面试中提问，你与单位同事发生矛盾应如何解决，我应如何作答？ 面试时候被问"与同事之间有工作上的矛盾你会如何处理？“应该怎...

停止争论别再说话。有时候和同事之间的沟通往往因为某项工作上面的沟通出现了问题，或者是在一个问题上面的理念起了冲突，如果你感觉到了不对劲，就应该立刻停止争论，避免事态升级，对谁都没有好处。

首先处理好自己的情绪。不管是因为什么事情，不要带情绪，就事论事，如果如法达成一致，可以选择不再谈论这个问题，双方都保持冷静，等到心平气和时再做探讨。

对事不对人。在产生矛盾尤其是处于争吵情绪激动时，很容易让人丧失理智，进而口不择言，但是要切记不可出现这样的状况，只讨论事情不做任何人生攻击，避免伤害到别人！

坚守底线，勇敢说“不”。在面对矛盾时，难道是面对大是大非的情况时，才需要守住底线吗？除去社会道德层面的底线，我们每个人都必须有自己的底线，清楚自己的底线在哪，才能在物欲横流的社会里守住自我，成为自己，守住底线，才能让自己不受伤害。

面对欺辱，迎难而上。有些公司风气不好，很多老人，觉得自己资历深，对新来的员工，特别是软性子的员工，时不时的会欺负，过分的时候甚至会欺辱对方，面对这样的情况，新员工完全不用怕，新人入职难免受到排挤，但是到欺辱的时候一定要还回去，让他一次就记住，你不是好欺负的。

该是你的错就承认，要是没有想欺负你，就果断还回去，这个时候千万别忍，对于这种人，一般都是欺软怕硬，你如果这次忍了，还会有下次甚至下下次，反倒你做出反抗，一次就让她记住你不是好惹的，他也不能把你怎么样，尤其在大公司，人事关系复杂，不是一个老员工就了不起了！

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想要减少职场中的人际关系冲突、增进人际关系，更多的要从自身进行提升：

沉稳，不要随便显露你的情绪；不要有受害者的心态；在征询别人的意见之前，要先思考；不要唠叨自己的不满；重要的决定要与领导商量。

细心对身边发生的事情，常思考相互的因果关系；对做的不到位的执行问题，要挖掘它们的根本症结；对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议；做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯；经常找出一些别人看不出来的毛病或弊端。

胆识不要用缺乏自信的语句；不要反悔、轻易推翻已经决定的事；在众人争执不休的时候，不要没有主见；整体氛围低落时，我们要乐观、阳光；做任何事情都要用心。

肚量不要把有可能是伙伴的人变成对手；对别人的小过失、小错误不要斤斤计较；不要刻意的去计算金钱；不要因为权利产生傲慢、不要因为知识产生偏见；任何成就和成果都应和别人分享。

担当项目结束后，先检讨过错，再论功过赏罚；检讨任何过失的时候，先从自身开始反省；认错从上级开始，表功从下级启动；执行计划，权责界定清晰，勇于承担。

诚信做不到的事情不要说，说了就努力做到；不切实际的口号或标语不要常挂在嘴上；针对客户提出的问题拿出改善的方法；停止一切不正当的手段；不要耍小聪明。

你可以跟面试官说：“单位同事发生矛盾冲突都很正常，只要不影响工作正常进行，都可以接受，不过我会在不影响工作的情况下主动尽力解决这些冲突，以避免因同事间相互不配合而影响到工作任务的执行和完成。”

1、首先控制自己的情绪
2、暂时离开此地，让对方冷静一下
3、如果是自己的问题，尽快向对方道歉
4、如果是对方的问题可以自己不去理会，或者在对方冷静的时候和对方好好聊聊

因人而异，看遇到什么样的人了，本身他问的题就不好，这和问两个国家发生矛盾，你会如何处理，差不多，你说小日本、美国或是其它的国家，我国的态度会一样吗？晋粮胡麻油。

以公司原则的前提下，以事论事

面试官提问“你与单位同事发生矛盾应如何解决”，我应如何作答？~

1、首先控制自己的情绪
2、暂时离开此地，让对方冷静一下
3、如果是自己的问题，尽快向对方道歉
4、如果是对方的问题可以自己不去理会，或者在对方冷静的时候和对方好好聊聊

可以回答：在工作中与同事发生矛盾时，不要一味的争强好胜，争一时之勇，逞口舌之快，这样只会更加激发矛盾，导致事情愈演愈烈，甚至上升至手脚之争。
首先，不管事情谁对谁错，在矛盾加深前，不要再做争论，避开产生矛盾的地点与人，让自己与同事都冷静下来，思考事件的对错，再来处理。

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远离矛盾，需要分析事情的对错与后续处理。可以试着将事情与其他朋友倾诉一下，将自己的观点与想法分享出来，这样能让自己的怒气减缓。但是要记住在倾诉时，不要迁怒于他人，也不要将个人情绪发泄到别人身上。
如果因为这些问题心情变坏，实在不能从矛盾中走出来，可以先试试做些别的事情，让自己的心思不要着重于矛盾点，转移自己的注意力，这样自己也能从不愉快的心情中走出来。但是一定要记得，不要急躁，否则心乱如麻，再急躁的话，事情反而会越来越糟。

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答：首先处理好自己的情绪。不管是因为什么事情，不要带情绪，就事论事，如果如法达成一致，可以选择不再谈论这个问题，双方都保持冷静，等到心平气和时再做探讨。对事不对人。在产生矛盾尤其是处于争吵情绪激动时，很容易让人丧失理智，进而口不择言，但是要切记不可出现这样的状况，只讨论事情不做任何人生...

面试中提问,你与单位同事发生矛盾应如何解决,我应如何作答?_百度知 ...
答：冤家宜解不宜结，我会尽量保持克制，通过沟通了解同事与自己的矛盾理由，并设法化解。

【面试真题】在工作中时常有和同事就某一问题发生分歧的事情,请问你...
答：1、我认为同事对同一问题有不同看法是好事，这样我们才能集思广益，从多角度考虑问题，把工作做好。我尊重并赞同每个人发表自己的意见。2、对于不同意见，我们应该坐下来一起讨论分析，相信同事们的出发点都是为了把工作做好，通过沟通，我们一定能找出一个对解决这个问题最合适的、大家赞同的方案。3、...

面试官提问“你与单位同事发生矛盾应如何解决”,我应如何作答?_百度知 ...
答：1、首先控制自己的情绪 2、暂时离开此地，让对方冷静一下 3、如果是自己的问题，尽快向对方道歉 4、如果是对方的问题可以自己不去理会，或者在对方冷静的时候和对方好好聊聊

和单位同事闹矛盾了怎么办?
答：人与人之间肯定会发生些矛盾。如果有单位同事之间发生矛盾。那就要看什么事情。具体事情具体对待。就像看病一样,不同的病吃不同的药。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 百度网友ca2c9a7 2011-12-29 · TA获得超过837个赞 知道小有建树答主 回答量:643 采纳率:25% 帮助的人:16...

和同事发生争执该怎么办
答：一、首先我们要学会退步，双方只要有一方先让步，那么事情就不会进一步恶化发展，也不会变复杂化。 二、主动道歉，不管谁对谁错，要先主动道歉，争取对方原谅，相信对方会给你一个机会。三、让上司和同事协调，当双方都无法解决矛盾和争执的时候，可以请自己的上司和同事帮忙协调。同事一场，没有必要弄...

在工作中与同事发生争执时怎么办
答：4．迈出第一步 假如你想言归于好，就别等同事来找你，主动负起责任，尽快迈出第一步，用积极的态度唤起彼此言归于好的信心，“嗨，还生气呢？”喂，有空咱聊聊？你面对面地向他提问，不妨带着真诚的微笑。如果你只是消极地等待对方来解决问题，可能你们两个人会一起失去友谊。5.倾听对方的心声 ...

工作中,和同事相处不愉快怎么办?
答：一、隔离负面情绪首先，摒弃个人的主观情绪，用事实说话。职场是一个讲究效率的地方，无论你之前和这个人曾经有过什么样的矛盾纠纷，在沟通的时候都应该把这些抛开，这是一个人职业化的表现。更不应该出现遇到事情无法妥协就大吵大闹，像上文中小渔的处理方法就非常有问题，如果我是领导可能会给予严重...

公务员考试面试真题:上班后有两个同事打架了怎么处理
答：第二题:单位开展群众教育路线,但有群众反映便民服务不便民,请对此进行调查,如果是你,你该怎样调查?第三题:小张新到单位,收领导看中,同事喜欢,到后来大家都疏远他,你该怎么帮助他?并提出几条建议。第四题:漫画,谈谈你的联想和感悟。 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。 求广州公务员考试面试真题? 您好,中公...

职场上你有对同事发火或被同事发火过的经历吗?
答：在职场中，你可能会遇到这样的同事:他们脾气不好，过于情绪化，甚至有时会因为一些小事，对你大发雷霆。面对这种情况，我们千万不能以牙还牙。因为当一个人正在气头上，无论你和他说什么，他的本能反应都是反抗。最好的方法，是首先保证自己的状态稳定，可以试着把全部注意力，都用来寻找对方话语中的高频...