面试官提问“你与单位同事发生矛盾应如何解决”，我应如何作答？ 面试时候被问"与同事之间有工作上的矛盾你会如何处理？“应该怎...
2、暂时离开此地，让对方冷静一下
3、如果是自己的问题，尽快向对方道歉
4、如果是对方的问题可以自己不去理会，或者在对方冷静的时候和对方好好聊聊
面试中提问，你与单位同事发生矛盾应如何解决，我应如何作答？~
停止争论别再说话。有时候和同事之间的沟通往往因为某项工作上面的沟通出现了问题，或者是在一个问题上面的理念起了冲突，如果你感觉到了不对劲，就应该立刻停止争论，避免事态升级，对谁都没有好处。
首先处理好自己的情绪。不管是因为什么事情，不要带情绪，就事论事，如果如法达成一致，可以选择不再谈论这个问题，双方都保持冷静，等到心平气和时再做探讨。
对事不对人。在产生矛盾尤其是处于争吵情绪激动时，很容易让人丧失理智，进而口不择言，但是要切记不可出现这样的状况，只讨论事情不做任何人生攻击，避免伤害到别人！
坚守底线，勇敢说“不”。在面对矛盾时，难道是面对大是大非的情况时，才需要守住底线吗？除去社会道德层面的底线，我们每个人都必须有自己的底线，清楚自己的底线在哪，才能在物欲横流的社会里守住自我，成为自己，守住底线，才能让自己不受伤害。
面对欺辱，迎难而上。有些公司风气不好，很多老人，觉得自己资历深，对新来的员工，特别是软性子的员工，时不时的会欺负，过分的时候甚至会欺辱对方，面对这样的情况，新员工完全不用怕，新人入职难免受到排挤，但是到欺辱的时候一定要还回去，让他一次就记住，你不是好欺负的。
该是你的错就承认，要是没有想欺负你，就果断还回去，这个时候千万别忍，对于这种人，一般都是欺软怕硬，你如果这次忍了，还会有下次甚至下下次，反倒你做出反抗，一次就让她记住你不是好惹的，他也不能把你怎么样，尤其在大公司，人事关系复杂，不是一个老员工就了不起了！
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想要减少职场中的人际关系冲突、增进人际关系，更多的要从自身进行提升：
沉稳，不要随便显露你的情绪；不要有受害者的心态；在征询别人的意见之前，要先思考；不要唠叨自己的不满；重要的决定要与领导商量。
细心对身边发生的事情，常思考相互的因果关系；对做的不到位的执行问题，要挖掘它们的根本症结；对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议；做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯；经常找出一些别人看不出来的毛病或弊端。
胆识不要用缺乏自信的语句；不要反悔、轻易推翻已经决定的事；在众人争执不休的时候，不要没有主见；整体氛围低落时，我们要乐观、阳光；做任何事情都要用心。
肚量不要把有可能是伙伴的人变成对手；对别人的小过失、小错误不要斤斤计较；不要刻意的去计算金钱；不要因为权利产生傲慢、不要因为知识产生偏见；任何成就和成果都应和别人分享。
担当项目结束后，先检讨过错，再论功过赏罚；检讨任何过失的时候，先从自身开始反省；认错从上级开始，表功从下级启动；执行计划，权责界定清晰，勇于承担。
诚信做不到的事情不要说，说了就努力做到；不切实际的口号或标语不要常挂在嘴上；针对客户提出的问题拿出改善的方法；停止一切不正当的手段；不要耍小聪明。
可以回答：在工作中与同事发生矛盾时，不要一味的争强好胜，争一时之勇，逞口舌之快，这样只会更加激发矛盾，导致事情愈演愈烈，甚至上升至手脚之争。
首先，不管事情谁对谁错，在矛盾加深前，不要再做争论，避开产生矛盾的地点与人，让自己与同事都冷静下来，思考事件的对错，再来处理。
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远离矛盾，需要分析事情的对错与后续处理。可以试着将事情与其他朋友倾诉一下，将自己的观点与想法分享出来，这样能让自己的怒气减缓。但是要记住在倾诉时，不要迁怒于他人，也不要将个人情绪发泄到别人身上。
如果因为这些问题心情变坏，实在不能从矛盾中走出来，可以先试试做些别的事情，让自己的心思不要着重于矛盾点，转移自己的注意力，这样自己也能从不愉快的心情中走出来。但是一定要记得，不要急躁，否则心乱如麻，再急躁的话，事情反而会越来越糟。
面试中提问,你与单位同事发生矛盾应如何解决,我应如何作答?_百度知 ...
答：首先处理好自己的情绪。不管是因为什么事情，不要带情绪，就事论事，如果如法达成一致，可以选择不再谈论这个问题，双方都保持冷静，等到心平气和时再做探讨。对事不对人。在产生矛盾尤其是处于争吵情绪激动时，很容易让人丧失理智，进而口不择言，但是要切记不可出现这样的状况，只讨论事情不做任何人生...
面试官提问“你与单位同事发生矛盾应如何解决”,我应如何作答?_百度知 ...
答：1、首先控制自己的情绪 2、暂时离开此地，让对方冷静一下 3、如果是自己的问题，尽快向对方道歉 4、如果是对方的问题可以自己不去理会，或者在对方冷静的时候和对方好好聊聊
【面试真题】在工作中时常有和同事就某一问题发生分歧的事情,请问你...
答：1、我认为同事对同一问题有不同看法是好事，这样我们才能集思广益，从多角度考虑问题，把工作做好。我尊重并赞同每个人发表自己的意见。2、对于不同意见，我们应该坐下来一起讨论分析，相信同事们的出发点都是为了把工作做好，通过沟通，我们一定能找出一个对解决这个问题最合适的、大家赞同的方案。3、...
面试中提问,你与单位同事发生矛盾应如何解决,我应如何作答?_百度知 ...
答：冤家宜解不宜结，我会尽量保持克制，通过沟通了解同事与自己的矛盾理由，并设法化解。
在面试的时候如果被问到“在工作中和同事发生矛盾应该怎样做?”怎样...
答：我会和考官说: "如果是工作上等问题，谁的想法思维更有利于公司的发展，就采用谁的意见。如果是私人矛盾，我想不会在我的工作环境中出现。假如有，我会在休息时间解决。”
面试官问如果你跟同事发生争执怎么办时该怎么回答
答：首先要冷静的分析自己是否存在问题，同时不管是谁的错误，都要马上冷静下来，等双方都消气后，在主动邀请他坐下来好好的聊聊这件事情，尽量将事情消化掉。
面试问同事之间矛盾怎处理
答：面试问同事之间矛盾怎处理1 一、做好本职工作 从工作角度来看，本职工作是我们安身立命的根本，也是公司对雇员的基本要求。只有做好本职工作，才不会被他人抓住把柄，说理时才会有理有据。从薪资角度来看，我们做好本职工作就是对得起老板的报酬；从职场晋升来说，能得到晋升机会的人，肯定是本职...
湖北公务员面试问到与同事矛盾如何处理?
答：第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上会尊重对方，这样对方才有可能愿意沟通，从而有可能解决分歧。第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己...
面试时候被问"与同事之间有工作上的矛盾你会如何处理?“应该怎么答比较...
答：可以回答：在工作中与同事发生矛盾时，不要一味的争强好胜，争一时之勇，逞口舌之快，这样只会更加激发矛盾，导致事情愈演愈烈，甚至上升至手脚之争。首先，不管事情谁对谁错，在矛盾加深前，不要再做争论，避开产生矛盾的地点与人，让自己与同事都冷静下来，思考事件的对错，再来处理。
空乘面试中,如果考官问:在工作中如果和同事发生矛盾,该如何处理? 应该...
答：进行自我反省，看自己是不是哪里做错了，或者因为什么而和同事产生矛盾了。那么以后应该怎么避免。如果自己真的错了，那么私下里和同事沟通，坦诚说出自己的想法，真诚道歉，相信同事也善解人意的，会明白的。如果是误会，那么不会放心上，和同事说清楚之后，在以后在工作中，还是会继续和同事友好相处，...
