劳动法规定公司可以随意调整员工上班的时间吗？ 企业是否可以随时随意更改上班时间

依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。

首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员工进行协商，达成一致，方能进行变更，否则不能。

其次，若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间，则公司应当根据本公司实际工作及员工具体的工作岗位的实际需要，确定员工上下班的时间，并且应当合理和合法，确定之后也应当具有稳定性，不能朝令夕改，否则有变相刁难员工，逼迫员工主动辞职之嫌，是违法的。

再次，法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时，总的来说，公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时，超过了属于加班，需要支付加班费，员工平均每周工作时间不超过四十四小时。

不可以，用人单位随意调整员工上班时间是违法行为，除非劳动者和用人单位协商一致达成共识，否则随意调整员工上班的时间无效。
法律分析
根据相关法律规定，劳动合同一旦签订不允许随意更改，而上班时间属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。对劳动合同中约定条款的变更，必须要建立在双方协商一致的基础之上，不允许任何一方随意变更。随意变更劳动合同的内容，属于违法的行为，同时也是不会对另一方产生法律效力的。一方违法变更劳动合同的，另一方可以采取法律措施维权，同时也可以拒绝履行变更之前的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动合同法》规定只要在法定的范围内公司可以随意调整员工上班的时间。
合不合法要看工作时长有没有超过规定，具体如下：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。



第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。




关于劳动时间，劳动法有明确的规定，公司不能随意更改。否则必定违法。你们可以到劳动监察部门进行举报。
日工作时间8小时，周工作时间不得大于44小时，加班不能超过每月不能超过36小时。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

公司这样规定明显违法，劳动者可以拒绝。日工作时间8小时，周工作时间不得大于44小时，加班不能超过每月不能超过36小时。

劳动法规定公司可以随意调整员工上班的时间吗~

完全合法~~首先企业有权利根据自身的生产经营情况指定相关的作息制度，其次你刚才自己都说了（记的万一上法庭的时候不能说），是由于停电原因，也就是企业有更为合理的理由去改变作息时间，你很难违背。还有在某一周内上班，在一周内调整休息，完全符合劳动法关于周上班36小时的规定。我也是打工的，告诉你这些是不想你烦恼~~

劳动法公司调离员工岗位的规定
答：一、劳动法关于调岗的规定 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神...

公司给员工随意调岗违不违反劳动合同法
答：违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《...

劳动法规定公司可以随意调整员工上班的时间吗
答：只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，周二上到周六，休息时间已经满足法定要求了，合不合法要看工作时长有没有超过规定，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...

公司可以随意给员工调部门吗
答：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，这时如果用人单位单方面调整岗位的，在原则上...

领导有权擅自调整员工的工作岗位吗?
答：1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循...

劳动合同写了公司可以单方面随意调换岗位和薪资,这是否合法?
答：公司可以依据新职位所相应的薪酬福利规范明确工资待遇，假如彼此并没有约定薪随岗变的标准，公司不能随便对职工的薪资做出调节。即使劳动合同中约定了公司可以依据企业经营必须调节职工的职位、薪酬等，也无法意味着着公司可以随便调节。若有公司借此机会故意迫使、封禁职工，员工可以利用法律消费者维权。

企业能不能给员工随意调岗和降薪?
答：根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”所以，企业想要给员工调岗和降薪有一个大的前提，那就是用人单位与劳动者协商一致，而且是采用书面形式。用人单位未经员工的...

根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗
答：签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。1、依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。

公司随意对对员工工作调整迫使员工自己辞职违反劳动法了吗?
答：首先劳动法规定公司对员工任意小荷任岗位，二员工自己不愿意的情况下，也是不合法的。

企业是否可以随时随意更改上班时间
答：其次你刚才自己都说了（记的万一上法庭的时候不能说），是由于停电原因，也就是企业有更为合理的理由去改变作息时间，你很难违背。还有在某一周内上班，在一周内调整休息，完全符合劳动法关于周上班36小时的规定。我也是打工的，告诉你这些是不想你烦恼~~...