求助一份员工上班期间不得在公司吃早饭的通知 上班时间不能外出吃早饭的通知怎么写
你们好，首先很荣幸能够与各位成为同事，携手在激烈的市场竞争中并肩作战，共同为公司
的蓬勃发展添砖加瓦。我们也致力于为大家提供舒适的工作化境，个性化的管理方针，让所有同
事能够感受到公司对大家的职业发展有足够的注视。
经过一晚的休息，第二天的早晨必将会为我们输入新的血液，这也将是我们工作效率的最高
点，更是我们奋勇前进的起跑线。可是如果办公室弥漫着炒粉、稀饭、包子等早点的气味，那我
们的公司还像一个市场作战的指挥部吗？倒是像一个厨房吧……
因此，为了能够更好树立公司的形象，也为了提高我们专业队伍的素质和精神风貌，提高团
队核心竞争力，现规定：禁止在上班期间吃早饭。
公司热切希望员工都有一份真切的归属感，但是也许我们需要改变现有的思维模式，谢谢合
作。
***********公司人力资源行政部
2012.11.1
这个该你自己写，很简单的啊！“公司由于内部整洁的需要，特此规定员工不得在公司内部吃早餐，所有人员应当与公司考勤之时始做好一切准备工作，如果考勤后在公司吃早餐的一律视为迟到”。
不过这也最多吓唬吓唬员工了。
无解
请帮我拟定一个严禁在公司吃早餐的通知，要规范一点的！~
重要通知
XXXX公司10年第XX号文
根据公司调查,目前员工在公司食用早餐的情况比较严重.因此依照公司有关规定,经公司总经理室(行政管理部)研究讨论并审议通过以下决议:
从XXXX年XX月XX日起,公司所有员工一律不允许在公司内食用早餐,违者一经发现,将由总经理室(行政管理部)开出相应的整改通知单.
发现员工在公司内食用早餐的,第一次处以警告处分,扣除当月工资XX元;第二次处以严重警告处分,扣除当月工资XX元;第三次处以记过处分,扣除当月工资XX元.
对于三次以上屡教不改者,总经理室(行政管理部)将根据情况予以包括开除在内的处分并处以罚金.
以上决议从XXXX年XX月XX日起生效,请公司员工相互转告.
公司总经理室(行政管理部)
XXXX年XX月XX日
各位员工：早上上班打卡后一率不准外出买早饭带进办公室。如发现打卡后再出去买早饭的，罚款20/元。望各位员工能遵守纪律!
求助一份员工上班期间不得在公司吃早饭的通知
答：队核心竞争力，现规定：禁止在上班期间吃早饭。公司热切希望员工都有一份真切的归属感，但是也许我们需要改变现有的思维模式，谢谢合 作。公司人力资源行政部 2012.11.1
求助一份员工上班期间不得在公司吃早饭的通知
答：就写上班期间，因有员工在公司吃早餐，破坏公司形象，影响其它员工上班心情，耽误工作，现规定员工上班期间不得在公司吃早饭，违者通报处理，并罚款xx元。
为什么老板不会禁止员工在上班的时候吃零食?
答：作为老板，看到员工吃零食本来不是什么大事。毕竟人性化的公司还会提供下午茶，把这作为一种员工福利。但只顾吃零食而不工作，老板肯定不能接受。所以，挑选吃零食的时间很重要。一般来说，上午10点和下午3-4点吃零食更让人接受，而每次吃零食的时间最好不要超过30分钟。声音要小，零食尽量无异味 吃零...
如果你是领导,上班期间不许吃东西,发现员工在吃零食,你该怎么解决?_百 ...
答：制造业：如果吃零食影响工作的话，第一次发现--批评、第二次发现罚款、第三次发现调整工作。软件业：如果吃零食不影响工作的话，不要太在意。政府及事业单位：为了形象及整体素质的考虑，把那个人单独约出来批评，就不要公开了。
你的公司允许你在办公室吃零食吗
答：实际上，员工每天带点零食到公司，是有传统的。记得八十年代末老C刚参加工作时，办公室的姐们或哥们就时常带一两根黄瓜或一两个西红柿或一两个苹果或一两个桃子或一把大枣什么的到办公室，或上午十多点钟洗洗与要好的分享下，或当做中午的佐餐开胃之物。对于禁止员工在办公室吃零食甚至是水果这一点...
餐饮员工制度
答：餐饮员工制度1 1、准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处理。2、请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必须由本人或亲属送达，病假当天须寄交病假条，医院证明，必须由本人送达，如有特殊情况，可亲属代送。3、上班时必须按规定着装，戴工号牌，着装要整齐干净，不佩带首饰...
员工在上班期间 公司是否给员工提供工作餐
答：这是福利，由各个公司自己掌握的，没有法律强制性规定的 回答者：李春娟律师 - 秀才 三级 9-5 15:30 回答得很好。很队。楼主在这点上不必计较。
求一份纺织厂的员工守则,谢谢
答：10. 严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项第三条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任第四条 本公司工作时间每周为42小时星期日及纪念日均休假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每7天给予1天的休息视为例假第五条 管理部门的每日上下班时间可依季节的变化...
在公司上班员工吃饭得不到保障找什么人
答：如果在公司上班的员工在吃饭方面没有得到保障，他们可以找以下人寻求帮助：人力资源部门：人力资源部门负责制定公司政策和制度，包括员工福利方面的政策。员工可以联系人力资源部门询问公司的福利政策，以确定是否有补贴餐费或其他相关福利。直属上级：员工可以向直属上级反映餐费方面的问题，例如公司没有提供食堂或...
员工守则
答：除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时其加班费依照公司有关规定办理 第九条 每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿 第十条 员工请假应照下列规定办理: 1.病假——因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过30...
