为公司出现了一些问题，您可以尝试与公司一起解决问题，争取让公司重新让您上班。查看劳动法律法规：如果公司的行为已经违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门...
劳动法规定公司可以随意调整员工上班的时间吗?
答：其次，若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间，则公司应当根据本公司实际工作及员工具体的工作岗位的实际需要，确定员工上下班的时间，并且应当合理和合法，确定之后也应当具有稳定性，不能朝令夕改，否则有变相刁难员工，逼迫员工主动辞职之嫌，是违法的。再次，法律规定劳动者每日工作时间不能超过八...
...五的工作时间,中午包含一个小时的休息时间吗?法律是对这一个小时是...
答：第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二：也就是说，法律规定只要不超过8小时即不违法，公司执行朝九晚六加一小时休息时间也可行，但一般朝九晚五的中午是就餐时间，并不是休息时间，只不过我们习惯上把午餐当正餐看待，不像欧美国家那么随意，所以就餐时间稍长一些。
你们觉得八小时工作制合理吗?
答：2.提高生产效率。规定工作时间可以使员工更有规律地进行工作，不会出现加班疲劳导致工作效率下降的情况。同时，也可以提高员工对工作时间的利用率，避免浪费时间。3.保障工作与生活平衡。八小时工作制可以让员工有更多的时间去陪伴家人、学习或者进行娱乐活动，提高生活质量，缓解工作与生活之间的冲突。局限性...
上班有时间可以到外面吃早餐吗?
答：上班有时间可以到外面吃早餐，不过一定要选择正规卫生的早餐店吃早餐，但这不是健康的生活方式，应该早睡早起，自己起来做早餐，这样既卫生，又可以想吃什么就吃什么，这才是健康的生活方式。
如何杜绝员工上班时间吃早餐的现象?
答：楼上的各位领导们别一上来就罚罚的 这个东西除了罚还要疏导的疏导好了会为公司带来员工的信任和凝聚力先换位思考下，尽量开设专区和给规定的时间吃早餐，比如上班前10分钟内给解决，10分钟后看到一个罚一个，这样处罚了他们心情比较好，不计较的。当然除了这个 其他管理也可以疏导为先。
在一个单位工作28年,现在一降低工资。不让上班这种事情是违法吗
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
求助一份员工上班期间不得在公司吃早饭的通知
答：们的公司还像一个市场作战的指挥部吗？倒是像一个厨房吧……因此，为了能够更好树立公司的形象，也为了提高我们专业队伍的素质和精神风貌，提高团 队核心竞争力，现规定：禁止在上班期间吃早饭。公司热切希望员工都有一份真切的归属感，但是也许我们需要改变现有的思维模式，谢谢合 作。公司人力资源行政部...
如何禁止员工上班时间吃早餐?
答：最好的解决办法是你在你的厂内设一个固定的早餐点。还有一个解决的办法，是与那个流动的点的老板定下员工的早餐，并请他送到你厂来早一些。
公司在非工作日不让员工上班,按事假处理,非员工本人意愿,违法吗?
答：违反劳动法和劳动合同法及工资支付暂行规定等相关法律法规，非员工原因，用人单位自行决定放假的在一个工资支付周期的应当依法支付员工工资，可依法向当地劳动监察部门举报反映。
